Profesjonalna organizacja pracodawców (PEO)
Profesjonalna organizacja pracodawców (PEO) - czasami określana jako firma leasingowa pracowników - to firma zajmująca się zasobami ludzkimi, której małe firmy zlecają przejęcie określonych funkcji administracyjnych, takich jak płace, podatki i świadczenia pracownicze. W efekcie PEO staje się współpracownikiem, co pozwala łączyć pracowników kilku firm w celu zaoferowania tym firmom niższych kosztów, zmniejszenia formalności i większej wydajności, a także lepszej emerytury, opieki zdrowotnej i pracowników „pakiety kompensacyjne dla swoich pracowników.
Kluczowe dania na wynos
- PEO to firma zajmująca się zasobami ludzkimi, zatrudniona przez małe i średnie firmy w celu wykonywania określonych funkcji biznesowych i zapewniania lepszych świadczeń pracowniczych.
- Przeciętny klient PEO to mała firma zatrudniająca 19 pracowników; firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników prawdopodobnie nie skorzystają z korzystania z PEO.
- Ceny PEO zazwyczaj oparte są na odsetku całkowitej listy płac lub liczbie pracowników.
Jak działa PEO
Ponad 800 pracowników PEO w USA zapewnia różnorodne usługi dla 156 000 do 180 000 małych i średnich firm zatrudniających od 2, 7 do 3, 4 miliona osób. Jako współpracodawca, PEO staje się pracodawcą prawnym i podatkowym dla pracowników wszystkich firm-klientów. Pozwala to PEO na negocjowanie bardziej ekspansywnych i tańszych świadczeń, świadczeń pracowniczych i stawek ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, oferując jednocześnie najnowocześniejsze usługi administracyjne. Przeciętny klient PEO, według Krajowego Stowarzyszenia Profesjonalnych Organizacji Pracodawców (NAPEO), to mała firma zatrudniająca 19 pracowników.
2, 7 do 3, 4 miliona
Liczba pracowników objętych profesjonalną organizacją pracodawców w USA
Niektóre obowiązki wykonywane przez PEO w USA obejmują:
- Lista płac, w tym zautomatyzowane wpłaty i jednorazowe płatności na rzecz pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz dostawców
- Świadczenia pracownicze, od medycznych, dentystycznych, wzroku, roszczeń pracowników i planów 401 (k)
- Funkcje zgodności związane z podatkami od wynagrodzeń, formularzami podatków pracowniczych oraz formularzami i raportami Internal Revenue Service (IRS)
- Dostęp do ekspertów we wszystkich obszarach objętych PEO
- Zarządzanie ryzykiem w miejscu pracy i bezpieczeństwo
- Dostosowane podręczniki dla pracowników
- Rekrutacja i kontrola przed zatrudnieniem
Ważne uwagi dodatkowe
Aby lepiej zrozumieć rolę PEO w biznesie, ważne jest, aby wiedzieć, co następuje:
- Większość pracowników PEO nie będzie współpracować z firmą zatrudniającą mniej niż 10 pracowników. Optymalna liczba pracowników wynosi od 16 do 80.
- PEO zazwyczaj wyceniają usługi na podstawie procentu całkowitego wynagrodzenia firmy lub liczby pracowników.
- Zawarcie umowy z PEO oznacza przekazanie części lub całości obowiązków administracyjnych.
- Długość i struktura kontraktu zależy od POG. Odwołanie umowy może wiązać się z wniesieniem opłaty.
- Oferowane usługi różnią się w zależności od PEO i nie wszystkie PEO oferują wszystkie usługi wszystkim firmom.
POG to nie to samo, co agencje pracy tymczasowej.
Profesjonalna organizacja pracodawców a agencja pracy tymczasowej
Niektóre osoby mylą osoby zajmujące się zatrudnieniem tymczasowym z agencjami tymczasowymi. Oba są zupełnie różne, chociaż niektóre oferowane usługi wydają się podobne. Agencje pracy tymczasowej rekrutują pracowników i przydzielają ich do firm na krótki czas, aby pomóc w przeciążeniu lub specjalnych projektach lub „w razie potrzeby”. PEO, jak wspomniano powyżej, są współpracownikami i pełnią szereg funkcji administracyjnych dla klientów.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.