Pink Slip
Różowe poślizgnięcie jest terminem w języku narodowym, który odnosi się do wypowiedzenia wydanego pracownikowi. Różowy odcinek jest oficjalnym powiadomieniem, że pozycja pracownika została wyeliminowana lub że usługi pracownika nie są już potrzebne. Innymi słowy, różowy odcinek jest nieformalną nazwą wypowiedzenia.
ŁAMANIE W DÓŁ Różowe poślizgnięcie
Różowy odcinek informuje pracownika, że został zwolniony lub zwolniony. Termin ten może być również użyty jako czasownik, ponieważ w „Byłem różowym piątek i nie mam już pracy”. Różowe kupony można rozdawać indywidualnie lub zbiorowo, jak w przypadku dużych zwolnień i zamknięć firmowych. Podczas Wielkiej Recesji w latach 2007–2009 redukcje były powszechne w sektorze usług finansowych, a wielu bankowców inwestycyjnych obawiało się, że w tym okresie otrzymają różowy spadek. Pracownicy, którym wydawane są różowe kupony, mogą organizować imprezy z różowym prezentem, podczas których gościom podaje się różowego szampana, makaron w różowym sosie i różowe ciasto.
Historia Pink Slip
Nie ma pewności co do pochodzenia terminu różowy poślizg. Powszechnym wyjaśnieniem jest to, że wypowiedzenie zostało wydrukowane na różowym papierze, aby wyróżniało się na tle innych dokumentów otrzymanych przez pracownika. Termin ten ma również powiązania z początkami Ford Motor Company. Dziennik historii sugeruje, że pracownikom linii montażowej Forda wydawano białą lub różową kartkę papieru, którą zarząd wsuwał do swoich szafek pod koniec każdego dnia. Biała kartka papieru oznaczała, że następnego dnia pracownik był poszukiwany w pracy, a różowy kartka oznaczała, że ich usługi nie były już potrzebne. Pierwsze zapisane odniesienie do tego terminu w Słowniku Oxford English Dictionary pochodzi z 1915 r. Co ciekawe, powiadomienia o wypowiedzeniu w Niemczech są kojarzone z niebieskim i żółtym we Francji.
Wydanie Pink Slip
Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców wydawania różowego dokumentu wypowiedzenia pracownikom zwalnianym z woli. Pracodawcy mają prawo do rozwiązania stosunku pracy z dowolnego powodu, pod warunkiem, że nie wynika to z przyczyn dyskryminacyjnych, takich jak wiek, płeć, rasa lub orientacja seksualna. Na przykład słaba wydajność jest akceptowalnym powodem do zwolnienia pracownika. Niektóre okoliczności wymagają jednak wystawienia różowego dokumentu tożsamości. Pracownikowi, który został rozwiązany na podstawie umowy o pracę i stanowi część układu zbiorowego pracy lub związku zawodowego, należy przekazać różowy odcinek. Chociaż w większości przypadków nie jest to wymagane przez prawo, wielu pracodawców decyduje się na wydanie różowego dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.