Stopa bezrobocia
Stopa bezrobocia to odsetek siły roboczej bezrobotnych, wyrażony w procentach. Jest to wskaźnik opóźniony, co oznacza, że ogólnie rośnie lub spada w wyniku zmieniających się warunków ekonomicznych, zamiast ich przewidywać. Kiedy gospodarka jest w złym stanie i brakuje miejsc pracy, można oczekiwać wzrostu stopy bezrobocia. Kiedy gospodarka rozwija się w dobrym tempie, a liczba miejsc pracy jest stosunkowo duża, można spodziewać się spadku.
W Stanach Zjednoczonych wskaźnik U-3, który publikuje Biuro Statystyki Pracy (BLS) w ramach miesięcznego raportu o sytuacji w zakresie zatrudnienia, jest najczęściej cytowanym wskaźnikiem krajowym. Nie jest to jednak jedyna dostępna miara i jest krytykowana za to, że sprawia wrażenie, że rynek pracy jest zdrowszy, niż sugerowałyby to alternatywne środki. Z tego powodu niektórzy obserwatorzy wolą śledzić bardziej kompleksowy współczynnik U-6 (patrz poniżej).
Kluczowe dania na wynos
- Stopa bezrobocia to odsetek siły roboczej, która nie jest obecnie zatrudniona, ale może nią być.
- Istnieje sześć różnych sposobów obliczania stopy bezrobocia przez Bureau of Labor Statistics przy użyciu różnych kryteriów.
- Najbardziej kompleksowa podana statystyka nazywa się współczynnikiem U-6, ale najczęściej stosowanym i cytowanym jest współczynnik U-3.
Obliczanie stopy bezrobocia
Oficjalna stopa bezrobocia znana jest jako U-3. Określa bezrobotnych jako tych, którzy są chętni i gotowi do pracy i którzy aktywnie szukali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Osoby zatrudnione na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin są uważane za zatrudnione, podobnie jak osoby, które wykonują co najmniej 15 godzin nieodpłatnej pracy rodzinnej.
Aby obliczyć stopę bezrobocia, liczba bezrobotnych jest dzielona przez liczbę osób w sile roboczej, na którą składają się wszyscy pracownicy i osoby bezrobotne. Współczynnik jest wyrażony w procentach.
U3 = UnemployedLabor Force × 100 \ begin {wyrównany} i \ text {U3} = \ frac {\ text {Bezrobotny}} {\ text {Labor Force}} \ razy 100 \\ \ end {wyrównany} U3 = Labor ForceUnemployed × 100
Stopa bezrobocia (wyrównana sezonowo)Wiele osób, które chciałyby pracować, ale nie mogą (na przykład z powodu niepełnosprawności) lub zniechęciły się po poszukiwaniu pracy bez powodzenia, nie są uważane za bezrobotne w ramach tego systemu; ponieważ również nie są zatrudnieni, są klasyfikowani jako osoby spoza siły roboczej. Krytycy postrzegają to podejście jako malowanie nieuzasadnionego różowego obrazu siły roboczej. U-3 jest również krytykowany za brak rozróżnienia na pracę tymczasową, w niepełnym wymiarze godzin i na pełny etat, nawet w przypadkach, w których pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub pracownicy tymczasowi woleliby pracować w pełnym wymiarze godzin, ale nie mogą tego zrobić z powodu warunków na rynku pracy.
Stopa bezrobocia jest dostosowywana sezonowo, aby uwzględnić przewidywalne różnice, takie jak dodatkowe zatrudnienie w czasie wakacji. BLS zapewnia również nieskorygowaną stawkę:
NieskorygowaneŚrodki alternatywne
W odpowiedzi na obawy, że oficjalna stawka nie oddaje w pełni zdrowia rynku pracy, BLS publikuje pięć alternatywnych środków: U-1, U-2, U-4, U-5 i U-6. Chociaż są one często określane jako stopy bezrobocia (w szczególności U-6 jest często nazywana „rzeczywistą” stopą bezrobocia), U-3 jest technicznie jedyną stopą bezrobocia. Pozostałe to miary „niewykorzystania siły roboczej”.
U-1
Osoby bezrobotne przez 15 tygodni lub dłużej, wyrażone jako procent siły roboczej.
U1 = Bezrobotni 15+ WeeksLabor Force × 100 \ begin {aligned} & \ text {U1} = \ frac {\ text {Bezrobotny 15+ Weeks}} {\ text {Labour Force}} \ times 100 \\ \ end { dostosowane} U1 = siła robocza bez pracy 15+ tygodni × 100
U-2
Osoby, które straciły pracę lub które zakończyły pracę tymczasową, jako odsetek siły roboczej.
U2 = Job LosersLabor Force × 100 \ begin {aligned} & \ text {U2} = \ frac {\ text {Job Losers}} {\ text {Labor Force}} \ times 100 \\ \ end {aligned} U2 = Robotnicy tracący pracę × 100
U-4
Bezrobotni plus zniechęceni pracownicy, jako odsetek siły roboczej (plus zniechęceni pracownicy).
