Fringe korzyści
Świadczenia dodatkowe są dodatkami do odszkodowań, które firmy dają swoim pracownikom. Niektóre świadczenia dodatkowe są przyznawane uniwersalnie wszystkim pracownikom firmy, podczas gdy inne mogą być oferowane tylko tym osobom na szczeblu kierowniczym. Niektóre świadczenia są przyznawane w celu zrekompensowania pracownikom kosztów związanych z ich pracą, podczas gdy inne są ukierunkowane na ogólne zadowolenie z pracy.
W każdym razie pracodawcy korzystają z dodatkowych świadczeń, aby pomóc im w rekrutacji, motywowaniu i utrzymaniu wysokiej jakości pracowników.
1:41Fringe korzyści
Zrozumienie dodatkowych korzyści
Wspólne świadczenia dodatkowe obejmują ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, czesne, zwrot kosztów opieki nad dziećmi, dopłaty do stołówek, pożyczki poniżej rynku, rabaty pracownicze, opcje na akcje dla pracowników oraz osobiste użytkowanie pojazdu będącego własnością firmy.
[Ważne: Firmy, które konkurują o najlepsze talenty w wysoce konkurencyjnych dziedzinach, mogą zaoferować najbardziej niezwykłe korzyści dodatkowe.]
Niezbyt częste świadczenia dodatkowe mogą pasować do profilu firmy. PetSmart i Dogtopia prowadzą przyjazne dla zwierząt miejsca pracy. Ben & Jerry's nagradza swoich pracowników darmowymi lodami. W głównej siedzibie Patagonii znajdują się rozległe boiska do siatkówki i zajęcia jogi.
Firmy, które rywalizują o najlepszy talent w wysoce konkurencyjnych dziedzinach, mogą zaoferować najbardziej niezwykłe korzyści dodatkowe. Alphabet, spółka macierzysta Google, znana jest z korzyści, takich jak bezpłatny autobus dojeżdżający do pracy i bezpłatna kafeteria dla smakoszy. Microsoft daje 20 tygodni płatnego urlopu dla nowych matek urodzeniowych i 12 tygodni dla innych nowych rodziców.
Uwagi specjalne
Domyślnie świadczenia dodatkowe są opodatkowane, chyba że są wyraźnie zwolnione. Odbiorcy dodatkowych świadczeń podlegających opodatkowaniu są zobowiązani do uwzględnienia godziwej wartości rynkowej świadczenia w swoich dochodach podlegających opodatkowaniu za dany rok.
Internal Revenue Service (IRS) prowadzi listę zwaną Przewodnikiem podatkowym do świadczeń dodatkowych. Od 2019 r. Lista świadczeń dodatkowych, które nie są objęte podatkiem dochodowym, obejmuje:
- Wypadki i świadczenia zdrowotne
- Nagrody za osiągnięcia
- Pomoc w adopcji
- Obiekty sportowe
- Korzyści z dojazdów do pracy
- Korzyści de minimis (minimalne)
- Pomoc w opiece zależnej
- Pomoc edukacyjna
- Zniżki pracownicze
- Opcje na akcje dla pracowników
- Telefony komórkowe dostarczone przez pracodawcę
- Grupowe ubezpieczenie na życie
- Rachunki oszczędnościowe (HSA)
- Zakwaterowanie na terenie firmy
- Posiłki
- Usługi bez dodatkowych kosztów
- Usługi planowania emerytalnego
- Redukcja czesnego
- Korzyści z warunków pracy
Wszystkie te wyłączenia podlegają pewnym warunkom, z których wiele jest złożonych. Na przykład nagrody za osiągnięcia są zwolnione tylko do wartości 1600 USD w przypadku nagród z kwalifikowanym programem i wartości 400 USD w przypadku nagród za niekwalifikowany plan. Nagrody w ramach planu kwalifikowanego są otwarte dla wszystkich pracowników, a nie tylko dla wysoko opłacanych pracowników.
Inne wyjątki nie są dostępne dla wysoko wynagradzanych pracowników, jeśli świadczenia są im przyznawane, ale nie dla szeregowych pracowników. Obejmują one zniżki dla pracowników, pomoc adopcyjną i opiekę zależną.
Większość, ale nie wszystkie świadczenia dodatkowe, które są zwolnione z podatku dochodowego, są również zwolnione z ubezpieczenia społecznego, Medicare i federalnych podatków od bezrobocia. Pomoc adopcyjna jest zwolniona wyłącznie z podatku dochodowego.
Wycenianie dodatkowych korzyści
Wszelkie świadczenia dodatkowe, które nie zostały wymienione powyżej, lub jakiekolwiek świadczenia wymienione powyżej, które nie są zgodne z zasadami IRS dotyczącymi zwolnienia, podlegają opodatkowaniu. Te zasady są również złożone.
Na przykład świadczenia z tytułu warunków pracy podlegają opodatkowaniu w zakresie, w jakim są do użytku osobistego. Na przykład, jeśli pracownik otrzyma laptopa, dochodem podlegającym opodatkowaniu byłby procent wartości godziwej laptopa przeznaczonej na użytek osobisty. Jeżeli 80% jego użytkowania ma charakter osobisty, dochód podlegający opodatkowaniu stanowi 80% wartości komputera.
Zasadniczo świadczenia dodatkowe są wyceniane według wartości godziwej. Jest to kwota, którą pracownik zapłaciłby za tę samą korzyść w sprzedaży detalicznej. (W celu zapoznania się z tym tematem zobacz „Jakie są niektóre przykłady dodatkowych korzyści?”)
Kluczowe dania na wynos
- Dodatkowe świadczenia pomagają firmom rekrutować, motywować i utrzymywać wysokiej jakości ludzi.
- Firmy konkurujące o najbardziej pożądane umiejętności zwykle oferują najbogatsze korzyści.
- Niektóre z najbardziej powszechnych świadczeń dodatkowych, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i na życie, nie podlegają opodatkowaniu.
- Inne podlegają opodatkowaniu według wartości godziwej.