Thrift Savings Plan (TSP)
Plan oszczędnościowy oszczędności (TSP) jest rodzajem planu oszczędności emerytalnych dla pracowników federalnych i członków służb mundurowych. TSP zostały utworzone na mocy federalnej ustawy o systemie emerytalnym pracowników z 1986 r. Dla pracowników federalnych i członków służb mundurowych, w tym Ready Reserve. TSP służy jako plan o zdefiniowanej składce, mający na celu zapewnienie pracownikom federalnym takich samych świadczeń emerytalnych, jakie przysługują pracownikom w sektorze prywatnym. TSP bardzo przypomina plan oszczędnościowy 401 (k) lub podobny.
Kluczowe dania na wynos
- Program oszczędnościowy oszczędzania jest planem emerytalnym podobnym do 401 (k).
- Oszczędzające plany oszczędnościowe są przeznaczone dla pracowników federalnych i członków służb mundurowych, zaś 401 (k) s dla pracowników sektora prywatnego.
- Oszczędnościowe oszczędności zostały stworzone przez Federalną ustawę o systemie emerytalnym pracowników z 1986 roku.
Jak działa plan oszczędnościowy (TSP)
Świadczenia TSP mogą obejmować składki automatyczne i składki dopasowane do agencji, a także składki wyrównawcze. Pracownicy federalni mogą włączyć składki z odroczonym podatkiem do tradycyjnego TSP, co oznacza, że pieniądze wpływające na konto nie będą opodatkowane, dopóki nie zostaną wycofane. W tym sensie tradycyjne TSP działają podobnie do sponsorowanych przez pracodawców planów 401 (k).
Jednak uczestnicy mogą również inwestować w Roth TSP. Ta opcja umożliwia pracownikom dokonywanie składek po opodatkowaniu w swoich planach, zapewniając jednocześnie korzyści wynikające z dokonywania kwalifikujących się zwolnień podatkowych. Pracownicy mogą również kierować aktywa 401 (K) i indywidualne konta emerytalne (TAB) do TSP i odwrotnie po odejściu z federalnego zatrudnienia.
Oszczędnościowy plan oszczędnościowy (TSP) to plan emerytalny o zdefiniowanej składce dla pracowników federalnych i członków służb mundurowych, mający na celu zapewnienie im takich samych świadczeń emerytalnych oferowanych pracownikom w sektorze prywatnym, takich jak indywidualne konta emerytalne (IRA) ) i rachunków 401 (k).
TSP i Roth TSP oferują sześć różnych rodzajów funduszy, w które pracownicy rządowi mogą inwestować swoje oszczędności. Te opcje to: Rządowy Fundusz Inwestycji w Papiery Wartościowe (G), Fundusz Inwestycji o Stałym Dochodzie (F), Fundusz Inwestycji w Indeksy Zwykłe (C), Fundusz Inwestycji (S) w Indeksy Akcji o Małej Kapitalizacji, Akcje Międzynarodowe Indeksowy Fundusz Inwestycyjny (I), a także określone fundusze cyklu życia (L) zaprojektowane tak, aby obejmowały mieszankę papierów wartościowych przechowywanych w każdym z poszczególnych funduszy.
Fundusze F, S, C i I w TSP są funduszami indeksowymi zarządzanymi obecnie przez BlackRock Institutional Trust Company na zlecenie Federalnej Rady Inwestycyjnej ds. Emerytury (FRTIB). Ta niezależna agencja rządowa zarządza TSP i jest zarządzana przez pięciu członków zarządu mianowanych na prezydenta, a także dyrektora wykonawczego. FRTIB działa jako powiernik prawnie odpowiedzialny za ostrożne zarządzanie TSP oraz w najlepszym interesie uczestników i ich beneficjentów. Pod tym względem TSP różni się od 401 (K), ponieważ jest administrowany przez podmiot rządowy, w przeciwieństwie do pracodawcy i / lub stron, z którymi współpracuje.
Fundusze indeksowe w TSP mają naśladować charakterystykę zwrotu odpowiadającego im indeksu odniesienia. Na przykład fundusz C inwestuje się w fundusz indeksów giełdowych replikujący indeks Standard and Poor's 500 (S&P 500), który składa się z akcji 500 dużych i średnich spółek amerykańskich. Fundusze L są inwestowane w pięć indywidualnych funduszy TSP, a ich alokacja aktywów oparta jest na horyzontach czasowych poszczególnych osób, stąd nazwa „fundusz cyklu życia”.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.