6 Profity zatrudnienia i jak je zdobyć

W spowolnionej gospodarce wiele firm zaostrza łańcuchy toreb, spowalniając wydatki, a nawet zamrażając proces rekrutacji. Jednak nawet gdy wiele korporacji się zmniejsza, nie oznacza to, że obecni pracownicy muszą zrezygnować z corocznych podwyżek wynagrodzeń. Wręcz przeciwnie, istnieją sposoby na zwiększenie „wynagrodzenia” bez zwiększania wynagrodzenia na wynos. Przeanalizujmy kilka elementów, dla których pracownicy lub potencjalni pracownicy mogą negocjować.

TUTORIAL: Rozpoczęcie samouczka dla małych firm
Sabatyczny Być może zawsze chciałeś wziąć dłuższy urlop lub studiować sztukę w Paryżu. A może chcesz po prostu zabierać swoje dzieci do szkoły i regularnie je odbierać. W takim przypadku możesz poprosić szefa o urlop lub urlop (bez względu na to, czy jest to płatny czy bezpłatny).

Żeby było jasne, wiele firm, szczególnie tych z listy Fortune 1000, już oferuje ten profit, ale tylko pracownikom, którzy mają kilka lat pracy (zwykle pięć lat lub więcej) pod swoimi paskami. To powiedziawszy, wiele z tych samych firm jest również elastycznych i często czyni wyjątki dla cenionych pracowników.

Aby zwiększyć możliwość, że takie żądanie zostanie uwzględnione, sensowne jest zaplanowanie urlopu w czasie roku, kiedy obciążenie pracą jest najmniejsze. W ten sposób twój szef i / lub twoi rówieśnicy nie poczują się tak przytłoczeni podejmowaniem zadań.

Flex Time Spójrzmy prawdzie w oczy, wszyscy żyjemy intensywnie. W rzeczywistości wielu z nas ma obowiązki wobec organizacji takich jak lokalny kościół lub szkoła, do których często staramy się wcisnąć po męczącym dniu pracy. A osoby z dużymi rodzinami wydają się mieć jeszcze więcej obowiązków.

Co jeśli mógłbyś mieć to, co najlepsze z obu światów? Innymi słowy, załóżmy, że mógłbyś wykonywać zarówno swoją pracę, jak i osobistą działalność każdego dnia bez pośpiechu? Brzmi dobrze, prawda? Dobra wiadomość jest taka, że ​​przy „flex time” jest to możliwe.

Co to jest czas elastyczny? Mówiąc najprościej, pracownik zgadza się pracować osiem godzin dziennie (lub dowolnie z góry określony czas), ale nie jest zobowiązany do pracy w tradycyjnych „dziewięciu do pięciu” godzinach. W ten sposób pracownik może uniknąć pracowitego poranka dojazdy lub zabrać swoje dzieci do szkoły, pracując od 10 rano do 18 wieczorem. Lub, aby mieć piątek wolny, pracownik może zgodzić się na pracę w sobotę.

W każdym razie, jeśli pracownik jest godny zaufania i dobrze wykonuje swoją pracę (i wykonuje ją dobrze), prawdopodobne jest, że pracodawca przyzna ten profit zamiast podwyżki. Pamiętaj, z punktu widzenia pracodawców, jeśli nie kosztuje to żadnych pieniędzy i sprawia, że ​​jesteś szczęśliwy, to prawdopodobnie warto.

Telepraca Ze względu na stosunkowo wysoki koszt życia w dużych miastach metropolitalnych i wokół nich wiele osób decyduje się na zamieszkanie na większej liczbie obszarów wiejskich; jednak wadą życia na przedmieściach jest to, że dojazdy do pracy (do miasta) są często długie i uciążliwe. (Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z artykułem Extreme Commuting: Is It For You? )

Ale może nie musi tak być, szczególnie jeśli mają pracę, w której większość komunikacji i zadań odbywa się na komputerze lub telefonie.

Zwrot kosztów dojazdów do pracy Być może Twoja firma nie przyznaje ci podwyżki wynagrodzenia ani nie pozwala ci na dojazd do pracy, ale może być skłonna zwrócić ci koszty podróży i dojazdu do pracy z własnej kieszeni. Na przykład pracodawca może wyrazić zgodę na zwrot kosztów gazu, kosztów parkowania lub bezpośrednie zakupienie biletu kolejowego lub autobusowego.

Myślisz, że to brzmi jak krótka zmiana w porównaniu do podwyżki? Pomyśl jeszcze raz. Aby kupić bilet autobusowy o wartości 100 USD, istnieje szansa, że ​​musisz zarobić 125 USD lub 140 USD na gotówce przed opodatkowaniem. Innymi słowy, faktycznie istnieje korzyść przewyższająca koszt rzeczywistego biletu.

Premia za wyniki Wielu pracodawców niechętnie podaje swoim pracownikom podwyżki w trudnych czasach z oczywistych powodów (głównie kosztuje więcej). Ale co, jeśli pod koniec roku możesz otrzymać premię bezpośrednio związaną z firmą lub z wynikami powyżej określonego poziomu odniesienia - innymi słowy, chyba że firma zarobi więcej pieniędzy lub osiągnie dobre wyniki w pewnym aspekcie lub, chyba że zrobiłeś więcej dla firmy, nie otrzymasz dodatkowego odszkodowania. Brzmi uczciwie, prawda?

W tym celu być może twój pracodawca zechce dać ci premię za wyniki w oparciu o sprzedaż twojego lub twojego oddziału (na przykład). A może premia ta może być powiązana z inną namacalną statystyką lub punktem odniesienia.

Opcje na akcje Jeśli firma, dla której pracujesz, jest notowana na giełdzie, opcje na akcje (jako forma rekompensaty) mogą być świetnym rozwiązaniem. Dlaczego?

Ponieważ opcje na akcje zwykle nie są nic warte, chyba że cena akcji wzrośnie od daty ich przyznania, zachęcają do dobrych wyników pracowników. Ponadto, ponieważ opcje zwykle nie nabywają uprawnień przez kilka lat po dacie przyznania, zachęcają również do lojalności. (Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj artykuł Kontrowersje dotyczące kompensacji opcji ).

Podsumowując Chociaż uzyskanie podwyżki co roku może nie być możliwe, istnieje wiele innych korzyści, na które pracownik może się targować, które mogą być równie cenne.