Ruchliwość
Przenośność odnosi się do zdolności pracownika lub prawa do zachowania określonych świadczeń przy zmianie pracodawcy. Świadczenia takie jak niektóre plany emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne są przenośne. Większość planów 401 (k) ma również możliwość przenoszenia świadczeń, a także rachunków oszczędnościowych (HSA).
Kluczowe dania na wynos
- Przenośność to możliwość przenoszenia niektórych świadczeń pracowniczych wraz z tobą, jeśli odejdziesz z firmy.
- Świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego są przenośne dzięki przepisom HIPAA i kontynuacji ubezpieczenia przez COBRA.
- Plany emerytalne są przenośne poprzez kwalifikowane przejścia na nowe konto emerytalne (IRA) 401 (k) lub indywidualne.
Jak działa przenośność
Przenośność to prawo pracownika USA do zachowania lub utrzymania określonych świadczeń przy zmianie pracodawcy lub po odejściu z pracy (przejście na emeryturę). Ustawa o przenośności i rozliczalności ubezpieczeń zdrowotnych z 1996 r. (HIPAA) zapewnia prawa i ochronę dla uczestników grupowych planów zdrowotnych. HIPAA stwierdza, że plany ubezpieczenia zdrowotnego pracodawcy mogą nie być w stanie wykluczyć ochrony z istniejących warunków; zapewnia możliwość zapisania się do grupowego planu opieki zdrowotnej w przypadku utraty ubezpieczenia lub wystąpienia pewnych wydarzeń życiowych; zabrania dyskryminacji pracowników i członków ich rodzin pozostających na ich utrzymaniu ze względu na czynniki zdrowotne; i zapewnia, że niektóre osoby będą miały dostęp do indywidualnych polis ubezpieczenia zdrowotnego i mogą je odnowić.
W marcu 2018 r. HIPAA opublikował prognozujący raport, w którym dyrektor Roger Severino zasugerował, że mogą wystąpić pewne zmiany w HIPAA w 2018 r., Chociaż administracja Trumpa poinformowała raczej o zmniejszeniu, a nie o zwiększeniu regulacji. Może to przełożyć się na zmniejszenie obciążenia związanego z przestrzeganiem przepisów i większą wymianę informacji między organizacjami opieki zdrowotnej; jednocześnie jednak globalne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) w UE zmusza wiele firm oferujących pracownikom świadczenia zdrowotne do zaostrzenia polityki. Teraz, jeśli chodzi o przenośność, organizacje muszą przeprowadzać długie audyty danych osobowych, w tym określanie rodzaju, lokalizacji i celu danych, wraz z administratorem, bieżącymi środkami bezpieczeństwa i możliwościami dostępu do nich.
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) to program ubezpieczenia zdrowotnego, który pozwala uprawnionemu pracownikowi i jego osobom pozostającym na jego utrzymaniu na dalsze świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku utraty pracy lub skrócenia godzin pracy. COBRA umożliwia byłym pracownikom, emerytom, małżonkom, byłym małżonkom i dzieciom pozostającym na utrzymaniu uzyskanie dalszego ubezpieczenia zdrowotnego według stawek grupowych, które w innym przypadku mogłyby zostać rozwiązane. Chociaż osoby te prawdopodobnie zapłacą więcej za ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem COBRA niż jako pracownik (w wyniku tego, że pracodawca nie płaci już części kosztów składki), ubezpieczenie COBRA jest zazwyczaj tańsze niż osoba fizyczna Plan ubezpieczenia zdrowotnego byłby.
Należy zauważyć, że COBRA jest programem ubezpieczenia zdrowotnego, a plany mogą pokryć koszty leków na receptę, zabiegów dentystycznych i opieki wzrokowej. Nie obejmuje ubezpieczenia na życie i ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa.
Przenośność i najazdy IRA
Przenośność to ważna koncepcja w przejściu IRA. Rolowanie IRA (lub innego konta wycofania) następuje, gdy administrator planu emerytalnego wypłaca wpływy z planu bezpośrednio do innego planu, często w formie czeku, płatnego na nowe konto lub środkami elektronicznymi. Jest to bezpośrednie przejście. W przypadku 60-dniowego rolowania środki z planu emerytalnego lub IRA są wypłacane bezpośrednio inwestorowi, który deponuje część lub całość funduszy w innym planie emerytalnym lub IRA w ciągu 60 dni. Podatki zazwyczaj nie są płacone przy bezpośrednim rolowaniu lub przeniesieniu powiernika na powiernika. Jednak wypłaty z 60-dniowego rolowania i fundusze, które nie zostały przeniesione, zazwyczaj podlegają opodatkowaniu.
Osoby z planami 401 (k), które opuszczają firmę, mogą przejść do IRA lub do nowej firmy 401 (k). Zrozumienie logistyki finansowej i tego, w jaki sposób inne świadczenia przenoszą się między planami, jest niezbędne przed podjęciem odnowienia.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.