Definicja planu kawiarni
Plan stołówek to plan świadczeń pracowniczych, który umożliwia pracownikom wybór różnych świadczeń przed opodatkowaniem. Plan stołówek określa się również jako „plan elastycznych świadczeń” lub plan z sekcji 125.
Podział planu stołówki
Plan kawiarniany bierze swoją nazwę od kawiarni, w której ludzie wybierają swoje jedzenie, pracownicy mogą wybrać świadczenia według własnego wyboru przed naliczeniem podatków. Plany te stają się bardziej przydatne, ponieważ różnorodność siły roboczej stale rośnie, a pracownicy szukają spersonalizowanych świadczeń.
Sekcja 125 wewnętrznego kodeksu podatkowego stanowi, że plany stołówek są zwolnione z obliczania dochodu brutto do celów federalnego podatku dochodowego. Nie odlicza się podatków federalnych, stanowych ani ubezpieczeń społecznych, co pozwala pracownikom potencjalnie zaoszczędzić od 25 do 40% każdego dolara, który wnoszą do planu.
Kluczowe dania na wynos
- Plany stołówek są często bardziej elastyczne niż inne.
- Plany stołówek są również znane jako Plany 125.
- Plany stołówek mogą być bardziej złożone i wymagać więcej czasu na administrację.
Wybór planu kawiarni
Wybór planu kawiarni obejmuje opcje ubezpieczenia, takie jak składki na konta oszczędnościowe lub grupowe ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Inne popularne opcje obejmują składki na emerytury, plany pomocy adopcyjnej, elastyczne konta wydatków i świadczenia pieniężne. Elastyczny wybór planu pozwala pracownikom na dostosowanie planu kawiarni do ich konkretnych potrzeb. Na przykład najlepszym wyborem dla pracownika przechodzącego na emeryturę może być wniesienie wkładu do jego lub jej planu 401 (k), podczas gdy pracownik z dużą rodziną może być lepiej dostosowany do planu zdrowotnego, który ma szeroki zasięg.
Składki na kawiarnie
Pracownicy muszą oszacować, ile pieniędzy zamierzają wnieść do swojego planu stołówek przed rozpoczęciem roku podatkowego. Wybrana kwota pieniędzy jest dzielona przez liczbę okresów rozliczeniowych i odejmowana od każdej wypłaty na czas trwania planu; przydzielone pieniądze niewydane przez pracownika przepadają. Na przykład, jeśli John przeznaczy 2000 USD na wydatki medyczne, ale wyda tylko 1500 USD, traci 500 USD. Pracownicy, którzy przekraczają przydzieloną kwotę wydatków, płacą częściową składkę swojemu pracodawcy. Na przykład, jeśli Emma wyda 1000 USD na przydzielony wkład, sama płaci część tej kwoty.
Wadą planu kawiarni jest to, że zwykle zajmuje więcej czasu i jest zwykle bardziej skomplikowane.
Ograniczenia planu kawiarni
Zindywidualizowana konfiguracja planów stołówek czyni je bardziej złożonymi i czasochłonnymi w administrowaniu. Pracodawcy muszą utrzymywać stałą komunikację z każdym pracownikiem na temat zmian kosztów świadczeń, ich zakresu i korzystania ze świadczeń. Zmiana okoliczności przez pracowników może skutkować ciągłą administracją. Można to częściowo naprawić, umożliwiając pracownikom okresową zmianę świadczeń. Na przykład firma może zezwalać pracownikom na zmienianie świadczeń z planu stołówek tylko raz w roku. Jeżeli pracownik w pełni wykorzysta swój plan i opuści firmę przed opłaceniem rocznej składki, pracodawca ponosi stratę.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.