Niedobór emerytalny
Niedobór emerytalny to sytuacja, w której firma oferująca pracownikom program określonych świadczeń nie ma wystarczających środków na pokrycie zobowiązań funduszu emerytalnego. Niedobór emerytalny zwykle występuje, ponieważ inwestycje wybrane przez zarządcę emerytalnego nie spełniały oczekiwań.
PRZEŁAMANIE Niedobór emerytur
Niedobór emerytalny jest znaczącym wydarzeniem, które wymaga od firmy oferującej program określonych świadczeń podjęcia kroków w celu naprawienia sytuacji. Firma, która rozpoczyna emeryturę, jest odpowiedzialna za wypłacanie swoim pracownikom gwarantowanych pieniędzy. W takim planie pracownik nie ponosi żadnego ryzyka inwestycyjnego. Zasadniczo firma zagwarantowała uprawnionym pracownikom, którzy pracowali dla nich przez określony czas, że otrzymają określoną kwotę pieniędzy po przejściu na emeryturę. Brak pieniędzy, gdy ludzie są gotowi na emeryturę, może zagrozić zarówno firmie, jak i pracownikom.
Zarządzający funduszami i spółki mogą przewidzieć, czy wystąpi problem z wywiązaniem się ze swoich zobowiązań na długo przed przejściem emerytów na przydzielone im płatności. Po odkryciu niedoboru jedną z opcji byłoby zwiększenie wkładów, które wnoszą do planu. Dobrze znanym przykładem takiego postępowania była firma motoryzacyjna General Motors, która odkryła, że w 2016 r. Stanęła w obliczu niedoborów emerytalnych, a następnie przeznaczyła znaczną część zysków spółki, aby zapewnić wywiązanie się ze zobowiązań spółki. Chociaż jest to niezawodna opcja, ten sposób działania obniżyłby dochód netto firmy.
Inną opcją dla firmy na uzupełnienie niedoborów byłoby po prostu poprawienie wyników inwestycyjnych; strategia ta jest jednak obarczona ryzykiem, ponieważ nie można zagwarantować większych zysków.
Rola ubezpieczenia emerytalnego
W niektórych przypadkach firma, która nie jest w stanie nadrobić niedoborów emerytalnych własnymi pieniędzmi, może ubiegać się o zwolnienie z ubezpieczenia emerytalnego. Finansowane przez rząd USA przedsiębiorstwo o nazwie Pension Benefit Guaranty Corporation (PBCG) istnieje, aby zachęcać do kontynuowania i utrzymywania prywatnych planów określonych świadczeń, zapewnić wypłatę świadczeń emerytalnych i kontrolować składki z ubezpieczenia emerytalnego. Utworzony przez Ustawę o zabezpieczeniu dochodu pracowniczego z 1974 r. (ERISA), PBCG może być w stanie wkroczyć i upewnić się, że wypłaty emerytur są w pełni realizowane, gdy firma napotyka niedobór. W zamian za tę ochronę firma musi płacić składkę za każdego pracownika objętego planem.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.