Porozumienie o wielu pracodawcach opiekuńczych (MEWA)
Porozumienie dotyczące wielu pracodawców (MEWA) to system marketingu świadczeń zdrowotnych i socjalnych dla pracodawców i ich pracowników. Określany również jako „zaufanie wielu pracodawców”, porozumienie dotyczące wielu pracodawców ma miejsce, gdy grupa pracodawców łączy swoje składki w samowystarczalny plan świadczeń na rzecz swoich pracowników.
Aby porozumienie działało, pracodawcy muszą wnieść wkład do planu na podstawie liczby zatrudnionych pracowników i szacunkowych kosztów związanych z każdym pracownikiem. MEWA to sposób dla mniejszych firm na oferowanie świadczeń pracowniczych poza prowadzonymi przez rząd giełdami ubezpieczeń zdrowotnych poprzez podział ryzyka. Stały się popularne w wyniku ustawy o ochronie pacjentów i przystępnej cenie (ACA).
Aby uzyskać więcej informacji na temat MEWA z Departamentu Pracy, zobacz stronę informacyjną ERISA na temat Wielokrotnego Porozumienia o Pomocy Pracodawcy, która zawiera zasady rządzące nimi, arkusze informacyjne, wymagania dotyczące składania wniosków, informacje prasowe, aktualne poprawki, komentarze publiczne i inne.
Jak działa porozumienie dotyczące wielu pracodawców (MEWA)
Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o zabezpieczeniu dochodu pracowniczego (ERISA), porozumienie o wielu pracodawcach to „plan świadczeń socjalnych dla pracowników lub inne porozumienie ustanowione lub utrzymywane w celu oferowania lub świadczenia” opieki medycznej, chirurgicznej lub szpitalnej lub świadczenia, lub świadczenia na wypadek choroby, wypadku, inwalidztwa, śmierci lub bezrobocia, lub świadczenia urlopowe, staż lub inne programy szkoleniowe, ośrodki opieki dziennej, fundusze stypendialne lub opłacone z góry usługi prawne dla pracowników dwóch lub więcej pracodawców (w tym jedna lub więcej osób prowadzących działalność na własny rachunek) lub ich beneficjentom.
Ogólnie rzecz biorąc, umowa o wielu pracodawcach jest dobrym sposobem dla mniejszych pracodawców na uzyskanie grupowych świadczeń zdrowotnych i innych świadczeń ubezpieczeniowych dla ich pracodawców. Łącząc swoje składki, ci mniejsi pracodawcy są w lepszej pozycji, aby oferować najlepsze pakiety świadczeń od firm ubezpieczeniowych ze względu na korzyści skali.
Ponadto, ponieważ każdy pracodawca jest partnerem w MEWA, mają oni możliwość proponowania zmian w planach, co daje im większą kontrolę nad tym, co mogą zaoferować pracownikom, niż gdy idzie to sam.
Uwagi specjalne
Istnieją pewne względy finansowe i wyzwania, które należy wziąć pod uwagę, gdy pracodawca myśli o uczestnictwie w MEWA. W niektórych przypadkach wiele systemów opieki społecznej dla pracodawców nie jest w stanie spłacać roszczeń z powodu nieodpowiedniego finansowania lub rezerw. W bardziej ekstremalnych przypadkach, z powodu złego zarządzania lub jawnych oszustw i defraudacji, niektóre MEWA odnotowały całkowite wyczerpanie swoich funduszy.
W związku z tym większość administratorów i uczestników MEWA kupuje ubezpieczenie od utraty ubezpieczenia, aby ograniczyć swoją odpowiedzialność. Takie ubezpieczenie obejmuje błędy i przeoczenia, obligacje wierności, dyrektorów i funkcjonariuszy, przestępstwa, odpowiedzialność cybernetyczną i inne.
Przepisy MEWA muszą być zgodne z prawem ERISA, a także mogą podlegać przepisom dotyczącym ubezpieczeń państwowych, które mogą różnić się w zależności od jurysdykcji (niektóre stany są przyjazne dla MEWA; niektóre nie tak bardzo). Przykład takich wymogów regulacyjnych na poziomie stanu można znaleźć w Departamencie Bankowości i Ubezpieczeń w New Jersey (przykład stanu o ogólnie wyższych standardach nadzoru). MEWA muszą co najmniej przestrzegać wytycznych dotyczących archiwizacji, raportowania i finansowania.
Kluczowe dania na wynos
- Umowa o wielu pracodawcach opiekuńczych (MEWA) jest sposobem dla grupy pracodawców na połączenie zasobów w celu zapewnienia pracownikom lepszych opcji ubezpieczenia zdrowotnego.
- Dzięki MEWA kilku pracodawców łączy składki w samowystarczalny plan świadczeń, dokonując płatności w oparciu o liczbę pracowników i szacunkowe koszty.
- MEWA są szczególnie przydatne dla małych firm, umożliwiając im oferowanie świadczeń pracowniczych poza prowadzonymi przez rząd giełdami ubezpieczeń zdrowotnych poprzez podział ryzyka.