Które kariery finansowe płacą najbardziej?

Przełamując wszystkie bzdury o trudnej i satysfakcjonującej pracy, istnieje tylko jeden główny powód, dla którego ludzie pracują w branży finansowej - z powodu ponadprzeciętnej płacy. Jak pokazał najnowszy wykres The New York Times, pracownicy sektora papierów wartościowych w Nowym Jorku stanowią ponad pięciokrotnie wyższą średnią niż w sektorze prywatnym, co jest co najmniej istotną motywacją.
Jakie są najlepiej płatne kariery w finansach?

Po pierwsze, zrozummy definicje. Nie jest trudno stworzyć bardzo szeroką definicję „kariery w finansach”. W końcu można argumentować, że praca jako CFO lub w dziale finansowym dużej korporacji z listy Fortune 500 to kariera w finansach. Podobnie nauczanie teorii finansów lub teorii ekonomii na uniwersytecie można również uznać za karierę w finansach.

Nie odnoszę się do tych stanowisk w tym artykule. Prawdą jest, że bycie dyrektorem finansowym dużej korporacji może być bardzo intratne - co z pakietami wypłat o wartości wielu milionów dolarów, opcjami i często bezpośrednią linią do stanowiska CEO później. Podobnie, środowisko akademickie płaci lepiej niż wielu ludziom zdaje sobie sprawę, a profesorowie w najlepszych szkołach zarabiają sześciocyfrowe pensje i czerpią korzyści z konsultacji lub pracy w niepełnym wymiarze godzin, które otrzymują po części z powodu nazwy uniwersytetu, na którym uczą .

Zamiast tego ten artykuł koncentruje się na pracy w branży bankowej i papierów wartościowych.

Bankowość - nie tak wymagająca, ale nie tak lukratywna Istnieje powód, dla którego niedługo bite MBA w dużej mierze gromadzą się wokół stołów firm z Wall Street na targach pracy, a nie banków komercyjnych. Podczas gdy dyrektorzy generalni, dyrektorzy finansowi i wiceprezesi dużych banków, takich jak US Bancorp (NYSE: USB) i Wells Fargo (NYSE: WFC) są rzeczywiście bardzo wynagradzani, długo zajmuje im przejście na te stanowiska i nie ma ich wielu z nich.

Zamiast tego duża liczba dostępnych miejsc pracy w bankowości komercyjnej / detalicznej przebiega podobnie jak dyrektor oddziału lub specjalista ds. Pożyczek. Według PayScale menedżerowie oddziałów banków pobierają przeciętne wynagrodzenie (w tym premie, udziały w zyskach i tym podobne) w wysokości około 51 000 USD, przy rozpiętości sięgającej 77 000 USD. Dla porównania, urzędnicy ds. Pożyczek mogą zarobić więcej (80 000 USD lub więcej), ale dolna część skali jest niższa, ponieważ wielu urzędników ds. Pożyczek zaczyna od skromniejszych pakietów płac.

Chociaż te pakiety płac nie brzmią świetnie w porównaniu z sześcio- i siedmiocyfrowymi wypłatami pracowników z Wall Street, należy jednak spojrzeć trochę z perspektywy. Zasadniczo objęcie stanowiska kierownika oddziału banku lub specjalisty ds. Pożyczek nie wymaga dyplomu MBA (choć czteroletni dyplom jest zwykle warunkiem koniecznym). Podobnie godziny są regularne, podróż jest minimalna, a codzienna presja jest znacznie mniej intensywna. Pod względem wykonalności te miejsca pracy wypadają dobrze.

Wall Street - pracowników Back Office Wall Street można ogólnie podzielić na trzy grupy - tych, którzy w dużej mierze pracują za kulisami, aby utrzymać działanie operacji (w tym urzędników ds. Zgodności, specjalistów IT, menedżerów itp.), Tych, którzy aktywnie świadczą usługi finansowe na podstawa prowizji i ci, którzy otrzymują więcej wynagrodzenia i struktury premiowej.

Nie popełnij błędu, zaplecza Wall Street nie płacą tak dobrze, jak handel, analizowanie lub zarządzanie pieniędzmi. Specjaliści ds. Zgodności i menedżerowie IT mogą łatwo zarobić od 70 000 USD do niskich sześciu liczb, ponownie, często bez najwyższych kwalifikacji MBA, ale są to prace wymagające wieloletniego doświadczenia. Godziny nie są na ogół tak dobre, jak w sektorze prywatnym spoza Wall Street, a presja może być silna (szkoda słabego specjalisty IT, jeśli upadnie główny system handlu).

