Salary Secrets: Co jest uważane za dużą podwyżkę?

Zbudowałeś odwagę, by poprosić szefa o podwyżkę? Jakość podwyżki w miejscu pracy, jak się często zdaje, zależy od odbiorcy. Ten sam wzrost wynagrodzeń może sprawić, że niektórzy z szerokim uśmiechem na twarzy, a inni będą się zastanawiać, dlaczego nie dostali więcej. Rodzi to pytanie: czym dokładnie jest „dobre” przebicie?

Kluczowe dania na wynos

• Czy od jakiegoś czasu pracujesz w tej samej pracy i myślisz, że nadszedł czas na podwyżkę? Obecna średnia wydaje się wzrost o 3-5%.
• Wielkość podwyżki będzie się znacznie różnić w zależności od doświadczenia w firmie, lokalizacji geograficznej i branży przemysłu.
• Czasami podwyżki będą obejmować świadczenia niepieniężne i korzyści, które nie są uwzględniane w procentowym wzroście, który został zbadany.

Wzrost średniej płacy

Aby odpowiedzieć na to pytanie, spójrzmy na to z innej perspektywy. Średnia roczna podwyżka wynagrodzeń w 2019 r. Ma wynieść około 3, 1%, najwyższa od 2008 r., Zgodnie z corocznym badaniem firmy Aon dotyczącym podwyżek wynagrodzeń w USA, które opiera się na odpowiedziach ponad 1000 firm.

Jednak kwota, którą firmy wydają w swoim budżecie na tak zwane „wynagrodzenie zmienne” - w tym zachęty i premie - spadła o największą marżę od 2010 r. W rezultacie oczekuje się, że całkowita rekompensata gotówkowa nieznacznie spadnie w przyszłym roku, z 15, 5% listy płac do 15, 2%.

Jednak firmy przewidują, że będą płacić swoim najlepszym pracownikom więcej, ze średnią podwyżką o 4, 6%, jak wynika z osobnego badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Willis Towers Watson. Natomiast pracownicy ze średnią oceną wydajności mogą spodziewać się jedynie 2, 7% podwyżki wynagrodzenia.

Wynagrodzenia Różne w zależności od miasta

Średnie podwyżki oparte na wydajności nie zmieniają się znacząco w różnych sektorach lub typach zadań, ale różnią się nieznacznie. W przyszłym roku pracownicy w sektorach takich jak edukacja i transport mogą spodziewać się niższego niż przeciętnie wzrostu odpowiednio o 2, 6% i 2, 8%, według Aona. Oczekuje się, że pracownicy budowlani zobaczą większy wzrost wynagrodzeń o 3, 4%.

Średnie oczekiwane wzrosty wynagrodzeń również różnią się w poszczególnych miastach w USA. Oczekuje się, że większość pracowników odnotuje wzrosty zgodne ze średnią krajową, pracownicy w dwóch największych miastach Kalifornii będą mieli wyższą niż zwykle podwyżkę wynagrodzenia. Przeciętny pracownik w San Francisco odnotuje wzrost płac o 4%, podczas gdy przeciętny pracownik w Los Angeles może spodziewać się wzrostu o 3, 7% w projektach Aon.

Wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych - miara ogólnych kosztów - wzrósł o 2, 2% w ciągu 12 miesięcy poprzedzających listopad 2018 r. Tak więc przeciętny pracownik był tylko nieznacznie lepiej niż rok temu. A ci, którzy polegają na premiach w ramach pakietu kompensacyjnego, mogą nie nadążać za inflacją.

Efekt zamiany zadań

Z nielicznymi wyjątkami maksymalizacja zarobków przez długi okres czasu zazwyczaj oznacza zmianę pracy zamiast pozostania na miejscu.

Kiedyś skaczący statek oznaczał pensję od 10% do 20% wyższą niż poprzednia. Chociaż wzrosty tego rozmiaru nie są tak powszechne, jak kiedyś, zamiana zleceń jest wciąż najczęstszą drogą do najlepszej podwyżki.

Jeśli pozostaniesz w tej samej organizacji, twoje roczne podwyżki mogą być ograniczone przez twoje obecne wynagrodzenie podstawowe, ponieważ firmy mają wąski przedział procentowy, w którym mogą zwiększyć twoje wynagrodzenie.

Ale jeśli negocjujesz z inną firmą, te ograniczenia Cię nie dotyczą. Kluczem jest udowodnienie, że jesteś wart wynagrodzenia, o które prosisz.

Inne formy odszkodowania

Podnosząc wysokość wynagrodzenia, pamiętaj, że wzrost wynagrodzenia podstawowego nie jest jedynym sposobem, w jaki firmy nagradzają swoich pracowników. W niektórych przypadkach możesz lepiej sobie radzić z hojnym bonusem zamiast dużego podbicia.

Weź kobietę z roczną pensją w wysokości 80 000 $ i skromnym 1% wzrostem pensji. Oznacza to, że jej wynagrodzenie podstawowe wzrosło jedynie o 800 USD - nie wystarczy, aby nadążyć za inflacją. Gdyby jednak ta pracownik zabrała do domu premię w wysokości 4000 USD, jej całkowite wynagrodzenie wzrosłoby o 6% (wzrost o 1% wynagrodzenia podstawowego plus 5% premii). W oparciu o dane ogólnokrajowe, nagroda ta byłaby lepsza niż to, co otrzymaliby najbardziej wydajni pracownicy.

Warto również zauważyć, że znaczna liczba firm kładzie obecnie nacisk na nagrody pozafinansowe, takie jak programy rozwoju kariery. Chociaż możliwości te mogą nie zwiększyć twojego konta bankowego w krótkim okresie, mogą być ważnymi sposobami na maksymalizację potencjału zarobkowego w długim okresie.

Dolna linia

Roczny wzrost wynagrodzeń o 4% lub 5% może nie wydawać się znaczny, ale w dzisiejszym otoczeniu jest lepszy niż większość. Pamiętaj, że z czasem stosunkowo niewielkie podwyżki będą się komplikować i mogą bardzo dobrze skutkować bardzo dobrą pensją.