Harmonogram opcji
Harmonogram opcji to lista opcji przyznanych pracownikom firmy. Zawiera informacje, takie jak cena wykonania, rozmiar i harmonogram nabywania uprawnień.
Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) wymaga, aby harmonogramy opcji dla urzędników wysokiego szczebla i dyrektorów spółek publicznych były ujawniane do publicznej kontroli. Zazwyczaj są one wyświetlane w firmowych dokumentach 10-Q i 10-K.
Kluczowe dania na wynos
- Harmonogram opcji to lista opcji przyznanych pracownikom firmy.
- Spółki publiczne są zobowiązane do przedstawienia swoich harmonogramów opcji w ramach dokumentów SEC.
- Harmonogramy opcji mogą czasami być dość skomplikowane, szczególnie gdy firma w dużym stopniu polega na wynagrodzeniach opartych na akcjach.
- Inwestorzy i analizy mogą korzystać z baz danych, takich jak SEC EDGAR, do kontroli harmonogramów opcji spółek, które zwykle znajdują się w ich dokumentach 10-Q i 10-K.
Jak działają harmonogramy opcji
Harmonogramy opcji są ważne zarówno dla firm, jak i inwestorów. W przypadku firm są one przydatne do prowadzenia odpowiedniej dokumentacji księgowej. Dla inwestorów stanowią cenne okno na obecne i przyszłe zobowiązania spółki, a także mogą rzucić światło na ryzyko przyszłego rozmycia akcji.
Harmonogramy opcji są szczególnie ważne dla firm, które w dużej mierze polegają na opcjach na akcje jako formie wynagrodzenia pracowniczego. Teoretycznie opcje na akcje mogą pomóc w zmniejszeniu problemu głównego agenta poprzez dostosowanie wynagrodzenia dla kadry kierowniczej do wyników firmy. W końcu, jeśli dyrektor wykonawczy otrzyma opcje, które staną się cenne tylko wtedy, gdy wzrośnie cena akcji spółki, będzie on miał dodatkową motywację do skupienia się na poprawie wyceny spółki. Z drugiej strony niektórzy twierdzą, że wynagrodzenie oparte na akcjach może zachęcić kadrę kierowniczą do ścigania wyników krótkoterminowych na korzyść długoterminowych ulepszeń.
W następstwie skandali z datowaniem wstecznym i innych szaleństw księgowych inwestorzy bardziej niż kiedykolwiek zwracają uwagę na stosowanie rekompensat opartych na akcjach. W odpowiedzi na te obawy w ostatnich latach wprowadzono wiele zmian w zakresie przyznawania, zgłaszania i przedstawiania inwestorom opcji na akcje dla pracowników.
Elektroniczne prowadzenie dokumentacji oraz dostępność internetowych baz danych, takich jak elektroniczny system gromadzenia, analizy i wyszukiwania danych SEC (EDGAR), zmniejszyły obciążenia związane z gromadzeniem informacji przez zainteresowane strony. Niemniej jednak dokładne oszacowanie prawdopodobnego kosztu i terminu wykonania opcji pozostaje złożonym zadaniem. Z tego powodu najlepsze praktyki ładu korporacyjnego zasadniczo zniechęcają firmy do tworzenia skomplikowanych i nieprzejrzystych harmonogramów nabywania opcji.
Przykład harmonogramu opcji w świecie rzeczywistym
W swoich sprawozdaniach finansowych za 2018 r. Tesla (TSLA) ujawniła harmonogram opcji w nocie 15 ich zgłoszenia 10-K. Z tego wynika, że firma udostępniła do około 9, 1 miliona akcji w celu wykorzystania ich w formie wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i pracowników w stosunku do około 173 milionów akcji, które były w tym czasie niespłacone.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.