Jak działa podział dochodów w praktyce

Podział przychodów ma wiele różnych form, chociaż każda iteracja wiąże się z podziałem zysków lub strat operacyjnych między powiązane podmioty finansowe. Czasami podział dochodów jest wykorzystywany jako program motywacyjny - właściciel małej firmy może na przykład wypłacić partnerom lub powiązać wynagrodzenie procentowe za polecanie nowych klientów. Innym razem podział dochodów służy do podziału zysków wynikających z sojuszu biznesowego. Podział dochodów jest również wykorzystywany w odniesieniu do kont budżetowych Ustawy o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA) między 401 (k) dostawcami a funduszami wspólnego inwestowania.

Kluczowe dania na wynos

• Podział dochodów jest dość elastyczną koncepcją, która obejmuje dzielenie zysków lub strat operacyjnych między powiązane podmioty finansowe.
• Podział dochodów może istnieć jako system podziału zysków, który zapewnia, że ​​każdy podmiot otrzymuje wynagrodzenie za swoje wysiłki.
• Rozwój firm internetowych i modeli reklamowych doprowadził do podziału przychodów z kosztów sprzedaży, co nagradza każdego uczestnika sieci reklamowej, który przyczynił się do realizacji sprzedaży.

Co to jest podział dochodów?

Praktyczne szczegóły dla każdego rodzaju planu podziału dochodów są różne, ale ich koncepcyjny cel jest spójny, wykorzystując zyski, aby umożliwić oddzielnym podmiotom rozwój wydajności lub wprowadzanie innowacji we wzajemnie korzystny sposób. Stało się popularnym narzędziem w ramach ładu korporacyjnego do promowania partnerstw, zwiększania sprzedaży lub dzielenia kosztów.

Prywatne firmy nie są jedynymi, które korzystają z modeli podziału dochodów; zarówno rządy USA, jak i kanadyjski wykorzystały podział dochodów z podatków między różnymi szczeblami administracji.

Rodzaje podziału przychodów

Gdy różne firmy wspólnie wytwarzają lub reklamują produkt, można zastosować system podziału zysków, aby zapewnić rekompensatę za każdy wysiłek. Kilka dużych profesjonalnych lig sportowych korzysta z podziału dochodów z wpływów z biletów i promocji. Na przykład oddzielne organizacje, które prowadzą każdą drużynę w National Football League (NFL), wspólnie gromadzą duże części swoich dochodów i rozdzielają je między wszystkich członków.

Podział dochodów może również odbywać się w ramach jednej organizacji. Zyski i straty operacyjne mogą być dzielone między interesariuszy lub partnerów ogólnych / komandytowych. Podobnie jak w przypadku modeli podziału przychodów, które dotyczą więcej niż jednej firmy, wewnętrzne funkcjonowanie tych planów zwykle wymaga umów między wszystkimi zaangażowanymi stronami.

Rozwój firm internetowych i modeli reklamowych doprowadził do podziału przychodów według kosztu sprzedaży, w którym każda sprzedaż wygenerowana dzięki reklamie jest dzielona przez firmę oferującą usługę i własność cyfrową, w której reklama się pojawiła. Istnieją również twórcy treści internetowych, którzy otrzymują rekompensatę na podstawie poziomu ruchu generowanego przez ich pisanie lub projektowanie, proces ten jest czasami określany jako podział dochodów.

Śledzenie podziału przychodów

Uczestnicy modeli podziału dochodów muszą jasno określać sposób gromadzenia, mierzenia i dystrybucji przychodów. Zdarzenia, które uruchamiają dzielenie się przychodami, takie jak sprzedaż biletów lub interakcja z reklamą online, oraz metody obliczania nie zawsze są widoczne dla wszystkich zaangażowanych osób, dlatego umowy często szczegółowo opisują te metody. Strony odpowiedzialne za te procesy są czasami poddawane audytom w celu zapewnienia dokładności.

Niektóre rodzaje podziału dochodów są ściśle regulowane przez agencje rządowe. Rada doradcza ds. Ustawy o bezpieczeństwie dochodów pracowniczych utworzyła Grupę Roboczą ds. Odpowiedzialności Powierniczej i Praktyk Dzielenia Dochodów w 2007 r. W celu rozwiązania spostrzeżonych problemów związanych z praktyką podziału dochodów w przypadku planów 401 (k). Grupa robocza ustaliła, że ​​podział dochodów jest dopuszczalną praktyką, a nowe przepisy dotyczące przejrzystości zostały wdrożone pod nadzorem Departamentu Pracy. Grupa robocza postanowiła również, że powinna przejąć inicjatywę w formalnym określaniu podziału dochodów w odniesieniu do planów określonych składek.