Fundusz Provident vs. Fundusz Emerytalny: Jaka jest różnica?

Fundusze tymczasowe i fundusze emerytalne są dwoma rodzajami planów emerytalnych stosowanych na całym świecie, ale ich specyfika różni się w zależności od regionu. Fundusze Provident są widoczne w Azji i Meksyku, na ogół działają podobnie jak Social Security w Stanach Zjednoczonych. Fundusze emerytalne, zwane także programami emerytalnymi lub, w szczególności, programami określonych świadczeń, są oferowane przez pracodawców i rządy, zazwyczaj zapewniając uczestnikom świadczenia emerytalne w wysokości części ich dochodów z pracy. Istnieją pewne różnice w sposobie pobierania składek i naliczania świadczeń; najistotniejsze różnice dotyczą sposobu wypłacania świadczeń.

Kluczowe dania na wynos

• Provident to fundusz emerytalny prowadzony przez rząd.
• Program emerytalny to program emerytalny prowadzony przez pracodawcę.
• Fundusze emerytalne działają podobnie jak renta.
• Fundusze tymczasowe działają bardziej jak 401 (k) lub rachunek oszczędnościowy, na którym pieniądze ostatecznie się skończą.

Fundusz Provident

Provident to fundusz emerytalny prowadzony przez rząd. Są one zazwyczaj obowiązkowe, często poprzez podatki, i są finansowane zarówno ze składek pracodawcy, jak i pracownika. Rządy ustalają zasady dotyczące wypłat, w tym minimalny wiek i kwotę wypłaty. jeśli uczestnik umiera, jego pozostały przy życiu małżonek i osoby pozostające na utrzymaniu mogą być w stanie kontynuować pobieranie płatności. W przeciwieństwie do amerykańskiego systemu zabezpieczenia społecznego pracownicy funduszy tymczasowych często wpłacają tylko na swoje własne konta emerytalne, a nie na konta grupowe, więc w tym sensie fundusz zabezpieczający jest podobny do konta 401 (k). Jedną z kluczowych różnic jest jednak to, że na rachunku 401 (k) posiadacz rachunku podejmuje decyzje inwestycyjne, podczas gdy w funduszu zabezpieczającym rząd podejmuje decyzje inwestycyjne.

Członkowie funduszy tymczasowych mogą wypłacać część swoich świadczeń emerytalnych, zwykle jedną trzecią lub jedną czwartą, jednorazowo z góry. Pozostałe świadczenia dzielone są na miesięczne wypłaty. Traktowanie podatkowe wypłat ryczałtowych również różni się w zależności od regionu, ale zazwyczaj tylko część wypłat ryczałtowych funduszy jest wolna od podatku. Wypłaty z funduszy emerytalnych są opodatkowane.

Fundusz emerytalny

Plan emerytalny to plan emerytalny, w którym pracodawca, a często pracownicy, wpłaca składki na pulę funduszy przeznaczonych na przyszłe świadczenia pracownicze. Środki inwestowane są w imieniu pracowników, a zarobki z inwestycji pomagają finansować życie pracowników po przejściu na emeryturę. W przeciwieństwie do funduszu emerytalnego funduszem emerytalnym zarządza na ogół pracodawca, a nie rząd.

Niektóre fundusze emerytalne mogą zezwalać poszczególnym uczestnikom na wybór inwestycji i kwot składek, podczas gdy większość funduszy zabezpieczających ma obowiązkowe składki i inwestycje centralne. W przeciwieństwie do zabezpieczenia społecznego niektóre rachunki funduszy powierniczych są przechowywane pod indywidualnymi nazwami, a nie połączone w jedno konto funduszu powierniczego.

Po przejściu na emeryturę członkowie funduszu emerytalnego mogą pobierać tyle świadczeń, ile by chcieli, w formie ryczałtu, chociaż bardziej powszechnym sposobem jest otrzymywanie miesięcznych płatności.

W pewnym sensie świadczenia funduszu emerytalnego bardziej przypominają rentę dożywotnią, podczas gdy świadczenia funduszu emerytalnego oferują znacznie większą elastyczność wypłat. Druga istotna różnica polega na obowiązkowym charakterze wszystkich składek funduszy powierniczych.