Ustawa o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA)
Ustawa o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych z 1974 r. Chroni majątek emerytalny Amerykanów, wdrażając zasady, których muszą przestrzegać kwalifikowane plany, aby zapewnić, że powiernicy programu nie będą niewłaściwie wykorzystywać aktywów programu. W ramach ERISA plany muszą zapewniać uczestnikom informacje o funkcjach planu i finansowaniu oraz regularnie dostarczać informacje bezpłatnie.
ERISA ustala także minimalne standardy uczestnictwa, nabywania uprawnień, naliczania świadczeń i finansowania. Prawo określa, jak długo dana osoba może być zmuszona do pracy, zanim stanie się uprawniona do uczestnictwa w programie, do gromadzenia świadczeń i do uzyskania nieodwracalnego prawa do tych świadczeń. Ustanawia również szczegółowe zasady finansowania, które wymagają od sponsorów planu zapewnienia odpowiedniego finansowania planu.
Zrozumienie ustawy o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA)
ERISA wymaga rozliczalności powierników planu i ogólnie definiuje powiernika jako każdego, kto wykonuje uznaniową władzę lub kontrolę nad zarządzaniem lub aktywami planu, w tym każdego, kto zapewnia doradztwo inwestycyjne w ramach planu. Oddziały, które nie przestrzegają zasad postępowania, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności za przywrócenie strat w planie. Ponadto ERISA zajmuje się przepisami powierniczymi i zakazuje niewłaściwego wykorzystania aktywów za pomocą tych przepisów.
Kluczowe dania na wynos
- ERISA wdraża zasady zapobiegające niewłaściwemu wykorzystaniu aktywów programu emerytalnego przez plany emerytalne.
- ERISA ustala minimalne standardy uczestnictwa, nabywania uprawnień, naliczania świadczeń i finansowania programów emerytalnych.
- ERISA przyznaje uczestnikom planu emerytalnego prawo do pozywania o świadczenia i naruszenia obowiązku powierniczego.
Oprócz informowania uczestników o przysługujących im prawach, ERISA przyznaje również uczestnikom prawo do pozywania o świadczenia i naruszenia obowiązku powierniczego. Aby upewnić się, że uczestnicy nie utracą składek emerytalnych, jeśli określony plan zostanie rozwiązany, ERISA gwarantuje wypłatę niektórych świadczeń za pośrednictwem federalnej spółki kapitałowej znanej jako Pension Benefit Guaranty Corporation.
Nie każdy plan emerytalny podlega warunkom ERISA. W szczególności ERISA nie obejmuje planów emerytalnych utworzonych i utrzymywanych przez podmioty rządowe i kościoły. Podobnie, jeśli firma ustanowi plan poza Stanami Zjednoczonymi dla swoich pracowników niebędących rezydentami, ERISA nie reguluje tego planu.
ERISA vs. SEP
Skomplikowane zasady ERISA zniechęcają niektórych właścicieli małych firm do zakładania kont emerytalnych dla swoich pracowników. Aby umożliwić tym firmom ominięcie mylących przepisów, istnieją alternatywy. Na przykład uproszczony plan emerytalny dla pracowników (SEP) to w zasadzie indywidualne konto emerytalne założone przez pracodawcę, aby mógł przyczynić się do oszczędności emerytalnych pracowników. SEP często nie podlegają przepisom ERISA.
Historia ustawy o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA)
Ten zestaw przepisów został uchwalony w celu usunięcia nieprawidłowości w zarządzaniu niektórymi dużymi programami emerytalnymi. W szczególności fundusz emerytalny Teamsters, który miał dość barwną historię obejmującą wątpliwe pożyczki dla kasyn w Las Vegas, podał do publicznej wiadomości kwestię nadużycia powierniczego związanego z kontami emerytalnymi. ERISA została częściowo utworzona w odpowiedzi na te problemy.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.