SBO-401 (k)
SBO-401 (k) jest odroczonym w podatku, zarejestrowanym przez rząd planem oszczędności emerytalnych, który został specjalnie zaprojektowany dla właścicieli małych firm (SBO). Uczestnikami kwalifikującymi się do SBO-401 (k) są firmy, które zatrudniają właścicieli i ich małżonków. Firma nie może mieć żadnych innych uprawnionych pracowników. Znany również jako niezależny 401 (k).
1:57Wprowadzenie do 401 (K)
ŁAMANIE SBO-401 (k)
SBO-401 (k) zapewnia właścicielom małych firm prowadzących działalność na własny rachunek możliwość uczestniczenia w odroczonym z podatku planie oszczędności emerytalnych. Tego rodzaju plany oszczędnościowe mogą być samodzielnie zarządzane lub profesjonalnie zarządzane.
Podobnie jak w przypadku standardowych planów 401 (k), składki wyrównawcze są dozwolone dla osób w wieku 50 lat i starszych, które mają SBO-401 (k) s - do 6000 USD w 2018 i 2019 r. Składki na program jako pracodawca są również podatkami -łatwy, co może pomóc zaoszczędzić jedynemu właścicielowi wiele podatków.
SBO-401 (k) oferuje wiele takich samych funkcji, jak plan Keogh lub SEP IRA, ale niezależne 401 (k) może być tańsze w ustanawianiu i utrzymaniu, a pożyczki są często udzielane w stosunku do niezależnego 401 (k). Główną wadą niezależnego 401 (k) jest to, że nie można zatrudnić żadnych pracowników zewnętrznych lub okno zastosowania się zamyka.
Wersje SBO-401 (k)
Istnieją dwie wersje indywidualnego planu 401 (k): wersja tradycyjna i wersja Roth. W tradycyjnej wersji pieniądze odroczone są opodatkowane tylko wtedy, gdy zostaną wypłacone; wersja Roth polega na odkładaniu pieniędzy po opodatkowaniu i umożliwieniu jej wzrostu bez podatku bez żadnych podatków od wypłat. Możesz użyć kalkulatorów finansowych, aby pomóc wybrać najlepszą opcję między dwiema wersjami indywidualnego planu 401 (k). Możliwe jest również wybranie obu i podzielenie składek między oba plany.
Kwota, którą możesz wnieść w ramach tych planów, jest atrakcyjna. „Najważniejszym punktem samozatrudnionego 401 (k) jest możliwość wniesienia wkładu w plan na dwa sposoby”, zauważa gigant inwestycyjny Fidelity. Oto jak działają te dwie trasy wkładu:
- Jako pracownik: w 2019 r. Możesz odroczyć swoje wynagrodzenie do 19 000 USD (25 000 USD, jeśli masz 50 lat lub więcej). W 2018 r. Liczby te wynoszą 18 500 USD i 24 500 USD).
- Jako pracodawca: oprócz rocznej składki pracowniczej możesz również wnieść do 25% swojego wynagrodzenia do swojego SBO 401 (k).
Należy pamiętać, że maksymalny roczny wkład z obu źródeł wynosi 56 000 USD na 2019 r. (62 000 USD z wkładem wyrównawczym); w 2018 r. jest to 55 000 USD (61 000 USD).
Ponadto zauważa Fidelity: „Jeśli Twoja firma nie jest zarejestrowana, zasadniczo możesz odliczyć składki od swojego dochodu osobistego. Jeśli Twoja firma jest zarejestrowana, możesz zaliczyć te składki jako wydatek biznesowy”. Aby uzyskać dodatkowe informacje, zapoznaj się ze szczegółowym opisem tych planów z IRS.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.