Rachunkowość behawioralna
Rachunkowość behawioralna bierze pod uwagę doświadczenie decydentów oraz zachęty w ramach oceny firmy. Bada także, w jaki sposób praktyki i procesy księgowe wpływają z kolei na zachowanie i procesy personelu pracującego w firmie.
Rachunkowość behawioralna może być również znana jako „księgowość zasobów ludzkich”.
Kluczowe dania na wynos
- Rachunkowość behawioralna to gałąź rachunkowości, która oprócz tradycyjnej wiedzy z zakresu rachunkowości uwzględnia zachowania pracowników.
- Zajmuje się także tym, w jaki sposób na postawy i zachowania pracowników mogą wpływać decyzje księgowe w firmie.
- Rachunkowość behawioralna próbuje poprawić i wzbogacić tradycyjne podejścia do teorii rachunkowości, w których postrzeganie, postawy, wartości i zachowania osoby przygotowującej i użytkownika są niedoceniane.
Jak działa rachunkowość behawioralna
Definicja rachunkowości behawioralnej to „potomstwo z unii rachunkowości i nauki behawioralnej; przedstawia zastosowanie metody i perspektywy nauk behawioralnych do problemów rachunkowych. ”Celem rachunkowości behawioralnej jest„ zrozumienie, wyjaśnienie i przewidywanie ludzkich zachowań w sytuacjach lub kontekstach księgowych ”.
Aspekt behawioralny rachunkowości to ten segment rachunkowości, który dąży do zrozumienia zrozumienia zarówno poznawczych (postrzeganych), jak i afektywnych (emocjonalnych) elementów ludzkich zachowań, które wpływają na proces decyzyjny we wszystkich kontekstach i ustawieniach rachunkowych. Ten szczególny obszar rachunkowości dotyczy takich aspektów, jak przetwarzanie informacji przez człowieka, jakość osądu, problemy księgowe tworzone przez użytkowników i dostawców informacji księgowych oraz umiejętności decyzyjne użytkowników i producentów informacji księgowych.
Opracowano rachunkowość behawioralną, aby efekty behawioralne praktyk księgowych były przejrzyste dla potencjalnych i obecnych interesariuszy. Ma to na celu lepsze zrozumienie wpływu procesów biznesowych, opinii i zmiennych ludzkich na wartość całej korporacji, teraz iw przyszłości.
W rachunkowości behawioralnej wycena firmy wykracza poza liczby i stara się uwzględnić czynnik ludzki. Rachunkowość behawioralna próbuje zmierzyć i zarejestrować ten aspekt działalności gospodarczej. Rachunek behawioralny jest szczególnie interesujący dla naukowców ze względu na wpływ ograniczeń czasowych, rozliczalności, osądów i motywacji, jakie mają poszczególni decydenci.
Przykłady rachunkowości behawioralnej
Weźmy przykład dwóch firm, firmy ABC Corporation i DEF Inc., które mają identyczne sprawozdania finansowe i równe aktywa. Jeśli ABC ma bardziej doświadczoną siłę roboczą i silniejsze zarządzanie niż DEF, to ABC powinna być warta więcej pod względem wyceny rynkowej i rentowności.
W firmie można również stosować rachunkowość behawioralną, aby lepiej oceniać wyniki pracowników. Jeżeli kierownictwo wyższego szczebla wykorzystuje zarówno środki finansowe, jak i niefinansowe w swoich ocenach wyników, gdy oceniają wyniki menedżerów średniego szczebla, menedżerowie średniego szczebla częściej stosują zarówno finansowe, jak i niefinansowe środki w ocenie swoich podwładnych.
Z drugiej strony, jeśli najwyższe kierownictwo wykorzystuje tylko środki finansowe i ignoruje środki niefinansowe w ocenie wyników swoich menedżerów średniego szczebla, ich uprzedzenia rozprzestrzenią się na kolejny poziom zarządzania poprzez efekt zarażenia, który może kłaść nadmierny nacisk na środki finansowe również w ocenach wyników.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.