Plan własności akcji pracowniczych (ESOP)
Plan własności akcji pracowniczych (ESOP) to plan świadczeń pracowniczych, który daje udział akcjonariuszom w spółce. ESOP dają spółce sponsorującej, akcjonariuszowi sprzedającemu i uczestnikom różne korzyści podatkowe, dzięki czemu są kwalifikowanymi planami. Firmy często wykorzystują ESOP jako strategię finansowania przedsiębiorstw i do dostosowania interesów swoich pracowników do interesów swoich akcjonariuszy.
Kluczowe dania na wynos
- Plan własności akcji pracowniczych daje udział akcjonariuszom w firmie.
- ESOP zazwyczaj powstaje, aby umożliwić pracownikom zakup akcji w ściśle kontrolowanej firmie, aby ułatwić planowanie sukcesji.
- ESOP zachęcają pracowników do robienia tego, co najlepsze dla akcjonariuszy, ponieważ sami pracownicy są akcjonariuszami i zapewniają przedsiębiorstwom ulgi podatkowe, zachęcając w ten sposób właścicieli do oferowania ich pracownikom.
- Firmy zazwyczaj wiążą wypłaty z planu z nabywaniem uprawnień.
Zrozumienie planów własności akcji pracowniczych (ESOP)
ESOP zazwyczaj powstaje w celu ułatwienia planowania sukcesji w ściśle zarządzanej firmie, umożliwiając pracownikom zakup akcji. ESOP są tworzone jako fundusze powiernicze i mogą być finansowane przez firmy wkładające w nie nowo wyemitowane akcje, wkładające środki pieniężne w celu zakupu istniejących akcji spółki lub pożyczające pieniądze od podmiotu w celu zakupu akcji spółki.
Ponieważ akcje ESOP są częścią pakietu wynagrodzeń pracowników, firmy mogą korzystać z ESOP, aby skupić uczestników planu na wynikach przedsiębiorstw i wzroście cen akcji. Dając uczestnikom planu zainteresowanie dobrą akcją spółki, plany te rzekomo zachęcają uczestników do robienia tego, co najlepsze dla akcjonariuszy, ponieważ sami uczestnicy są akcjonariuszami. Firmy często zapewniają pracownikom taką własność bez kosztów wstępnych. Firma może posiadać udostępnione akcje w ramach powiernictwa w celu zapewnienia bezpieczeństwa i wzrostu do czasu, gdy pracownik przejdzie na emeryturę lub zrezygnuje ze spółki. Firmy zazwyczaj wiążą wypłaty z planu z nabywaniem uprawnień - odsetek udziałów zarobionych za każdy rok pracy - a kiedy pracownik opuszcza firmę,
Po pełnym nabyciu uprawnień firma „kupuje” nabyte akcje od pracownika na emeryturze lub rezygnacji. Pieniądze z zakupu trafiają do pracownika w formie ryczałtu lub równych płatności okresowych, w zależności od planu. Gdy firma kupi akcje i zapłaci pracownikowi, firma redystrybuuje lub unieważnia akcje. Pracownicy, którzy rezygnują lub przechodzą na emeryturę, nie mogą zabierać ze sobą akcji, tylko wypłatę gotówki. Zwalniani pracownicy często kwalifikują się tylko do kwoty, którą nabyli w planie.
Korporacje pracownicze to firmy posiadające większościowe udziały w posiadaniu własnych pracowników. Organizatorzy ci są jak spółdzielnie, z tą różnicą, że firma nie dzieli równomiernie swojego kapitału. Wiele z tych spółek zapewnia prawo głosu tylko określonym akcjonariuszom. Firmy mogą również dać wyższym pracownikom korzyść z większej liczby akcji w porównaniu do nowych pracowników.
ESOP i inne formy własności pracowniczej
Plany własności akcji zapewniają pakiety, które działają jako dodatkowe korzyści dla pracowników, aby zapobiec wrogości i zachować specyficzną kulturę korporacyjną, którą kierownictwo firmy chce zachować.
Inne wersje własności pracowniczej obejmują programy bezpośredniego zakupu, opcje na akcje, akcje ograniczone, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji. Plany bezpośredniego zakupu pozwalają pracownikom nabywać akcje swoich spółek za osobiste pieniądze po opodatkowaniu. Niektóre kraje oferują specjalne plany podatkowe, które pozwalają pracownikom kupować akcje firmy po obniżonych cenach. Ograniczone zapasy dają pracownikom prawo do otrzymywania akcji w prezencie lub zakupionego przedmiotu po spełnieniu określonych ograniczeń, takich jak praca przez określony czas lub osiągnięcie określonych celów wydajnościowych. Opcje na akcje zapewniają pracownikom możliwość zakupu akcji po stałej cenie przez określony czas. Akcje Phantom zapewniają premie pieniężne za dobre wyniki pracowników. Premie te są równe wartości określonej liczby akcji. Prawa do wzrostu wartości akcji dają pracownikom prawo do podwyższenia wartości przypisanej liczby akcji. Firmy zwykle płacą te akcje gotówką.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.