Najwyżej opłacani prezesi

Miniony rok był kolejnym dobrym rokiem dla prezesów i ich pakietów wynagrodzeń, jeśli nie dla stworzenia wartości dla akcjonariuszy.

Mediana wynagrodzeń dla 200 najlepiej zarabiających prezesów w amerykańskich spółkach publicznych o przychodach przekraczających 1 miliard USD wzrosła o 16, 4% w roku podatkowym 2018 do 18, 6 miliona USD, zgodnie z najnowszym badaniem Equilar / New York Times. Liczba kadry kierowniczej, która otrzymała ponad 100 milionów dolarów całkowitej rekompensaty, wzrosła do pięciu z dwóch w ubiegłym roku.

Jednak mediana całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy wyniosła -5%, w porównaniu z 20% w 2017 r. I 14% w 2016 r.

Najwyższe wzrosty wynagrodzeń odnotował Elon Musk, producent samochodów elektrycznych Tesla Inc. (TSLA), który cieszył się ogromnym wzrostem o 4575310% dzięki swojej 10-letniej nagrody za wydajność, Steven J. Kean z firmy infrastruktury energetycznej Kinder Morgan Inc. ( KMI) i sieć sklepów z artykułami domowymi At Home Group Inc. (HOME) Lewis L. Bird, III. Kean i Bird zauważyli, że ich rekompensaty wzrosły odpowiednio o 4381% i 2477%.

Najbardziej dramatycznie niższymi nagrodami zostali Ari Bousbib, dostawca danych i usług zdrowotnych IQVIA Holdings (IQV), Martine Rothblatt, firma biotechnologiczna United Therapeutics (UTHR) oraz główny dostawca usług finansowych Fidelity National Information Services (FIS), Gary A. Norcross. Zauważyli, że ich pakiety płac spadły odpowiednio o 57%, 55% i 37%.

To już drugi rok, w którym firmy ujawniają stosunek wynagrodzenia swoich dyrektorów generalnych do wynagrodzenia mediany pracownika. Mediana wskaźnika wynagrodzeń dyrektorów generalnych dla 200 firm wyniosła 277: 1 w 2018 r., W porównaniu z 275: 1 w 2017 r. Pięć największych firm o najwyższych wskaźnikach to Tesla, detalista Gap Inc. (GPS), producent zabawek Mattel Inc. (MAT ), firma produkująca wyroby medyczne Align Technology (ALGN) i sieć restauracji Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap i Mattel również znaleźli się w pierwszej piątce w 2017 roku.

Poniżej wymieniono najlepiej zarabiających prezesów w 2018 r. W amerykańskich spółkach publicznych o przychodach przekraczających 1 miliard USD. Bloomberg opublikował podobny ranking najlepiej opłacanych menedżerów w amerykańskich spółkach giełdowych bez dolnego limitu przychodów.

1.Elon Musk - CEO Tesla Inc.

Całkowita rekompensata w 2018 r .: 2, 28 mld USD

Wskaźnik wynagrodzeń dyrektorów generalnych w Tesli wyniósł 1: 1 w 2017 r. I 40668: 1 w 2018 r. Elon Musk słynie odmawia przyjęcia wynagrodzenia u borykającego się z problemami producenta. Otrzymuje płacę minimalną, ponieważ firma musi przestrzegać prawa kalifornijskiego, ale Musk powiedział, że nie wypłaca czeków, więc pieniądze nadal istnieją na koncie bankowym Tesli.

Ale w styczniu ubiegłego roku kontrowersyjny szef otrzymał nagrodę za wyniki opcji na akcje Tesli związanych z kapitalizacją rynku i kamieniami milowymi operacyjnymi, które zostaną nabyte w 12 transzach w ciągu dekady. Ostatnia nagroda kompensacyjna, jaką otrzymał Musk, miała miejsce w 2012 r. „Nowa nagroda za wyniki została zaprojektowana w taki sposób, aby Tesla i Elon pozostały ściśle powiązane z interesami akcjonariuszy, gdy realizują teraz Master Plan, część Deux - kontynuując budowę pierwszego pionowego na świecie - zintegrowana firma zajmująca się zrównoważoną energią, od wytwarzania przez magazynowanie aż do zużycia ”, powiedziała firma w oświadczeniu.

Akcje Tesli wzrosły o 6, 89% w 2018 r.

