Co decyduje o wydajności pracy?

Wydajność pracy to wskaźnik wydajności na pracownika w określonej jednostce czasu. Ekonomiści i statystycy śledzą wydajność pracy, aby określić względną siłę gospodarki. Dla dowolnego okresu czasu poziom wydajności zależy od dwóch ogólnych czynników: wyposażenia kapitałowego i zastosowanej wydajności technicznej.

Aby zobaczyć, jak to działa, rozważmy, że robotnik maluje trzy identyczne ściany. W przypadku pierwszych dwóch ścian ma tylko 4-calowy pędzel, ale pomiędzy malowaniem pierwszej i drugiej uczy się bardziej efektywnej techniki pędzla. To pozwala mu szybciej pomalować drugą ścianę, co zwiększa jego wydajność. Jego wyposażenie kapitałowe się nie zmieniło; używał tego samego pędzla, ale jego wydajność techniczna poprawiła się.

Pomiędzy malowaniem drugiej i trzeciej ściany robotnik zastępuje pędzel pędzlem. Nadal może korzystać z tej samej techniki, ale opryskiwacz szybciej rozprowadza farbę. Z ekonomicznego punktu widzenia ma lepszy sprzęt kapitałowy.

Zwiększenie wydajności technicznej

Istnieje wiele czynników, które mogą wpływać na wydajność techniczną. Ulepszona pamięć mięśni lub nauka nowych technik może poprawić wydajność; ekonomiści nazywają tę specjalizację. Robotnik może zwiększyć swoją wydajność, otrzymując lepsze wykształcenie lub szkolenie. Niektóre czynniki, takie jak motywacja, są trudniejsze do kontrolowania i przewidywania.

Poprawa wyposażenia kapitałowego

Narzędzia są niezwykle ważnymi wyznacznikami wydajności. Kopanie rowu jest łatwiejsze przy użyciu traktora napędzanego hydraulicznie niż małej łopaty. Niestety nie można zbudować ani ulepszyć dóbr kapitałowych bez opóźniania obecnej konsumpcji, ponieważ narzędzia kapitałowe nie generują bezpośrednio dochodów i nie można ich natychmiast spożywać. Dlatego firmy polegają na oszczędnościach, inwestycjach i pożyczkach, badając i ulepszając infrastrukturę kapitałową.