Korzyści z wypłaty
Świadczenia z tytułu odejścia odnoszą się do praw pracowników posiadających plany emerytalne lub inne programy emerytalne do wypłaty zgromadzonych środków po odejściu z pracodawcy.
Świadczenia z tytułu wycofania dotyczą najczęściej planów określonych składek, w ramach których pracodawcy i pracownicy wnoszą albo stałą kwotę, albo procent wypłaty każdego pracownika, do planu takiego jak 401 (k). Większość firm z planami określonych składek odpowiada temu, co pracownicy oszczędzają na emeryturę według ustalonego współczynnika, do pewnego procentu wynagrodzenia, na przykład wtedy, gdy pracodawca wynosi 50 centów za dolara, do 6 procent wynagrodzenia każdej osoby.
Czasami świadczenia z tytułu wycofania mają zastosowanie do określonego świadczenia lub tradycyjnego planu emerytalnego. Jednak w większości przypadków wszelkie świadczenia uzyskane z tych planów pozostają zamknięte, dopóki pracownicy nie będą uprawnieni do ich otrzymywania, zwykle w wieku 65 lat.
Wartość świadczeń z tytułu odejścia zależy od wynagrodzenia lub skali wynagrodzenia poszczególnych pracowników, stażu pracy i ewentualnie innych czynników. Różni się również w zależności od tego, czy pracownik ma uprawnienia. Niektóre firmy i związki stosują nabywanie uprawnień do klifów, w którym wszystkie korzyści, w tym mecze firmowe, zaczynają obowiązywać po określonej liczbie lat, podczas gdy inne oferują stopniowe nabywanie uprawnień, w ramach którego z czasem naliczane są świadczenia.
PRZEŁAMANIE Korzyści z wypłaty
Świadczenia z tytułu rezygnacji pojawiają się najczęściej w przypadku pracowników, którzy odchodzą z pracodawców średnich i dużych, którzy zwykle oferują 401 (k) s. Pracownicy obdarzeni często otrzymują czek na wszelkie świadczenia z tytułu wypłaty; dla zatrudnionych pracowników może to być największy czek, jaki kiedykolwiek otrzymali w życiu.
W określonych okolicznościach pracownicy, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego, mogą przenieść tę czek lub przenieść go na nowego pracodawcę 401 (k) lub na indywidualne konto emerytalne (IRA) na określony czas bez ponoszenia zobowiązań podatkowych lub kary
Należy pamiętać, że większość sponsorowanych przez pracodawców i związki zawodowe planów emerytalnych w przemyśle prywatnym w USA podlega Ustawie o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych z 1974 r. (ERISA) oraz wewnętrznemu kodeksowi dochodów.
Podstawowe zasady dotyczące świadczeń z tytułu wypłaty
Reinwestowanie świadczeń z tytułu wypłaty bez kary jest dość proste, pod warunkiem, że pracownicy będą przestrzegać zasad. Każdy czek musi przejść do kwalifikującego się IRA lub planu emerytalnego w ciągu 60 dni, w przeciwnym razie pracownik musi zapłacić podatek. Oznacza to, że pracownicy często sprawdzają z nowymi pracodawcami, aby upewnić się, że nowy plan się kwalifikuje.
Otrzymywanie świadczeń z tytułu wycofania się wymaga od pracowników wypełnienia formularzy lub udzielenia odpowiedzi na szereg pytań online lub telefonicznie. Przetwarzanie świadczeń z tytułu wypłaty często zajmuje tydzień lub dłużej.
Pracownicy w wieku 55 lat lub starsi otrzymujący świadczenia z tytułu wypłaty świadczenia w wysokości 401 (k) mogą otrzymać wypłatę ryczałtu z planu określonych składek bez płacenia kary za wcześniejsze wycofanie się. Ten sam ogólny pomysł dotyczy IRA, chociaż minimalny wiek to 59½. W obu przypadkach pracownicy nadal są winni zwykłe podatki dochodowe.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.