Uzyskiwanie pracy w banku inwestycyjnym podczas recesji
Nawet w najtrudniejszych czasach duże banki inwestycyjne i domy maklerskie będą musiały zatrudnić nową krew. To dlatego, że w dużych organizacjach ludzie prawie zawsze przychodzą i odchodzą. Solidny zapis, odpowiednie doświadczenie zawodowe i zamiłowanie do finansów to cechy wymagane od nowych pracowników. Kandydaci muszą pamiętać, że po wybraniu na rozmowę kwalifikacyjną często wyróżniają się drobne szczegóły.
Szkolnictwo wyższe jest koniecznością
Wiele lat temu wykształcenie wyższe było często opcjonalne. Często osoba, która ma niewiele więcej wspólnego z firmą i ma powiązania z firmą, może znaleźć dobrze płatną pracę. Ale wiele się zmieniło. Stopnie naukowe stały się dziesiątką. W rzeczywistości prawie wszyscy, nawet w recepcji, mają pewien stopień naukowy. Ponadto należy pamiętać, że gdy gospodarka słabnie, firma może być zalewana niezliczonymi życiorysami ze stopni naukowych w dziedzinach takich jak finanse i komunikacja. (Wkrótce skończysz szkołę? Przeczytaj, jak zdobyć pracę finansową prosto z studiów licencjackich ).
Aby więc zostać uznanym za najlepsze miejsce na ciasnym rynku pracy, konieczne może być uzyskanie tytułu magistra lub MBA z koncentracją w określonej dziedzinie, takiej jak finanse lub rachunkowość. Również podoba się to, czy nie, najlepsze banki inwestycyjne często preferencyjnie traktują te, które kończą szkoły wyższe, takie jak Yale, Harvard czy Wharton.
Poza tytułem magistra pracodawca często spogląda w dół na inne umiejętności lub klasy, aby wyłonić najlepszych kandydatów. Ci, którzy przeszli dodatkowy krok i studiowali i przeszli Serię 7 i / lub 24, są również traktowani preferencyjnie. Osoba, która nie ma dyplomu ukończenia szkoły wyższej, powinna zwrócić szczególną uwagę na doskonalenie tych umiejętności lub osiągnięcie tych kwalifikacji, jeśli to możliwe. (Sprawdź przygotowanie do egzaminu Investopedia Series 7).
Dlatego praca w klasie w lokalnym college'u lub innej placówce edukacyjnej w celu lepszego zrozumienia wyżej wymienionych programów może mieć sens. Również wcześniejsze doświadczenie w branży maklerskiej z firmami, które chciały sponsorować kandydata na licencję z serii 7 lub 24, może pomóc wyróżnić tę osobę.
Zajęcia z wystąpień publicznych, negocjacji i sprzedaży mogą również zwiększyć atrakcyjność kandydata dla menedżera ds. Zatrudnienia.
Zdolności technologiczne
Nawet w dobrych czasach banki inwestycyjne chcą zatrudnić kogoś, kto rozumie najnowsze technologie na rynku i może z nich korzystać. A na napiętym rynku pracy, kiedy firma jest zalewana licznymi ofertami, takie umiejętności mogą być nieocenione i pomóc wyróżnić kandydata.
Na przykład nawet coś małego, na przykład tworzenie stron internetowych lub blogowanie, może odgrywać rolę w tym procesie. Powodem jest to, że prywatne i publiczne firmy coraz częściej korzystają ze stron internetowych, aby komunikować się z ogółem społeczeństwa i ze społecznością inwestycyjną, a zatem osoba, która z nich korzysta i ma praktyczną wiedzę na ich temat, ma przewagę nad konkurencją.
Łączność
W wielu przypadkach stare powiedzenie „to nie to, co wiesz, ale kogo znasz” nie ma już zastosowania. Ale kontakty w firmie, szczególnie w trudnych czasach, mogą być bardzo pomocne i pomóc kandydatowi zdobyć pozycję.
Wskazówka: z czasem kandydaci powinni próbować budować kontakty i swój osobisty Rolodex, docierając do osób o podobnych zainteresowaniach i tworząc profesjonalne relacje na stronach internetowych. Kandydat powinien również rozważyć kontakt ze starymi kolegami ze studiów licencjackich lub magisterskich, ponieważ mogą oni pracować w firmie, której poszukują pracy. Rozważ subtelne porzucenie nazwiska podczas rozmowy kwalifikacyjnej, tylko jeśli osoba, którą znasz, jest solidnym pracownikiem.
Umiejętności ilościowe
Dyplom z matematyki lub statystyki i / lub umiejętność opracowywania i wykorzystywania modeli jest przydatna w zarządzaniu aktywami, szczególnie dla tych, którzy aspirują do roli analityków papierów wartościowych. Co więcej, posiadanie takich umiejętności może pomóc wyróżnić potencjalnych kandydatów na ciasnym rynku pracy, nawet jeśli dana osoba stara się o stanowisko, na którym takie umiejętności mogą nie być konieczne, np. Sprzedaż.
Jednym ze sposobów na rozwinięcie tych umiejętności jest ukończenie mniejszego lub większego kierunku na takich kierunkach w college'u lub podjęcie zajęć w tych dziedzinach w późniejszym terminie. Ponownie, kandydaci, którzy posiadają te umiejętności w swoim życiorysie, mogą zostać wyróżnieni, ponieważ firma prawdopodobnie będzie postrzegać je jako ogromne zasoby oraz jako osoby, które w wielu przypadkach mogą uderzyć w ziemię.
Prezentacja
Kiedy gospodarka jest powolna - a nawet w dobrych czasach - brokerzy prawdopodobnie otrzymują CV w bardzo dużych ilościach każdego dnia. A ponieważ mogą wybrać rodzaj śmieci, że tak powiem, często wybierają kandydatów, którzy są bardzo reprezentacyjni. Dlatego ważne jest, aby zwracać dużą uwagę na swój strój i być dobrze mówionym. Znów wielu ludzi może przejść przez te drzwi na rozmowę kwalifikacyjną, dlatego ważne jest, aby spotkać się z osobą, która dobrze reprezentuje firmę.
Dolna linia
Znalezienie pracy w firmie maklerskiej lub banku inwestycyjnym może być trudne, nawet w dobrych czasach. A na napiętym rynku pracy może się to wydawać bardzo trudnym zadaniem. Ale ponownie powyższe sugestie powinny pomóc kandydatowi zdobyć przewagę nad konkurencją i pomóc się wyróżnić na tle innych. (Aby uzyskać więcej informacji na temat lukratywnych pozycji finansowych, zobacz 4 najbardziej konkurencyjne kariery finansowe ).