Jak poprosić pracodawcę o dofinansowanie edukacji

Kluczem do zmuszenia pracodawcy do zapłaty za twoje wykształcenie jest przekonanie do zarządzania korzyściami dla firmy, które będą wynikać z nowych umiejętności i wiedzy, którą zdobędziesz.

Istnieje wiele bezpośrednich korzyści z edukacji finansowanej przez pracodawcę, którą możesz wskazać swojemu szefowi i kierownikowi działu kadr w swojej firmie. Korzyści firmy zidentyfikowane w badaniach obejmują zwiększoną lojalność pracowników i zmniejszenie rotacji pracowników, zwiększoną produktywność oraz dostępność pracowników o umiejętnościach wyższego poziomu wymaganych do podjęcia nowych projektów i przejścia na stanowiska kierownicze.

Pomysł, że szkolnictwo wyższe zwiększa produktywność, zasłynął Gary Becker, który zdobył nagrodę Nobla za pracę nad teorią kapitału ludzkiego. Koncepcja ta została rozwinięta przez dr Arnauda Chevaliera w skrócie zatytułowanym „Nowe dowody na to, że edukacja podnosi produktywność”.

Badania te dostarczają wielu dowodów na to, że zachęcanie pracowników do dalszej edukacji ma pozytywny wpływ na wyniki firmy. Lepiej wykształcony pracownik ma kwalifikacje do podejmowania nowych projektów. Firma będzie mogła podjąć dodatkową pracę i zwiększyć przychody.

Jak pomagają niektóre firmy

Wiele dużych firm współpracuje z lokalną uczelnią lub uniwersytetem. Może to obejmować opracowanie programów nauczania, które są najbardziej korzystne dla firmy i jej pracowników.

Zasadniczo zasiłek edukacyjny to program pomocy w nauce, który pomaga pracownikom, a nawet ich rodzinom, ponieść koszty szkolnictwa wyższego. Zasadniczo jest on zawarty jako świadczenie w pakiecie rekompensat dla pracowników i oferuje zwrot kosztów czesnych przy rekrutacji lub po ukończeniu kursu.

Na przykład Starbucks zwróci swoim pracownikom wszelkie koszty czesnego nieobjęte stypendiami i pomocą finansową, jeśli podejmą studia licencjackie w ramach programu online Arizona State University.

Sieć sklepów szybkiej obsługi QuickTrip oferuje pracownikom do 1000 USD za semestralny zwrot czesnego w zależności od tego, ile godzin pracują w sklepie.

Pracownicy UPS otrzymują zwrot czesnego w wysokości do 5.250 USD rocznie w wybranych uczelniach w pobliżu 100 swoich lokalizacji w USA

Jako dodatkową zachętę, firmy te powinny mieć możliwość skorzystania z ulg podatkowych i odliczeń dla firm, które finansują kształcenie pracowników. Zasadniczo ulgi podatkowe są dostępne, jeśli kursy spełniają wytyczne IRS i są akceptowane w handlu lub przemyśle firmy.

Jak poprosić pracodawcę o dofinansowanie edukacji

Jak rzucić bossa

Jeśli chcesz, aby Twoja firma pomogła opłacić Twoje wykształcenie, przygotuj się na przekazanie pomysłu swojemu szefowi lub kierownikowi działu kadr. Nie idź na to, dopóki nie będziesz gotowy z pewnymi szczegółami:

• Poznaj stopień lub certyfikat, który chcesz zdobyć
• Wybierz szkołę i kursy, na które chcesz się zapisać
• Utwórz listę korzyści, jakie firma odniesie z twojej edukacji

Pamiętaj, że dodasz cenne dodatkowe umiejętności do siły roboczej firmy. Będziesz mógł wnieść większy wkład w jego sukces, a nawet przynieść większe przychody. Będziesz mógł dzielić się swoją wiedzą ze swoimi kolegami i mentorować nowych pracowników.

Spróbuj przewidzieć pytania lub obawy, które może mieć Twój menedżer HR, i odpowiedz w sposób, który bezpośrednio mówi o korzyściach, jakie Twoja edukacja przyniesie firmie. Jeśli szef jest zaniepokojony kosztami, pamiętaj, że może to kosztować mniej niż zatrudnienie innego pracownika, który ma już stopień, którego szukasz.

Przygotuj się na to spotkanie. Poćwicz robienie kluczowych punktów i rób notatki na spotkanie z tobą.

Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, nie poddawaj się. Spróbuj ponownie w następnym kwartale.

Umowa o edukację

Jeśli twój pracodawca wyrazi zgodę na zwrot czesnego, możesz zostać poproszony o podpisanie umowy o edukację. Przeczytaj uważnie ten dokument i upewnij się, że nie ma żadnych klauzul, których nie rozumiesz lub z którymi się nie zgadzasz.

Na przykład możesz zostać poproszony o zobowiązanie się do pozostania w firmie przez określony czas. Firma robi to, ponieważ nie chce finansować twojego szkolenia tylko po to, abyś mógł wyjechać do pracy u konkurenta.

Powinieneś podpisać umowę tylko wtedy, gdy uznasz, że zobowiązanie czasowe jest dopuszczalne. Jeden lub dwa lata mogą być rozsądne. Trudno dotrzymać dłuższej obietnicy.

Będziesz także chciał dowiedzieć się, w jaki sposób zwrot zostanie opłacony. Czy firma zapłaci czesne bezpośrednio do szkoły lub zapłaci ci pieniądze? Czy zapłacą to przy rejestracji lub po zakończeniu? Czy będziesz musiał utrzymać określoną średnią ocen? Jeśli tak, co się stanie, jeśli go nie utrzymasz?

Ważne jest również, aby wiedzieć, co się stanie, jeśli z jakiegoś nieprzewidzianego powodu nie możesz ukończyć kursu lub stopnia. Czy będziesz zmuszony spłacić czesne, które zostało już zwrócone?

Dolna linia

Korzyści z edukacji sponsorowanej przez pracodawcę są oczywiste. Otrzymujesz wykształcenie bez nadmiernego obciążenia kosztami. Korzyści dla Twojej firmy mogą wymagać wyjaśnienia szefowi. Być może uda ci się nawet przekonać szefa, aby Twoja edukacja stała się testem dla przyszłego programu firmy.