Kapitał własny a wynagrodzenie w technologii: jaka jest różnica?

Startupy są znane z tego, że mają względnie ograniczone zasoby gotówkowe, i wolą ograniczyć płatności dla pracowników, biorąc pod uwagę ich potrzebę zachowania gotówki i przetworzenia gotówki, którą wygenerują, na działalność biznesową. W rezultacie często oferują rekompensatę kapitałową.

Zaletą wynagrodzenia zamiast tego jest to, że wiesz dokładnie, co otrzymujesz. To stała kwota, na którą możesz liczyć i planować swoją przyszłość. Oczywiście nadal będziesz narażony na ryzyko, że Twój pracodawca przestanie działać lub że twoje zatrudnienie może zostać rozwiązane, ale pensje oferują znacznie większe bezpieczeństwo niż całkowite wynagrodzenie kapitałowe.

Rekompensata kapitałowa często idzie w parze z wynagrodzeniem poniżej rynku. Nie muszą się wzajemnie wykluczać.

Kompensacja kapitału własnego

Główne ryzyko związane z kompensacją kapitału własnego polega na tym, że nie ma gwarancji, że zyskasz na aprecjacji kapitału własnego. Zbyt wiele zmiennych może mieć wpływ na to, czy Twój udział w kapitale faktycznie się zwróci.

Po pierwsze, start-up będzie musiał odnieść sukces, a wielu z nich flądra i wychodzi z biznesu. Zastanów się, jak pękła bańka dot-com w 2000 roku, pozostawiając tych, którym zaoferowano opcje na akcje, na wysokim poziomie.

Rekompensata kapitałowa zazwyczaj ma harmonogram nabywania uprawnień, co oznacza, że ​​kapitał własny będziesz posiadał dopiero po pewnym czasie. W międzyczasie będziesz przywiązany do firmy, gdy będziesz obserwować, jak płaca kapitałowa przyniesie owoce. Możesz stracić stawkę, jeśli zostaniesz zwolniony z pracy.

Istnieje wiele sposobów konstruowania płatności kapitałowych, a każda z nich ma swoje zalety i wady. Możesz otrzymać rekompensatę w formie motywacyjnych opcji na akcje (ISO) lub ograniczonych jednostek akcji (RSU).

Wynagrodzenie za wynagrodzenie

Nie jesteś związany z firmą w ten sam sposób, kiedy zarabiasz pensję, i zachowujesz wszystko, co zarabiasz, gdy je zarabiasz. Ale większość dużych firm w dowolnej branży narzuca struktury wynagrodzeń lub stopnie płac, które ograniczają najwięcej, nawet jeśli zarobisz wiele lat pracy. Niektóre najwyższe stanowiska kierownicze mogą być wyłączone z tej zasady. To powiedziawszy, ktoś, kto dopiero zaczyna, może czuć się całkiem pewny, że jego wynagrodzenie wzrośnie z czasem. Wykonaj pracę i ryzyko jest niewielkie.

Według Bureau of Labor Statistics (BLS) „menedżerowie systemów informatycznych” znajdują się w pierwszej dwudziestce listy najlepiej zarabiających zawodów, ale znajdują się na szesnastej pozycji na liście. Dość niejasna kategoria „dyrektorów generalnych” pojawia się na # 12. Większość najlepiej zarabiających pensji trafia do osób z branży medycznej, a wszystkie te rankingi są dla najlepszych.

Przykład kapitału własnego i wynagrodzenia

Jeśli Twoja firma odniesie sukces, masz możliwość dużej wypłaty z opcjami. Możesz nawet uznać go za bogatego, jeśli Twoja firma wyjdzie z udaną pierwszą ofertą publiczną. W ten sposób niektórzy z wcześniejszych pracowników takich firm jak Google (GOOG) i Facebook, Inc. zostali milionerami.

Nie ma takiego potencjału dla żadnej dużej wypłaty w przyszłości, jeśli zarabiasz pensję; będziesz musiał zainwestować swój dochód, aby wygenerować dodatkowy zwrot.

Może się okazać, że jesteś w dołku po zapłaceniu podatków od dochodu z akcji, nawet jeśli technicznie wyszedłeś na przód. Możesz być winien podatek, nawet jeśli cena akcji spadnie po wykonaniu opcji i posiadaniu akcji. Wprowadza to kolejny element ryzyka. Ważne jest, aby skorzystać z opcji kapitałowych we właściwym czasie i oportunistycznie spieniężić otrzymane akcje, abyś mógł wygenerować prawdziwy zwrot zamiast papierowego zwrotu.

Każda forma rekompensaty ma inne konsekwencje podatkowe. Ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, w jaki sposób twój pracodawca konstruuje twoje wynagrodzenie kapitałowe, ponieważ możesz skończyć ze znacznie wyższą wypłatą w zależności od formy odszkodowania i wielkości twojego udziału w firmie. Wypłata wynagrodzenia nie wiąże się z taką złożoną strukturą, z wyjątkiem być może negocjowania terminu wypłaty premii na potrzeby planowania podatkowego.

(Dalsza lektura: Kapitał własny)

Kluczowe dania na wynos

• Często obiecuje się kapitał własny wraz z wynagrodzeniem poniżej rynku. Nie zawsze jest to całkowicie albo / albo sytuacja.
• Rekompensata kapitałowa zazwyczaj ma harmonogram nabywania uprawnień, co oznacza, że ​​będziesz posiadał swój kapitał dopiero po pewnym czasie. Nie jesteś związany z firmą w ten sam sposób z wypłatą wynagrodzenia.
• Skutki podatkowe zysków kapitałowych mogą być znacznie bardziej złożone niż zarobki.