2. David M. Zaslav - CEO Discovery Inc. (DISC.A)

Całkowita rekompensata w 2018 r .: 129, 49 mln USD

David Zaslav widział, jak jego pakiet płac wzrósł o 207% w 2018 r. Po przedłużeniu umowy o pracę do końca 2023 r. Szef mediów, który dołączył do Discovery Inc. (DISC.A) jako prezes i dyrektor generalny w 2007 r., Otrzymał premię w wysokości 9 mln USD na pozostanie na koncie, oprócz 102 milionów dolarów w opcjach na akcje Discovery, 14, 8 miliona dolarów w nagrodach giełdowych i jego podstawowej pensji w wysokości 3 milionów dolarów, poinformował Variety.

Firma przejęła Scripps Networks Interactive w zeszłym roku. „Pod kierownictwem Davida Discovery osiągnął nowy poziom, stając się liderem sportu w całej Europie, budując wiodącą globalną ofertę wysokiej jakości treści IP i pozycjonując Discovery do dalszego globalnego rozwoju. Mamy szczęście, że go mamy” - powiedział dyrektor i dyrektor Discovery John Malone w oświadczeniu.

Udziały Discovery wzrosły o 10, 55% w 2018 r.

3.Nikesh Arora - CEO Palo Alto Networks Inc. (PANW)

Łączna rekompensata w 2018 r .: 125 mln USD

Nikesh Arora został mianowany prezesem Palo Alto Networks (PANW) firmy zajmującej się cyberbezpieczeństwem w czerwcu 2018 r. Po trzecim kwartale finansowym. Według byłego Bloomberga były dyrektor SoftBank Group i Alphabet Inc. (GOOG) otrzymał lukratywny pakiet obejmujący 40 milionów dolarów ograniczonych akcji, opcje na akcje o wartości 66 milionów dolarów i premię docelową w wysokości 1 miliona dolarów oprócz podstawowej pensji w wysokości 1 miliona dolarów. . Firma dopasowała również zakup akcji Arory PANW o wartości 20 mln USD z akcjami ograniczonymi.

Daniel J. Warmenhoven, główny niezależny dyrektor, powiedział: „Gdy idziemy do przodu w erze transformacji cyfrowej i bezpieczeństwa, nie ma lepszej osoby do kierowania Palo Alto Networks niż Nikesh Arora. Rada Dyrektorów jest bardzo zadowolona z posiadania takiego sprawdzony lider biznesu i technologii, który zapewnia firmie wykazane przywództwo i zdolność do skalowania ”.

Akcje Palo Alto Networks wzrosły o 29, 95% w 2018 roku.

4. Mark V. Hurd - Co-CEO Oracle (ORCL)

Całkowita rekompensata w 2018 r .: 108, 29 mln USD

W 2018 r. Dyrektor generalny Oracle Corp. (ORCL) Mark Hurd otrzymał pensję podstawową w wysokości 950 000 USD, opcje na akcje o wartości 103, 7 mln USD, zyski w wysokości 32 470 USD oraz premię w wysokości 3, 7 mln USD, zgodnie z danymi firmy. Łączna pensja czterech najlepiej zarabiających menedżerów w firmie Oracle, w tym prezesa i dyrektora ds. Technologii Lawrence J. Ellisona, CEO Hurda, CEO Safry A. Catza i prezesa ds. Rozwoju produktu Thomasa Kuriana, wyniosła około 400 milionów USD.

Hurd był wcześniej dyrektorem generalnym Hewlett-Packard, zanim zrezygnował po tym, jak zarząd stwierdził, że zniekształcił raporty wydatków i ukrył relacje międzyludzkie z kontrahentem.

Akcje Oracle spadły o 2, 58% w 2018 r.

5.Safra A. Catz - Co-CEO Oracle

Łączna rekompensata w 2018 r .: 108, 28 mln USD

Safra A. Catz, która jest także dyrektorem The Walt Disney Company (DIS), otrzymała taki sam pakiet rekompensat jak Mark Hurd w 2018 r., Ale jej profity były niższe i wyniosły 19 780 USD. Oba ich pakiety płac wzrosły o około 165% z 41 mln USD w 2017 r. Chociaż ich pensje podstawowe pozostały takie same i nie otrzymały nagród, ich premie były pięciokrotnie wyższe, a opcje na akcje, które otrzymały, były sześciokrotnie wyższe.

Zobacz resztę rankingu tutaj.