Roszczenie o zwolnienie konstruktywne

Co to jest roszczenie o zwolnienie konstruktywne

Konstruktywne roszczenie o zwolnienie to roszczenie ubezpieczeniowe złożone przez pracownika, który zrezygnował ze swojego stanowiska, i które wskazuje, że pracownik podjął tę decyzję, ponieważ warunki w biurze stały się nie do zaakceptowania. Mówi się, że roszczenia dotyczące zwolnień konstruktywnych zaczynają narastać w dniu ostatniego niekorzystnego działania pracodawcy.

ŁAMANIE KONSTRUKCJI Roszczenie o absolutorium

W celu rozpatrzenia konstruktywnego roszczenia o zwolnienie, roszczenie musi wykazać, że działanie pracodawcy pozwoliło mu na pośrednie ukaranie (np. Poprzez redukcję godzin) pracownika, gdy nie mógł on bezpośrednio ukarać (na przykład przez ustne zaczepienie pracownika) pracownika, dopóki nie zrezygnuje.

W trakcie dochodzenia roszczeń nacisk kładzie się bardziej na zachowanie pracodawcy niż na zachowanie pracownika. Ponieważ pracodawca może nie być w stanie zaradzić problemom związanym z roszczeniem po dłuższym okresie, roszczenia konstruktywne o zwolnienie należy złożyć w określonym czasie po wystąpieniu działań pracodawcy. Okres ten zazwyczaj rozpoczyna się w dniu, w którym mówi się, że pracodawca działał niewłaściwie, choć w niektórych przypadkach pracownik może to zrobić do daty, w której rezygnuje przed rozpoczęciem okresu. Pracownik może zostać poproszony o próbę rozwiązania problemu przed zgłoszeniem roszczenia.

Zastanów się na przykład, czy pracownik wskazuje, że został przekazany na awans z innego powodu niż wydajność, na przykład płeć lub rasa. Kierownik pracownika, po wysłuchaniu skargi pracownika, umieszcza go na urlopie z powodu niewykonania zobowiązania, mimo że ostatnio otrzymał pozytywną ocenę wyników. Pracownik może złożyć konstruktywne roszczenie o zwolnienie, wskazując, że warunki w biurze pogorszyły się po tym, jak został przeniesiony na awans i że pracodawca zemścił się. W takim przypadku można stwierdzić, że pracodawca działał niewłaściwie.

Przykładowe scenariusze, w których może mieć zastosowanie roszczenie o zwolnienie konstruktywne

1. Pracownik był ofiarą molestowania seksualnego przez przełożonego lub szefa
2. Pracownik padł ofiarą molestowania seksualnego przez współpracownika i złożył skargę do kierownictwa, ale kierownictwo nie rozwiązało problemu, który następnie trwał
3. Pracownik był źle traktowany w pracy ze względu na wiek, płeć, rasę, pochodzenie narodowe, przekonania religijne lub niepełnosprawność
4. Pracownik złożył uzasadnioną skargę, że uważa, że ​​jest źle traktowany z powodu twojego wieku, płci, rasy itp., A kierownictwo zareagowało nieskutecznie, a środowisko stało się jeszcze bardziej wrogie. Jest to znane jako bezprawne roszczenie odwetowe.
5. Pracownik skorzystał z urlopu na mocy FMLA, szukał nadgodzin, do których uważał się za uprawnionych, szukał rozsądnego zakwaterowania na mocy ADA lub złożył wniosek o odszkodowanie dla pracowników, a następnie został zemstowany przez pracodawcę
6. Pracownik złożył skargę na sygnalistę, a następnie został poddany wrogiej atmosferze pracy

Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia bada zarzuty dyskryminacji wobec pracodawców. więcej Dobrowolne wypowiedzenie: pozostawienie pracy na twoich warunkach Dobrowolne wypowiedzenie może dotyczyć różnych działań, ale najczęściej odnosi się do decyzji pracownika o odejściu z pracy z własnej woli. więcej Nieprawidłowe roszczenie o rozwiązanie stosunku pracy Nieprawidłowe roszczenie o rozwiązanie stosunku pracy jest składane w sądzie przez osobę, która uważa, że ​​zostali niesłusznie lub nielegalnie zwolnieni z pracy. więcej Rozwiązanie stosunku pracy Rozwiązanie stosunku pracy odnosi się do rozwiązania umowy pracownika z firmą, niezależnie od tego, czy wypowiedzenie jest dobrowolne, czy nie. więcej Zapłata za wypłatę Zapłata za wypłatę to kwota wynagrodzenia i innych świadczeń, które pracownik twierdzi, że są winni po bezprawnym rozwiązaniu umowy. więcej Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) to amerykańska agencja rządowa utworzona przez Kongres w celu regulacji rynków papierów wartościowych i ochrony inwestorów. więcej linków partnerskich