Popyt na siłę roboczą

Co to jest popyt na siłę roboczą

Przy wytwarzaniu towarów i usług firmy potrzebują siły roboczej i kapitału jako wkładu w proces produkcji. Popyt na siłę roboczą jest zasadą ekonomiczną wywodzącą się z popytu na produkcję firmy. Oznacza to, że jeśli wzrośnie popyt na produkcję firmy, firma będzie wymagać więcej siły roboczej, a tym samym zatrudni więcej pracowników. A jeśli popyt na produkcję towarów i usług firmy spadnie, z kolei będzie wymagał mniejszej siły roboczej, a jej popyt na pracę spadnie, a mniej pracowników zostanie utrzymanych.

Czynniki rynku pracy napędzają podaż i popyt na pracę. Poszukujący pracy dostarczą siły roboczej w zamian za wynagrodzenie. Firmy wymagające pracy od pracowników będą płacić za czas i umiejętności.

PRZEŁAMANIE Popytu na pracę

Popyt na siłę roboczą to koncepcja opisująca wielkość popytu na siłę roboczą, którą gospodarka lub firma jest skłonna zatrudnić w danym momencie. Zapotrzebowanie niekoniecznie musi znajdować się w długoterminowej równowadze i jest określone przez rzeczywistą płacę, firmy są skłonne zapłacić za tę siłę roboczą i liczbę pracowników, którzy są gotowi dostarczyć tę płacę.

Jednostka maksymalizująca zyski będzie dowodzić dodatkowymi jednostkami pracy zgodnie z zasadą krańcowej decyzji: jeśli dodatkowa produkcja, która powstaje w wyniku zatrudnienia jednej jednostki pracy, zwiększa sumę przychodów ogółem, a nie kosztów całkowitych, firma zwiększa zysk poprzez zwiększenie wykorzystania siły roboczej. Będzie nadal zatrudniać coraz więcej siły roboczej do tego stopnia, że ​​dodatkowy przychód generowany przez dodatkową siłę roboczą nie będzie już przekraczał dodatkowych kosztów siły roboczej. Związek ten jest również nazywany krańcowym produktem pracy (MPL) w środowisku ekonomicznym.

Inne uwagi dotyczące popytu na pracę

Zgodnie z prawem malejących zysków krańcowych, z definicji w większości sektorów ostatecznie MPL spadnie. W oparciu o to prawo: w miarę dodawania jednostek jednego wkładu (przy wszystkich pozostałych wejściach utrzymywanych na stałym poziomie) osiągnięty zostanie punkt, w którym wynikające z tego przyrosty zaczną maleć; to jest marginalny produkt spadnie.

Inną kwestią jest produkt krańcowego dochodu pracy (MRPL), czyli zmiana przychodu wynikająca z zatrudnienia dodatkowej jednostki pracy, utrzymującej stały poziom wszystkich pozostałych nakładów. Można to wykorzystać do ustalenia optymalnej liczby pracowników do zatrudnienia przy danej rynkowej stawce płac. Zgodnie z teorią ekonomii firmy maksymalizujące zysk będą zatrudniać pracowników do momentu, w którym produkt krańcowy będzie równy stopie płacy, ponieważ firma nie jest w stanie płacić swoim pracownikom więcej niż osiąga przychody z pracy.

Typowe przyczyny zmiany popytu na pracę

• Zmiany w krańcowej wydajności pracy, takie jak postęp technologiczny spowodowany przez komputery
• Zmiany cen innych czynników produkcji, w tym zmiany względnych cen pracy i zasobów kapitałowych
• Zmiany ceny produkcji globalnej, zwykle od jednostki, która pobiera więcej za swój produkt lub usługę

Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Zrozumienie produktów o krańcowych przychodach (MRP) Produkt o krańcowych dochodach (MRP) to wartość rynkowa jednej dodatkowej jednostki produkcji. Jest również znany jako produkt o wartości krańcowej. więcej Rynek pracy Rynek pracy odnosi się do podaży i popytu na pracę, na którym pracownicy zapewniają podaż, a pracodawcy popyt. więcej Zrozumienie krańcowej stopy substytucji technicznej Krańcową stawkę substytucji technicznej to szybkość, przy której czynnik musi się zmniejszyć, a drugi musi wzrosnąć, aby zachować ten sam poziom wydajności. więcej Prawo malejących zysków krańcowych Prawo malejących zysków krańcowych stwierdza, że ​​przychodzi moment, w którym dodatkowy czynnik produkcji powoduje zmniejszenie produkcji lub wpływu. więcej Prawo malejącej produktywności krańcowej wyjaśnia rozkład korzyści kosztowych Prawo malejącej produktywności krańcowej stwierdza, że ​​korzyści związane z kosztami nakładanymi zwykle maleją wraz ze wzrostem poziomu produkcji. więcej Dowiedz się o zagregowanej podaży Zagregowana podaż to całkowita podaż dóbr i usług wyprodukowanych w gospodarce przy danym ogólnym poziomie cen w danym okresie. więcej linków partnerskich