Plan potrącenia z wynagrodzenia
Plan potrącenia z wynagrodzenia odnosi się do sytuacji, gdy pracodawca wstrzymuje wypłatę wynagrodzenia pracownika z różnych powodów, ale najczęściej z tytułu świadczeń. Plany odliczania płac mogą być dobrowolne lub mimowolne. Jednym z powszechnych przykładów planu mimowolnego odliczenia wynagrodzenia jest sytuacja, w której pracodawca jest zobowiązany przez prawo do wstrzymania pieniędzy na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Dobrowolny plan potrącenia z wynagrodzenia ma miejsce, gdy pracownik decyduje się na pracodawcę i udziela mu pisemnej zgody na zatrzymanie pieniędzy na określone cele, takie jak, między innymi, plan emerytalny, opieka zdrowotna lub składki na ubezpieczenie na życie.
Wyjaśnienie planu potrącenia wynagrodzenia
Plany odliczeń od wynagrodzeń oferują pracownikom wygodny sposób automatycznego przekazywania dochodów na bieżące wydatki lub inwestycje. Na przykład pracownicy często odejmują określony procent dochodu i wpłacają go na swoje tradycyjne indywidualne konto emerytalne (IRA) lub Roth IRA. Pracownik może również zdecydować o potrąceniu składek z polisy ubezpieczeniowej z wynagrodzenia, zapewniając, że płatność nigdy nie zostanie pominięta.
Niektóre plany odliczeń od wynagrodzeń mogą również obejmować dobrowolne, systematyczne odliczanie od wynagrodzeń w celu zakupu akcji zwykłych. W takich przypadkach pracownik decyduje się na plan zakupu akcji swojego pracodawcy, a część każdej wypłaty przeznacza na zakup akcji swoich pracodawców, zazwyczaj po obniżonej cenie. W przykładzie podanym przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) dotyczącym planu odliczenia wynagrodzeń pracowników w Domino's Pizza, Inc. uprawnieni pracownicy mogą zdecydować o przeznaczeniu 1-15% wypłaty na zakup akcji spółki wycenionych na 85% wartości godziwej wartość rynkowa w dniu wykonania opcji.
Przykłady planu potrącenia z listy płac
Niektóre typowe przykłady planów odliczeń od wynagrodzenia obejmują:
- 401 (k) składki na ubezpieczenie emerytalne, IRA lub inne plany emerytalne
- Plany ubezpieczenia zdrowotnego, dentystycznego lub wzroku
- Elastyczny rachunek wydatków lub składki na oszczędnościowe ubezpieczenie zdrowotne przed opodatkowaniem
- Składki na ubezpieczenie na życie (często sponsorowane przez pracodawcę)
- Charytatywne dla sponsorowanych przez pracodawców planów charytatywnych
- Krótkoterminowe plany ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa
- Płatność za przedmioty związane z pracą, takie jak odzież, mundury lub narzędzia
- Składki unijne
- Zakupy obligacji oszczędnościowych w USA
- Płatności za zakupy towarów firmowych (komputery lub inny sprzęt w stanie spoczynku)
- Odliczenia czesne lub opłaty za certyfikację zawodową
Niektóre typowe przykłady planu odliczeń płacowych obejmują:
- Federalne potrącanie podatku dochodowego (federalnie wymagane)
- Podatki FICA (na składki i składki na ubezpieczenie społeczne i Medicare)
- Stanowe potrącanie podatku dochodowego (nakazane przez państwa nakładające podatek dochodowy)
- Podatki lokalne (nakładane przez miasta, powiaty i miasta na ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i / lub bezrobocia)
- Świadczenia alimentacyjne na dziecko (na wniosek sądu)