Główny » biznes » Stawka dzienna

Stawka dzienna

biznes : Stawka dzienna
Co to jest stawka dzienna?

Stawka dzienna to koszt fakturowania usług osoby fizycznej za jeden dzień. Czasami nazywa się to dietą.

Niektóre organizacje zakupowe wolą otrzymywać stawkę dzienną zamiast stawki godzinowej za usługi.

Zrozumienie stawki dziennej

Stawki dzienne są powszechne w branżach, w których pracownicy są zatrudnieni na podstawie projektu lub do prac sezonowych, takich jak przemysł naftowy i gazowy oraz budownictwo.

Lore Law, firma prawnicza specjalizująca się w reprezentowaniu pracowników w roszczeniach o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i roszczenia prawne, wskazuje, że dzienna stawka jest powszechna dla pracowników sklasyfikowanych jako specjaliści terenowi, operatorzy polowi, inspektorzy rurociągów, technicy najwyższego napędu, kierownicy serwisowi, koordynatorzy polowi, popychacze narzędzi, pomperów, dzierżawców, inżynierów błota, inżynierów terenowych i kierowców ciężarówek wodnych.

Stawki dzienne stają się również powszechne wśród pracowników umysłowych, którzy pracują na własny rachunek lub okazjonalnie, a nie jako zwykli pracownicy najemni.

Kluczowe dania na wynos

  • Stawka dzienna lub dzienna to zryczałtowana opłata pobierana za jeden dzień pracy jednostki.
  • Stawki dzienne są powszechne w branżach, które zatrudniają pracowników w przeliczeniu na projekt lub sezonowo.
  • Stawki dzienne stały się również powszechne wśród konsultantów, którzy pracują na własny rachunek.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie stawki dziennej zazwyczaj nie otrzymują świadczeń od firmy, której pracę wykonują, chociaż niektórzy otrzymują świadczenia od zewnętrznego wykonawcy, który jest ich faktycznym pracodawcą.

Uwagi specjalne

Stawka dzienna jest zwykle oparta na ośmiogodzinnym dniu roboczym.

Pracownikowi, któremu wypłacana jest stawka dzienna, przysługuje prawo półtorej godziny za pracę trwającą dłużej niż 40 godzin tygodniowo.

W Stanach Zjednoczonych firma płacąca stawkę dzienną jest zobowiązana do zapłaty za godziny nadliczbowe, jeśli osoba pracuje ponad 40 godzin tygodniowo. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych rozprawił się z firmami naftowymi i gazowymi oraz firmami budowlanymi, które zatrudniały pracowników według stawek dziennych, ale wymagały od nich pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowych wynagrodzeń.

Pracownik, który pracuje według stawki dziennej, ma prawo do stawki za nadgodziny półtorej stawki godzinowej, w oparciu o faktyczną liczbę przepracowanych godzin.

Ustawianie stawki dziennej

MMO Freelance, internetowa wyszukiwarka firm dla niezależnych konsultantów, sugeruje, że pracownicy, którzy pobierają stawkę dzienną, opierają ją na stawce, jaką otrzymywali za ostatnie etatowe prace. Stamtąd zaleca się dodanie kosztów, które dana osoba zapłaci za świadczenia zwykle dostępne dla pracowników, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i składki 401 (k). Witryna szacuje, że może to zwiększyć od 50% do 150% stawki dziennej.

Ponadto wykonawca stawki dziennej może pobierać premię za prace wymagające wysoce specjalistycznych umiejętności. Tacy kontrahenci często mają co najmniej dwudniowe stawki, jedną za prace specjalistyczne i drugą, niższą stawkę za bardziej rutynową pracę.

Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Co to jest pracownik fizyczny? Pracownik fizyczny to zazwyczaj osoba z klasy robotniczej, historycznie określona przez stawki godzinowe płacy i pracy fizycznej. więcej Pracownik nieobjęty zwolnieniem Pracownik nieobjęty zwolnieniem to taki, który kwalifikuje się do zarabiania co najmniej płacy minimalnej i otrzymywania nadgodzin zgodnie z federalną Ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA). więcej Podwykonawstwo: Co powinieneś wiedzieć Podwykonawstwo to praktyka polegająca na przeniesieniu części obowiązków i zadań wynikających z umowy na inną stronę znaną jako podwykonawca. więcej Definicja ekonomii niezależnej Ekonomia niezależna obraca się wokół zatrudniania osób prowadzących działalność na własny rachunek w celu podjęcia określonych prac w zamian za uzgodnioną płatność. więcej Samozatrudnienie daje elastyczność i swobodę z odpowiedzialnością Osoba prowadząca działalność na własny rachunek wykonuje pracę lub umowy o wynagrodzenie. Ci „niezależni kontrahenci” nie mają pracodawcy, który zapewnia gwarantowane wynagrodzenie lub pensję, ale cieszą się większą elastycznością wraz z obowiązkiem potrącenia własnych podatków i pokrycia wszystkich kosztów opieki zdrowotnej. więcej Co to jest ustawa o uczciwych normach pracy? Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) to prawo Stanów Zjednoczonych, które ma na celu ochronę pracowników przed niektórymi nieuczciwymi praktykami płacowymi lub przepisami pracy. więcej linków partnerskich
Zalecane
Zostaw Swój Komentarz