Inflacja płacowa
Inflacja płacowa to ogólny wzrost kosztów towarów, który wynika ze wzrostu płac. Aby utrzymać zyski przedsiębiorstw po wzroście płac, pracodawcy muszą podnieść ceny, które pobierają za dostarczane towary i usługi. Całkowity wzrost kosztów towarów i usług ma okrągły wpływ na wzrost płac; ostatecznie, gdy towary i usługi na rynku ogólnie wzrosną, konieczne będą wyższe płace, aby zrekompensować wzrost cen towarów konsumpcyjnych.
Zrozumienie inflacji płacowej
Firmy mogą podnieść płace z wielu powodów. Najczęstszym powodem podnoszenia płac jest podwyżka płacy minimalnej. Rządy federalne i stanowe mają prawo do podwyższenia płacy minimalnej. Firmy zajmujące się dobrami konsumpcyjnymi są również znane z tego, że zwiększają płace swoich pracowników. Te podwyżki płacy minimalnej są głównym czynnikiem wpływającym na wzrost inflacji. Szczególnie w firmach zajmujących się towarami konsumpcyjnymi inflacja popychająca płace jest bardzo rozpowszechniona, a jej efekt jest funkcją procentowego wzrostu płac.
Czynniki branżowe
Czynniki branżowe również odgrywają rolę w napędzaniu wzrostu płac. Jeśli konkretna branża szybko się rozwija, firmy mogą podnieść płace, aby przyciągnąć talenty lub zapewnić wyższe wynagrodzenie swoim pracownikom jako zachętę do rozwoju firmy. Wszystkie te czynniki mają wpływ na wzrost inflacji płac w odniesieniu do towarów i usług świadczonych przez firmę.
Ekonomiści ściśle monitorują płace ze względu na ich efekt inflacyjny. Inflacja wypychania ma spiralny efekt inflacyjny, który występuje, gdy płace są podwyższane, a firmy muszą - aby płacić wyższe płace - pobierać więcej za swoje produkty i / lub usługi. Ponadto każdy wzrost płac, który nastąpi, zwiększy podaż pieniądza konsumentów. Przy wyższej podaży pieniądza konsumenci mają większą siłę nabywczą, więc wzrasta popyt na towary. Wzrost popytu na towary podnosi następnie cenę towarów na szerszym rynku. Firmy płacą więcej za swoje towary, aby płacić wyższe płace, a wyższe płace również zwiększają cenę towarów na szerszym rynku.
Ponieważ koszty towarów i usług rosną w firmach płacących wyższe płace i ogólnie na szerszym rynku, wzrost płac nie jest tak pomocny dla pracowników, ponieważ również wzrosły koszty towarów na rynku. Jeśli ceny pozostaną podwyższone, pracownicy ostatecznie będą potrzebować kolejnego wzrostu płac, aby zrekompensować wzrost kosztów utrzymania. Procentowy wzrost płac i cen oraz ich ogólny wpływ na rynek są kluczowymi czynnikami napędzającymi inflację w gospodarce.
Przykład inflacji płacowej
Jeśli państwo podniesie minimum 5 do 20 USD, firma musi zrekompensować wzrost cen swoich produktów na rynku. Ponieważ jednak towary stają się droższe, podwyżka ta nie wystarczy, by napędzić siłę nabywczą konsumenta, a płaca musi zostać ponownie podniesiona, powodując w ten sposób spiralę inflacyjną.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.