401 (k) Limity składek na 2019 r

Jeśli twój pracodawca oferuje plan 401 (k), może to być jeden z najłatwiejszych i najskuteczniejszych sposobów oszczędzania na emeryturę. Ale chociaż główną zaletą planów 401 (k) jest to, że pozwalają one automatycznie przelać część twojego wynagrodzenia na twoje konto, istnieją pewne ograniczenia co do kwoty, którą możesz wnieść.

Każdego roku, zwykle w październiku lub listopadzie, Internal Revenue Service (IRS) dokonuje przeglądu, a czasem koryguje maksymalne limity składek dla planów 401 (k), indywidualnych kont emerytalnych (IRA) i innych instrumentów oszczędnościowych. Oto limity na 2019 rok.

Kluczowe dania na wynos

• Pracownicy mogą wnieść do 19 000 USD do swojego planu 401 (k) na rok 2019.
• Każda osoba w wieku 50 lat lub starsza jest uprawniona do dodatkowego wkładu wyrównawczego w wysokości 6000 USD.
• Pracodawcy również mogą wnosić wkład, ale istnieje łączny wkład pracodawcy i pracownika w wysokości 56 000 USD (62 000 USD, jeśli kwalifikuje się do wkładu wyrównawczego).

Podstawowe limity na 2019 rok

Podstawowy limit składek pracowniczych na 2019 r. Wynosi 19 000 USD, w porównaniu z 18 500 USD w 2018 r. Limit 19 000 USD obejmuje wszystkie odroczenia odroczenia wynagrodzeń pracowników, a także wszelkie składki po opodatkowaniu dokonane na wyznaczone konto Roth w ramach kwoty 401 (k). Te same limity składek dotyczą planów 403 (b) i większości 457, a także planu oszczędnościowego rządu federalnego.

Jeśli masz wiele kont 401 (k), całkowity wkład na wszystkie z nich - zarówno tradycyjny, jak i Roth - nie może przekroczyć limitu 19 000 USD. Wszelkie składki wpłacane na inne rodzaje kont emerytalnych, takie jak IRA, nie wpływają na limit 401 (k) składek.

Aby zachęcić pracowników zbliżających się do emerytury do przyspieszenia oszczędzania, IRS pozwala 401 (k) uczestnikom w wieku 50 i więcej lat na wniesienie dodatkowych składek poza standardowy limit składek. Jeśli masz 50 lat lub więcej, możesz wnieść dodatkowy wkład w wysokości 6000 $, co daje w sumie 25 000 $. Kwota doładowania w wysokości 6000 USD pozostaje niezmieniona od 2018 r.

Składki pracodawcy

Kolejną dużą zaletą uczestnictwa w planie 401 (k) jest to, że twój pracodawca również może się do niego przyczynić. Wielu pracodawców dopasowuje składki pracownicze, dodając na przykład 50 centów lub 1 USD za każdego dolara wniesionego przez pracownika. Pracodawcy mogą również wnosić składki do wyboru, bez względu na to, ile wkład wnosi pracownik, do określonych limitów. Ogólny limit łącznych składek pracodawcy i pracownika na 2019 r. Wynosi 56 000 USD lub 100% wynagrodzenia pracownika, w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa. Dla pracowników w wieku 50 lat i starszych limit wynosi 62 000 USD (56 000 USD plus wkład w wysokości 6 000 USD).

W zależności od wieku i poziomu wynagrodzenia możesz podlegać innym limitom niż współpracownicy.

Limity dla wysoce płatnych pracowników

Jeśli zarabiasz bardzo wysoką pensję, możesz zostać uznany za wysoko wynagradzanego pracownika (HCE), z zastrzeżeniem bardziej rygorystycznych limitów składek. Aby zapobiec zamożnym pracownikom nieuczciwie korzystającym z ulg podatkowych wynikających z planów 401 (k), IRS stosuje rzeczywisty test procentowy odroczenia (ADP), aby zapewnić, że pracownicy wszystkich poziomów wynagrodzeń będą proporcjonalnie uczestniczyć w planach swoich firm. Jeżeli pracownicy, którzy nie otrzymują wysokich wynagrodzeń (NHCE), nie uczestniczą w planie firmy, kwota, którą HCE mogą wnieść, może zostać ograniczona.

Granice w skrócie

Ten wykres od Society for Human Resource Management podsumowuje zasady dotyczące planów określonych składek (401 (k), 403 (b) i większości 457 planów) w 2019 r.

* Limit składki w wysokości 6000 $ dla uczestników w wieku 50 lat lub starszych obowiązuje od początku roku do osób, które ukończyły 50 lat w dowolnym momencie w ciągu roku.

Źródło: Society for Human Resource Management