Wall Street - osoby zarabiające na prowizjach Jeśli chodzi o specjalistów z Wall Street opłacanych z prowizji, zakres potencjalnej rekompensaty jest naprawdę ogromny. W wielu przypadkach istnieje pewien element prawdy na temat stanowisk, które rekruterzy / menedżerowie ds. Zatrudnienia będą przedstawiać kandydatom - potencjał zarobkowy jest ograniczony jedynie zdolnością i chęcią do pracy.

Największą grupą osób pobierających prowizje na Wall Street są maklerzy giełdowi. Dobry broker z listą kontaktów wysokiej jakości w solidnej firmie może z łatwością zarobić ponad 100 000 USD rocznie (a czasem nawet miliony dolarów), w pracy, w której pośrednik decyduje o godzinach, w których będzie pracował. Co więcej, kryteria wstępne są dość podstawowe - na ogół oczekuje się, że brokerzy ukończyli czteroletnie studia (i muszą zdać egzaminy licencyjne), ale jest to zdecydowanie praca, w której wydajność w pracy jest znacznie ważniejsza niż twoje CV i często nie jest zbyt trudno znaleźć miejsce, które da nowicjuszowi szansę.

Ale jest haczyk. Chociaż domy maklerskie często pomagają nowym brokerom, przekazując im konta startowe i listy kontaktów oraz płacąc im na początku wynagrodzenie, wynagrodzenie to jest odejmowane od prowizji i nie ma gwarancji sukcesu. Podczas gdy ci brokerzy, którzy potrafią łączyć doskonałe umiejętności marketingowe z solidnymi poradami finansowymi, mogą zarabiać imponujące sumy, brokerzy, którzy nie mogą robić obu (lub jednego z nich), mogą stracić pracę w ciągu miesiąca lub dwóch, a nawet zmuszeni do spłacenia „pensji” „że pośrednictwo zbliżyło się do nich, jeśli nie zarobili wystarczająco dużo na prowizjach.

Wall Street - Brygada premiowa „Wynagrodzenie Plus” Chociaż dobry broker może zarobić imponującą ilość pieniędzy, większość największych zarabiających na Wall Street pochodzi z szeregów analityków, przedstawicieli handlowych, handlowców i zarządzających funduszami. W tej kategorii znajdują się osoby zarabiające wyjątkowo szybko, które mogą przynieść do domu miliony (a nawet miliardy) w najgrubszych latach dobrych.

Częstym tematem w tych zawodach jest to, że roczne premie stanowią dużą (jeśli nie dowodzącą) część całkowitego rocznego wynagrodzenia. Roczna pensja w wysokości od 50 000 do 100 000 USD (lub więcej) nie jest pensją głodową, ale premie dla analityków po stronie sprzedaży, przedstawicieli handlowych i handlowców mogą być podzielone na siedem liczb. Podobnie, menedżerowie po stronie kupna (szczególnie ci, którzy zarządzają funduszami hedgingowymi) mogą zarabiać miliony na premiach uzależnionych od wyników i miliony więcej na „nieoprocentowanym” funduszu.

Jeśli chodzi o to, młodsi analitycy po stronie sprzedaży często zarabiają od 50 000 do 100 000 USD (i więcej w większych firmach), podczas gdy starsi analitycy często rutynowo zabierają ze sobą 200 000 USD lub więcej. Analitycy po stronie kupującej generalnie robią ogólnie mniej, ale zwykle mają mniejszą zmienność z roku na rok. Handlowcy i przedstawiciele handlowi mogą zarabiać więcej - bliżej 200 000 USD - ale ich pensje podstawowe są często mniejsze, widzą znaczną roczną zmienność i są jednymi z pierwszych pracowników, którzy są zwalniani, gdy nadchodzą ciężkie czasy lub wydajność nie zależy od tabaki.

Podsumowując Podczas gdy pracownicy z Wall Street mogą rzeczywiście zabrać do domu ogromne paczki z wynagrodzeniem, nie ma bezpłatnych obiadów. Najlepiej opłacani pracownicy z Wall Street często musieli się sprawdzać, wchodząc na (i przez) najlepsze uniwersytety i programy MBA, a następnie sprawdzając się, pracując śmieszne godziny w wymagających warunkach. Co więcej, dzisiejszy bohater ma jutro zero - pensje (i same prace) mogą zniknąć błyskawicznie, jeśli wyniki na przyszły rok będą słabe. Ponadto istnieje tylko kilka miejsc na świecie, w których pracownicy ci mogą pracować i mieszkać, oczekuje się, że będą się ubierać w określony sposób, a koszty gry mogą być wysokie zarówno pod względem finansowym, jak i osobistym.