U4 = Bezrobotni + zniechęceni pracownicy Labour Force + zniechęceni pracownicy × 100 \ begin {wyrównany} i \ text {U4} = \ frac {\ text {Bezrobotny} + \ text {Zniechęcony robotnik}} {\ text {Labour Force} + \ tekst {Zniechęceni pracownicy}} \ razy 100 \\ \ end {wyrównany} U4 = Siła robocza + Zniechęceni pracownicy Bezrobotni + Zniechęceni pracownicy × 100
Zniechęceni pracownicy to ci, którzy są gotowi do pracy i chcieliby pracy, ale zrezygnowali z aktywnego poszukiwania takiej pracy. Ta kategoria obejmuje osoby, które uważają, że brakuje im niezbędnych kwalifikacji lub wykształcenia, które uważają, że nie ma dostępnej pracy w swojej dziedzinie, lub które uważają, że są za młode lub za stare, aby znaleźć pracę. Ci, którzy czują się niezdolni do znalezienia pracy z powodu dyskryminacji, również należą do tej kategorii. Należy zauważyć, że mianownik - zwykle siła robocza - jest dostosowywany w celu uwzględnienia pracowników zniechęconych, którzy nie są technicznie częścią siły roboczej.
U-5
Bezrobotni oraz osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej, jako odsetek siły roboczej (plus osoby marginalnie przywiązane).
U5 = Bezrobotny + Marginally Attached Labour Force + Marginally Attached × 100 \ begin {aligned} & \ text {U5} = \ frac {\ text {Bezrobotny} + \ text {Marginally Attached}} {\ text {Labour Force} + \ tekst {Marginally Attached}} \ times 100 \\ \ end {wyrównany} U5 = Siła robocza + Marginally Attached Bezrobotny + Marginally Attached × 100
Ludzie, którzy są marginalnie przywiązani do siły roboczej, to zniechęceni pracownicy i wszyscy inni, którzy chcieliby pracy i szukali jej w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale zrezygnowali z aktywnego poszukiwania. Podobnie jak w przypadku U-4, mianownik zostaje rozszerzony o marginalnie przywiązane, które z technicznego punktu widzenia nie są częścią siły roboczej.
U-6
Bezrobotni oraz osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej oraz osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy z przyczyn ekonomicznych, jako odsetek siły roboczej (plus marginalnie przywiązane).
U6 = Bezrobotny + MA + PTERLabor Force + MA × 100 gdzie indziej: MA = Marginalnie przywiązany PTER = Niepełny etat z przyczyn ekonomicznych \ zacząć {wyrównany} i \ text {U6} = \ frac {\ text {Bezrobotny} + \ text {MA } + \ text {PTER}} {\ text {Labour Force} + \ text {MA}} \ times 100 \\ & \ textbf {gdzie:} \\ & \ text {MA} = \ text {Marginesowo przywiązany} \ \ & \ text {PTER} = \ text {Niepełny etat z przyczyn ekonomicznych} \\ \ end {wyrównany} U6 = Siła robocza + MAZatrudniony + MA + PTER × 100 gdzie: MA = Przywiązany marginalnie PTER = Niepełny etat z przyczyn ekonomicznych powody
Ta miara jest najbardziej kompleksowa dla BLS. Oprócz kategorii zawartych w U-5, dotyczy to osób, które zostały zmuszone do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin, mimo że chcą pracować w pełnym wymiarze godzin. Ta kategoria jest często określana jako „niepełne zatrudnienie”, chociaż ta etykieta prawdopodobnie obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy mają zbyt wysokie kwalifikacje do pracy. Mianownik tego stosunku jest taki sam jak w U-5.
Stopa bezrobocia (wyrównana sezonowo)Jak gromadzone są dane dotyczące bezrobocia?
Oficjalne statystyki zatrudnienia w USA opracowuje BLS, agencja w Departamencie Pracy. Co miesiąc Biuro Spisów Powszechnych, będące częścią Departamentu Handlu, przeprowadza bieżące badanie populacji przy użyciu próby około 60 000 gospodarstw domowych lub około 110 000 osób. Ankieta gromadzi dane na temat osób w tych gospodarstwach domowych według rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, statusu weterana i płci, z których wszystkie - wraz z geografią - dodają niuansów do danych o zatrudnieniu. Próbka jest zmieniana tak, że 75% gospodarstw domowych jest stałych z miesiąca na miesiąc, a 50% z roku na rok. Wywiady przeprowadzane są osobiście lub telefonicznie.
Badanie wyklucza osoby w wieku poniżej 16 lat oraz te, które są w siłach zbrojnych (stąd odniesienia do „cywilnej siły roboczej”). Osoby w zakładach poprawczych, zakładach opieki psychiatrycznej i innych podobnych instytucjach również są wykluczone. Ankieterzy zadają szereg pytań, które określają status zatrudnienia, ale nie pytają, czy respondenci są zatrudnieni czy bezrobotni. Ani sami ankieterzy nie przyznają statusu zatrudnienia; zapisują odpowiedzi do analizy BLS. Ankieterzy zbierają również informacje na temat branży, zawodu, średnich zarobków, członkostwa w związkach zawodowych oraz - dla osób bezrobotnych - czy odeszli, czy zostali zwolnieni (zwolnieni lub zwolnieni).
Gdzie znaleźć stopę bezrobocia
Stopę bezrobocia podaje się w pierwszy piątek każdego miesiąca za poprzedni miesiąc. Aktualny raport i poprzednie edycje są dostępne na stronie internetowej BLS. Użytkownicy mogą generować i pobierać tabele przedstawiające dowolne z wyżej wymienionych miar rynku pracy dla określonego zakresu dat.
1:39