Klauzula o wypowiedzeniu
Klauzula wypowiedzenia jest częścią umowy zamiany, która opisuje procedury i środki zaradcze dla jednego z kontrahentów, jeżeli drugi kontrahent nie wywiąże się z umowy lub w inny sposób zakończy umowę. Obejmuje to między innymi wypłacenie odszkodowania poszkodowanemu kontrahentowi. Kiedy zamiana zakończy się przedwcześnie, obie strony przestaną dokonywać płatności uzgodnionych w umowie.
Klauzula o wypowiedzeniu może być również zawarta w umowie o pracę. Określa prawa pracownika w zakresie otrzymania wypowiedzenia, zwolnienia lub zapłaty zamiast wypowiedzenia.
Kluczowe dania na wynos
- Klauzula wypowiedzenia określa warunki, na jakich umowa swap może zostać rozwiązana, a także określa postanowienia dotyczące odszkodowania w wyniku wypowiedzenia.
- Klauzule dotyczące rozwiązania umowy można dostosować, ale standardowa klauzula jest zawarta w głównej umowie wymiany.
- Klauzula o wypowiedzeniu może być również zawarta w umowie o pracę i określa prawa pracownika do wypowiedzenia i zapłaty w związku z rozwiązaniem.
Zrozumienie klauzuli wypowiedzenia
Kontrahenci korzystający z głównej umowy swapowej Międzynarodowego Stowarzyszenia Swapów i Pochodnych (ISDA) mogą skorzystać z klauzuli o wypowiedzeniu, która jest już zapisana w tej umowie. Możliwe zdarzenia rozwiązania umowy obejmują zmiany prawne lub regulacyjne, które uniemożliwiają jednej lub obu stronom wypełnienie warunków umowy (niezgodność z prawem), naliczenie podatku potrącanego u źródła od transakcji (zdarzenie podatkowe) lub obniżenie wiarygodności kredytowej jednego kontrahenta (zdarzenie kredytowe). Brak zapłaty lub ogłoszenie upadłości przez którąkolwiek ze stron to przykłady zdarzeń domyślnych.
Klauzula o wypowiedzeniu zawiera język, który może prowadzić do wcześniejszego zakończenia umowy zamiany, jeśli którakolwiek ze stron doświadczy określonych, wcześniej określonych zdarzeń lub zmian jej statusu finansowego, lub jeśli inne szczególne zdarzenia pozostające poza kontrolą strony zmienią jej zdolność do prawnego utrzymania Umowa.
Do obliczenia tych szkód można zastosować metodę wartości umowy, metodę formuły lub metodę odszkodowania, zwane „płatnościami za rozwiązanie umowy”.
Chociaż wyraźne niewywiązanie się z umowy zamiany natychmiast zwalnia stronę niewykonującą zobowiązania lub poszkodowaną z dalszych obowiązków dokonywania płatności, nie rozwiązuje ona potencjalnej ulgi od ryzyka i korzyści wynikających z przyszłych płatności, które nie są jeszcze należne, ani ryzyka związanego z zastąpieniem umowa strony poszkodowanej na podobnych warunkach. Dlatego klauzula o wypowiedzeniu zawiera postanowienia, które mogą przyspieszyć zobowiązania kontrahenta (przyspieszenie) i inne procedury mające na celu zrekompensowanie stronie poszkodowanej utraty umowy swapowej.
Master Swap Agreement
Główna umowa zamiany jest podstawową, znormalizowaną umową zamiany utworzoną przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Swapów i Pochodnych pod koniec lat 80. Identyfikuje dwie strony przystępujące do transakcji i opisuje warunki umowy, takie jak płatność oraz zdarzenia związane z niewykonaniem zobowiązania i rozwiązaniem umowy. Przedstawia także wszystkie inne legalne warunki umowy, w tym wcześniejsze rozwiązanie.
Umowa upraszcza ten proces, ponieważ ustanawia podstawowe warunki prawne, dzięki czemu należy omawiać tylko określone warunki finansowe, takie jak stopa i termin zapadalności. Podpisanie głównej umowy zamiany ułatwia również tym samym stronom angażowanie się w dodatkowe transakcje w przyszłości, ponieważ mogą one być zgodne z pierwotną umową.
Klauzula o wypowiedzeniu dla pracowników
Klauzule o rozwiązaniu umowy, zwane także czasami klauzulami dotyczącymi odpraw, zapisywane są w umowach o pracę. Klauzula zawiera z góry ustaloną umowę dotyczącą tego, co się stanie, gdy pracownik zostanie rozwiązany, pod względem tego, ile otrzyma wypowiedzenia i / lub jaki rodzaj płatności otrzyma.
Jeśli nie ma klauzuli o wypowiedzeniu, wówczas egzekwowane są standardowe regulacje pracownicze, prawa i standardy.
Pracownicy mogą negocjować klauzulę o wypowiedzeniu na swoją korzyść. Na przykład mogą poprosić o duży pakiet odpraw, jeśli zostaną zwolnieni. Zazwyczaj pracodawcy będą próbowali ograniczyć prawa pracownika w ramach klauzuli o wypowiedzeniu umowy w celu zmniejszenia kosztów zwolnienia pracownika.
Przykład klauzuli o wypowiedzeniu dla pracownika
Dyrektorzy korporacyjni zazwyczaj mają korzystne klauzule wypowiedzenia zapisane w umowach o pracę. Ponieważ firma chce tej osoby, jest bardziej prawdopodobne, że będą negocjować lub oferować kierownictwu to, co chcą wejść na pokład.
Na przykład walcząca firma może wierzyć, że konkretny dyrektor generalny (CEO) może uratować swoją firmę i wprowadzić ją na właściwą ścieżkę. Muszą zachęcić potencjalnego dyrektora generalnego, a jednym ze sposobów jest zarabianie, a także klauzula o wypowiedzeniu umowy. Na przykład mogliby zaoferować CEO 1 milion USD rocznie i 20 milionów USD odprawy, jeśli zarząd zwolni CEO. Jeśli CEO polubi tę propozycję, może dołączyć do firmy lub może złożyć przeciwną ofertę, żądając wyższej płacy i / lub wyższej odprawy.
Chociaż może to zgodzić się dyrektor generalny, ogranicza również kwotę, jaką firma musi zapłacić, aby pozbyć się dyrektora generalnego, jeśli osiągną gorsze wyniki.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.