Kara za przekroczenie sumy
Nadwyżka kary kumulacyjnej przypada na Internal Revenue Service lub IRS, gdy właściciel konta emerytalnego lub beneficjent konta emerytalnego nie wypłaci z konta emerytalnego minimalnej kwoty należnej za rok.
PRZEŁAMANIE Kary za nadwyżkę akumulacji
Kara za przekroczenie kwoty 50% podatku akcyzowego za ten rok może zostać naliczona, jeśli wypłaty są niższe niż wymagana minimalna dystrybucja za dany rok. Właściciele kont emerytalnych nie mogą przechowywać kwot w swoich tradycyjnych IRA, w tym SEP i SIMPLE IRA na czas nieokreślony. Zasadniczo muszą zacząć otrzymywać dystrybucję do 1 kwietnia roku następującego po roku, w którym osiągną wiek 70 1/2. Wymagany minimalny rozkład na każdy rok po roku, w którym osiągną wiek 70 1/2, musi zostać dokonany do 31 grudnia tego późniejszego roku. Jeśli nadmierne nagromadzenie wynika z uzasadnionego błędu, a właściciel rachunku podjął kroki w celu zaradzenia niewystarczającemu podziałowi, może wystąpić o zwolnienie z podatku.
Rodzaje kont emerytalnych
Odliczenie wynagrodzenia IRA: Nawet jeśli pracodawca nie chce przyjąć planu emerytalnego, może pozwolić swoim pracownikom na udział w IRA poprzez potrącenia z listy płac, zapewniając prosty i bezpośredni sposób oszczędzania uprawnionym pracownikom.
Uproszczona emerytura pracownicza z obniżeniem wynagrodzenia, SARSEP: Jest to plan SEP utworzony przed 1997 r., Który obejmuje uzgodnienie dotyczące obniżenia wynagrodzenia. Zamiast ustanawiania oddzielnego planu emerytalnego, w SARSEP, pracodawcy wnoszą składki do swoich IRA i IRA swoich pracowników, z zastrzeżeniem pewnych procentowych limitów wynagrodzeń i dolarów.
Uproszczona emerytura pracownicza, SEP: Zapewniają pracodawcom uproszczoną metodę wnoszenia składek do planu emerytalnego dla swoich pracowników. Zamiast ustanawiać plan podziału zysków lub zakupu pieniędzy za pomocą trustu, pracodawcy mogą przyjąć umowę SEP i dokonywać wpłat bezpośrednio na indywidualne konto emerytalne lub indywidualną rentę emerytalną ustaloną dla każdego uprawnionego pracownika.
Plan SIMPLE IRA: są to uprzywilejowane podatkowo plany emerytalne, które drobni pracodawcy, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek, mogą ustanowić na korzyść swoich pracowników, plan SIMPLE IRA to pisemna umowa o obniżenie wynagrodzenia między pracownikiem a pracodawcą, która pozwala pracownikowi, jeśli jest to uprawnione, wybrać, aby pracodawca wniósł obniżenie wynagrodzenia do SIMPLE IRA w imieniu pracownika.
Plan 401k: ten plan określonych składek umożliwia odroczenie wynagrodzenia pracowników i / lub składki pracodawcy.
SIMPLE 401k Plan: Ten program określonych składek jest dostępny dla właścicieli małych firm zatrudniających 100 lub mniej pracowników. Pracownik może zdecydować o odroczeniu części odszkodowania.
403b Plan renty chronionej podatkiem: Są to plany renty dla niektórych szkół publicznych, szkół wyższych, uniwersytetów, kościołów, szpitali publicznych i podmiotów charytatywnych uznanych za zwolnione z podatku zgodnie z sekcją 501c3 Kodeksu Podatkowego.
Plan podziału zysków: ten plan określonych składek umożliwia uznaniowe roczne składki pracodawcy.
Plan zakupu pieniędzy: W tym planie określonych składek składki pracodawcy są stałe.
Plan określonych świadczeń: Program ten jest finansowany głównie przez pracodawcę, dla którego składki są ustalane aktuarialnie.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.