Czy przepisy dotyczące płacy minimalnej czynią robociznę kosztem stałym czy zmiennym?

Praca jest kosztem częściowo zmiennym. Koszty częściowo zmienne zawierają elementy kosztów zmiennych i kosztów stałych. Zmienne koszty różnią się wraz ze wzrostem lub spadkiem produkcji. Koszty stałe pozostają takie same, niezależnie od tego, czy produkcja wzrośnie, czy spadnie. Płace wypłacane pracownikom za ich regularne godziny pracy są kosztami stałymi. Dodatkowy czas spędzony w pracy to koszt zmienny.

W fabryce, która produkuje sukienki, zmiennymi kosztami są materiał i nakład pracy potrzebny do wykonania sukienek. Zakładając, że firma zatrudnia 10 robotników, a minimalne wynagrodzenie w stanie pracy wynosi 8 USD, firma ma stały koszt w wysokości 80 USD na godzinę w postaci wynagrodzeń. Jeśli robotnik wykona suknię z ośmiu metrów materiału, zajmuje sześć godzin, wówczas dwóch robotników wykona dwie sukienki w ciągu 12 godzin i użyje 16 metrów tkaniny. Wzrost liczby sukienek (produkcja) oznacza, że ​​musiała wzrosnąć liczba robotników i rozmiar użytej tkaniny.

Jeśli firma w powyższym przykładzie wymaga, aby wszyscy pracownicy pracowali sześć godzin dziennie, stały koszt dla firmy, jeśli płaci minimalną płacę każdemu pracownikowi, wynosi 48 USD. Jeśli rozmiar materiału wymaganego do wykonania sukienki wynosi osiem jardów, wówczas firma ma stały koszt 80 jardów dziennie dla każdego pracownika. Jeśli pracownik pracuje dłużej niż sześć godzin dziennie, dodatkowa kwota wypłacona pracownikowi jest zmiennym kosztem, ponieważ pracownik może swobodnie określić, ile dodatkowych godzin spędzić na pracy. Pracownik może również chcieć przepracować dodatkowy czas w określonym dniu, ale może wybrać, czy ma pracować w innym dniu.