Vesting
Nabywanie uprawnień to termin prawny, który oznacza przyznanie lub uzyskanie prawa do obecnej lub przyszłej płatności, aktywów lub korzyści. Najczęściej stosuje się go w odniesieniu do świadczeń z programu emerytalnego, gdy pracownik nabywa niewypłacalne prawa w stosunku do zapewnionych przez pracodawcę zachęt do akcji lub składek pracodawcy wniesionych na konto kwalifikowanego programu emerytalnego lub planu emerytalnego. Jest również powszechnie stosowany w prawie spadkowym i nieruchomościach.
1:34Vesting
Kluczowe dania na wynos
- Kiedy pracownik jest uprawniony do dopasowanych do pracodawcy funduszy emerytalnych lub opcji na akcje, ma niewykorzystane prawa do tych aktywów.
- Kwota, w której pracownik nabywa uprawnienia, często stopniowo wzrasta z biegiem lat, aż pracownik uzyska 100% świadczenia.
- Zwykły okres nabywania uprawnień wynosi od trzech do pięciu lat.
Zrozumienie nabywania uprawnień
W kontekście świadczeń z programu emerytalnego nabycie uprawnień daje pracownikom prawo do majątku zapewnionego przez pracodawcę w czasie, co zachęca pracowników do osiągania dobrych wyników i pozostania w firmie. Harmonogram nabywania uprawnień ustalony przez firmę określa, kiedy pracownicy nabywają pełną własność aktywów. Zasadniczo, prawa niewypłacalne naliczane są na podstawie tego, jak długo pracownik pracował w firmie. Jednym z przykładów nabycia uprawnień jest sposób, w jaki pieniądze są przyznawane pracownikowi w ramach meczu firmowego 401 (k). Takie uzgadnianie dolarów zwykle trwa latami, co oznacza, że pracownik musi pozostać w firmie wystarczająco długo, aby móc je otrzymać.
Nabywanie premii giełdowych oferuje pracodawcom cenne narzędzie do zatrzymywania pracowników. Na przykład pracownik może otrzymać 100 ograniczonych jednostek magazynowych w ramach premii rocznej. Aby zachęcić tego cennego pracownika do pozostania w firmie przez następne pięć lat, akcje nabywają zgodnie z następującym harmonogramem: 25 jednostek w drugim roku po premii, 25 jednostek w roku trzecim, 25 jednostek w roku czwartym i 25 jednostek w roku rok piąty. Jeśli pracownik opuści firmę po trzecim roku, tylko 50 jednostek zostanie nabytych, a pozostałe 50 ulegną przepadkowi.
W przypadku niektórych korzyści nabycie uprawnień jest natychmiastowe. Pracownicy są zawsze w 100% uprawnieni do składek na odroczenie wynagrodzenia w swoich planach emerytalnych, a także składek pracodawców SEP i SIMPLE. Składki pracodawcy na plan 401 (k) pracownika mogą zostać nabyte natychmiast. Lub mogą nabywać uprawnienia po kilku latach, stosując harmonogram nabywania uprawnień, który daje pracownikowi własność 100% składek pracodawcy po określonej liczbie lat lub stosując stopniowany harmonogram nabywania uprawnień, który daje pracownikowi procent składka pracodawcy każdego roku. Tradycyjne plany emerytalne mogą mieć pięcioletni harmonogram nabywania uprawnień lub trzy- lub siedmioletni harmonogram nabywania uprawnień.
To, że jesteś w pełni zaangażowany w składki pracodawcy na swój plan, nie oznacza, że możesz wypłacić te pieniądze w dowolnym momencie. Nadal obowiązują Cię zasady planu, które zazwyczaj wymagają osiągnięcia wieku emerytalnego przed dokonaniem bezkarnych wypłat.
Pracownicy są zawsze w 100% objęci własnymi składkami na sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny.
Uwagi specjalne
Nabywanie uprawnień jest powszechne w testamentach i zapisach i często przybiera formę ustalonego okresu oczekiwania na sfinalizowanie zapisów po śmierci spadkodawcy. Ten okres oczekiwania przed nabyciem uprawnień pomaga ograniczyć konflikty, które mogą powstać w dokładnym czasie śmierci, oraz możliwość podwójnego opodatkowania, jeśli wielu spadkobierców umrze po katastrofie.
Firmy rozpoczynające działalność często oferują dotacje na akcje zwykłe lub dostęp do planu opcji pracowniczych pracownikom, usługodawcom, sprzedawcom, członkom zarządu lub innym stronom w ramach rekompensaty. Aby zachęcić pracowników do lojalności, a także utrzymać ich zaangażowanie i skupić się na sukcesie firmy, takie dotacje lub opcje zwykle podlegają okresowi nabywania uprawnień, podczas którego nie można ich sprzedać. Zwykły okres nabywania uprawnień wynosi od trzech do pięciu lat.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.