5 krajów rozwiniętych bez płacy minimalnej

W Stanach Zjednoczonych trwa debata na temat płacy minimalnej. Wiele osób uważa, że ​​powinna być wyższa, ponieważ ci, którzy zarabiają obecną federalną płacę minimalną w wysokości 7, 25 USD za godzinę, często ledwo ją osiągają. Inni uważają, że jakakolwiek płaca minimalna zniechęca firmy do zatrudniania większej liczby pracowników, dlatego kwestię wysokości wynagrodzenia pracowników należy pozostawić swobodnemu rynkowi do ustalenia.

Zwolennicy obu opcji często powołują się na przepisy dotyczące płacy minimalnej innych narodów jako dowód słuszności ich poglądów. Jednym z często cytowanych faktów jest to, że wiele krajów rozwiniętych bez płacy minimalnej ma drastycznie niższe stopy bezrobocia. Zwolennicy zniesienia płacy minimalnej w USA uważają, że świadczy to o tym, że kraje, które znoszą podstawowe wynagrodzenie, zachęciły w ten sposób firmy do zwiększenia zatrudnienia.

Prawda jest jednak taka, że ​​w najbardziej rozwiniętych krajach, w których nie istnieje ustawowa płaca minimalna, wciąż istnieją płace minimalne ustalane przez przemysł na podstawie umów zbiorowych. Większość ich pracujących populacji jest związkowa. Związki te negocjują uczciwą podstawową stawkę wynagrodzenia w imieniu uczestniczących pracowników, aby rząd nie musiał tego robić. Ponieważ każda branża może wymagać znacznie różnych rzeczy od swoich pracowników, sensowne jest, aby płaca minimalna różniła się w zależności od firmy. Pięć krajów rozwiniętych, które nie mają minimalnego wynagrodzenia, to Szwecja, Dania, Islandia, Norwegia i Szwajcaria.

Szwecja

Szwecja jest często reklamowana jako dziecko-plakat za zniesienie płacy minimalnej. Jednak naród nordycki korzystający z modelu nordyckiego z pewnością nie jest wolnym rynkiem dla wszystkich. Zamiast tego płace minimalne ustalane są według sektora lub branży w drodze rokowań zbiorowych. Ich walutą z wyboru jest korona. Prawie wszyscy obywatele Szwecji należą do jednego z około 60 związków zawodowych i 50 organizacji pracodawców, którzy negocjują stawki płac za regularną godzinę pracy, wynagrodzenie i nadgodziny. Płaca minimalna oscyluje wokół 60-70% przeciętnego wynagrodzenia w Szwecji.

Szwedzkie prawo ogranicza tydzień roboczy do 40 godzin, podobnie jak w USA. Nakazuje jednak, aby wszyscy pracownicy mieli prawo do 25 płatnych dni urlopu i 16 dodatkowych dni ustawowo wolnych od pracy każdego roku, co jest znacznie bardziej hojne niż standard amerykański.

Dania

Stosunki między pracownikami a pracodawcami w Danii zostały uznane za wręcz harmonijne ze względu na brak minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez federację. Po raz kolejny związki zawodowe dbają o to, aby pracownicy otrzymywali rozsądne wynagrodzenie i dobrze sobie z tym radzą, utrzymując przeciętne wynagrodzenie minimalne w różnych branżach na zdrowym poziomie 20 USD za godzinę.

Islandia

Islandia nie przyciąga zbyt wiele uwagi poza zapierającymi dech w piersiach krajobrazami. Jednak ten niewielki naród wyspiarski konsekwentnie zalicza się do najszczęśliwszych krajów na świecie, wraz z każdym innym narodem wymienionym tutaj, ze względu na niskie wskaźniki przestępczości, wysokie płace i szczęśliwą, zdrową ludność. Ludzie lubią tam przechodzić na emeryturę.

Pracownicy na Islandii są automatycznie zapisywani do związków zawodowych, którzy są odpowiedzialni za negocjowanie wynagrodzeń podstawowych dla reprezentowanych przez siebie branż. Niedawna ankieta Gallupa wykazała niemal jednogłośne poparcie dla planu przedstawionego przez Islandzkie Stowarzyszenie Zawodowego Handlu w celu podwyższenia wynegocjowanej minimalnej płacy miesięcznej do 300 000 ISK, czyli około 2233 USD, w ciągu najbliższych trzech lat.

Norwegia

Norwegia jest kolejnym narodem północnym, który uchylił ustawowo ustaloną przez federację minimalną płacę na korzyść wynegocjowanych przez związki płac przez przemysł. Norwegowie cieszą się dobrym bezpieczeństwem pracy, zdrowymi płacami i wystarczającym czasem urlopu. Podstawowe stawki godzinowe różnią się w zależności od branży. Jednak na przykład niewykwalifikowani pracownicy w rolnictwie, budownictwie, transporcie towarowym i sprzątaniu otrzymują minimalne stawki od 16 do 21 USD za godzinę, przy wzroście opartym na doświadczeniu i poziomie umiejętności.

Szwajcaria

Szwajcaria w 2014 r. Zdecydowanie odrzuciła propozycję wprowadzenia ustawowo obowiązującej płacy minimalnej. Decydujący głos przeciwko pensji podstawowej w wysokości 25 USD za godzinę został ogłoszony jako dowód, że Szwajcarzy nie chcą ani nie potrzebują interwencji rządu, co może spowodować utratę pracy przez pracowników o niskich zarobkach, jeśli pracodawcy nie są w stanie zapłacić więcej. Jednak, podobnie jak wszystkie kraje wymienione w tym artykule, Szwajcaria w dużym stopniu polega na związkach zawodowych i organizacjach pracowniczych w negocjowaniu sprawiedliwych wynagrodzeń dla każdej branży, co oznacza, że ​​90% Szwajcarów i tak zarabia więcej niż proponowane minimum.