USA a Kanada: różnice w urlopach macierzyńskich

Świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie z tytułu urodzenia lub adopcji dziecka różnią się bardzo w zależności od kraju. Stany Zjednoczone są częścią bardzo ekskluzywnej grupy, ale nie z powodów, które możesz podejrzewać. Zgodnie z badaniami Instytutu Zdrowia i Polityki Społecznej Uniwersytetu McGill uniwersytet podziela uwagę Papui Nowej Gwinei, Suazi i Lesotho jako jednego z niewielu krajów na świecie, które nie przewidują pewnego rodzaju płatnego urlopu macierzyńskiego dla nowych matek. . W rzeczywistości w porównaniu z Kanadą polityka urlopów macierzyńskich w USA jest żenująco rzadka. Kanadyjski system zapewnia przynajmniej częściowy stały dochód na okres do jednego roku, aby dać rodzinom czas na dostosowanie się do nowego dodatku, a także gwarancję ponownego zatrudnienia po długim urlopie.

Kanada

Rząd kanadyjski nakazuje zarówno urlop, jak i składnik świadczeń, przy czym ten ostatni zarządzany jest przez regionalne plany ubezpieczenia zatrudnienia. W zależności od długości historii zatrudnienia i przepracowanych godzin, nowe matki mogą wziąć do pracy nawet 63 tygodnie urlopu. Ich pracodawcy są zobowiązani do przyjęcia pracowników z powrotem na ich stanowiska pracy lub równoważne, pod koniec obowiązkowego urlopu według tej samej stawki wynagrodzenia z tymi samymi świadczeniami pracowniczymi.

Oprócz obowiązkowego urlopu macierzyńskiego rząd oferuje płatny urlop dla jednego lub obojga rodziców w ramach kanadyjskiego planu ubezpieczenia zatrudnienia. Pracownica w ciąży lub nowa matka mogą skorzystać z płatnego urlopu macierzyńskiego trwającego do 15 tygodni. Zarówno matka, jak i ojciec mogą wziąć 35 tygodni urlopu rodzicielskiego po urodzeniu lub adopcji dziecka. Rodzice mogą dzielić urlop w dowolny sposób. Jeśli kwalifikuje się do programu, świadczenia te wynoszą 55 procent średniego tygodniowego wynagrodzenia ubezpieczonego rodzica, maksymalnie do 562 USD tygodniowo. W przypadku rodzin o niskich dochodach stawka świadczeń może wzrosnąć do 80 procent, przy tym samym maksimum 562 USD tygodniowo. Świadczenia z ubezpieczenia pracowniczego podlegają opodatkowaniu w taki sam sposób, jak wynagrodzenie.

Stany Zjednoczone

W Stanach Zjednoczonych obraz przyszłych rodzin jest zupełnie inny. Ustawa federalna o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA), podpisana w 1993 r., Wymaga od pracodawców zapewnienia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu na kilka schorzeń, a także na narodziny dziecka. Jeśli matka ma powikłania przedporodowe, może być w stanie skorzystać z urlopu w ramach elementu medycznego. Przed uchwaleniem prawa w USA nie było żadnych przepisów, które wymagałyby od pracodawców zapewnienia urlopu. Jednak wciąż istnieją luki w FMLA. Zwalnia małych pracodawców, określonych jako zatrudniające mniej niż 50 pracowników.

Chociaż FMLA umożliwia matkom przynajmniej krótki okres powrotu do zdrowia i opieki nad dzieckiem po urodzeniu lub adopcji, nie istnieje prawo federalne ani stanowe nakazujące świadczenia z tytułu macierzyństwa. Niektóre stany, w tym Kalifornia i New Jersey, uwzględniają świadczenia macierzyńskie w ramach stanowego planu ubezpieczenia rentowego, który zapewnia przynajmniej częściowe wyrównanie utraconych dochodów.

Firmy mogą wykraczać poza ustawę FMLA i prawo stanowe, aby oferować pracownikom więcej urlopu lub zasiłków macierzyńskich / rodzinnych. Podobnie jak inne świadczenia wypłacane przez pracodawcę, najlepsze firmy oferują płatny urlop macierzyński w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników.

Wada braku urlopu macierzyńskiego i świadczeń w Stanach Zjednoczonych jest znacząca. Matka nie tylko potrzebuje czasu na fizyczny powrót do zdrowia po porodzie, ale także rodziny potrzebują czasu na dostosowanie się do nowych procedur i schematów snu. Jeśli matka musi wracać do pracy po porodzie, ponieważ nie może sobie pozwolić na brak wypłaty, może nie być tak skuteczna w swojej pracy w porównaniu z sytuacją, w której odpoczywa i ma uregulowane życie rodzinne.

• Matka potrzebuje czasu na powrót do zdrowia po porodzie, a rodziny potrzebują czasu na dostosowanie się do nowych procedur i schematów snu.
• Amerykańskie prawo federalne przewiduje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu na narodziny dziecka, chociaż niektórzy pracodawcy mogą zapewnić lepsze świadczenia.
• W Kanadzie pracownica w ciąży lub nowa matka może wziąć 15 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.