Specjalny pracodawca

Co to jest pracodawca specjalny?

Specjalny pracodawca to pracodawca, który przyjmuje pracownika na pożyczkę od innej firmy i który nie jest pierwotnym pracodawcą pracownika. Specjalny pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania pracownika, a firma, która go pożycza, zasadniczo nie ponosi odpowiedzialności, mimo że jest stałym pracodawcą.

Kluczowe dania na wynos

• Specjalny pracodawca to pracodawca, który przyjmuje pracownika na pożyczkę z innej firmy.
• W pionowym wspólnym zatrudnieniu pracownik jest ekonomicznie zależny od obu swoich pracodawców. W przypadku horyzontalnego wspólnego zatrudnienia pracownik może być zatrudniony przez dwie odrębne firmy, które są ze sobą powiązane w jakiejś formie.
• Pracownicy, którzy zostali wypożyczeni, mają takie same prawa i zabezpieczenia zgodnie z federalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, jak każdy inny pracownik w USA
• Odpowiedzialność pracownika za szczególne zatrudnienie musi być określona w umowie i musi spełniać określone warunki.

Zrozumienie specjalnych pracodawców

Firmy mogą pozwalać innym firmom pożyczać swoich pracowników na określony czas. To porozumienie jest znane jako szczególny stosunek pracodawcy i jest regulowane na podstawie zasady pożyczonego sługi. Firma, która pożycza pracownika specjalnemu pracodawcy, jest nazywana ogólnym pracodawcą. Pracownik, mimo że nie utrzymuje regularnych relacji pracodawca-pracownik ze specjalnym pracodawcą, uważa się, że ma implikowaną umowę o pracę.

Pracownik zatrudniony na podstawie specjalnego porozumienia o zatrudnieniu ma takie same prawa i zabezpieczenia zgodnie z federalnymi przepisami o zatrudnieniu, jak każdy inny pracownik w USA. Departament Pracy opracował zasady dotyczące specjalnego zatrudnienia specjalnego. Gdy istnieje specjalne zatrudnienie, wszyscy pracodawcy są odpowiedzialni, wspólnie i indywidualnie, za przestrzeganie prawa. Specjalne ustalenia dotyczące zatrudnienia mogą mieć charakter pionowy lub poziomy.

• Pionowa W pionowym wspólnym zatrudnieniu jeden pracodawca przekazuje pracowników drugiemu, a pracownik jest ekonomicznie zależny od obu. Przykładem jest pracownik zatrudniony przez agencję rekrutacyjną i przydzielony do pracy w zakładzie produkcyjnym.
• Pozioma W przypadku horyzontalnego wspólnego zatrudnienia pracownik ma dwóch lub więcej pracodawców, którzy są oddzielnymi firmami, ale są ze sobą związani lub powiązani. Zazwyczaj pracownik wykonuje pracę dla każdej firmy. Na przykład Jim i Bob są braćmi i każdy ma restaurację. Niezależnie od tego, czy pracownicy są zatrudnieni przez Jima czy Boba, zwykle pracują w obu restauracjach.

Odpowiedzialność za specjalnych pracodawców

Aby szczególny pracodawca został uznany za odpowiedzialnego za szkody lub obrażenia odniesione przez pracownika pożyczonego od ogólnego pracodawcy, muszą być spełnione trzy zasady.

1. Należy zawrzeć wyraźną lub dorozumianą umowę o zatrudnieniu pożyczonego pracownika, a pracownik musi znać szczegóły umowy.
2. Wykonywana praca jest pracą, którą zwykle wykonuje specjalny pracodawca.
3. Specjalny pracodawca kontroluje szczegóły pracy, którą wykonuje pożyczony pracownik.

Aby specjalny pracodawca nie ponosił odpowiedzialności, umowa między ogólnym pracodawcą a specjalnym pracodawcą musiałaby wskazywać, że ten pracodawca zapewniłby ubezpieczenie pożyczonego pracownika.

Na przykład ogólny pracodawca musiałby rozszerzyć zakres odszkodowania dla pracowników. Ubezpieczyciel generalnego pracodawcy będzie pociągał specjalnego pracodawcę do odpowiedzialności za działania pracownika pożyczonego, chyba że wystąpiło poparcie wykluczenia, które rozszerzyłoby zakres ubezpieczenia na specjalnego pracodawcę.

Firmy kontraktowe są zwykle kojarzone z umowami pożyczonych pracowników, ponieważ działają one jako pośrednicy między pracownikami a firmami, które chcą wykonać pracę.

Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Definicja reguły pożyczonego sługi Reguła dotycząca pożyczonego sługi to doktryna prawna wskazująca, że ​​pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania pracownika tymczasowego. więcej Podwykonawstwo: Co powinieneś wiedzieć Podwykonawstwo to praktyka polegająca na przeniesieniu części obowiązków i zadań wynikających z umowy na inną stronę znaną jako podwykonawca. więcej Zrozumienie warunków zatrudnienia Warunki zatrudnienia to obowiązki i korzyści wynikające z pracy uzgodnione przez pracodawcę i pracownika w momencie zatrudnienia. bardziej solidarnie: co to znaczy i jak to działa solidarnie jest terminologią prawną używaną do opisania partnerstwa, w którym odpowiedzialność za poszczególne decyzje jest równo dzielona przez wszystkie strony. więcej Samozatrudnienie daje elastyczność i swobodę z odpowiedzialnością Osoba prowadząca działalność na własny rachunek wykonuje pracę lub umowy o wynagrodzenie. Ci „niezależni kontrahenci” nie mają pracodawcy, który zapewnia gwarantowane wynagrodzenie lub pensję, ale cieszą się większą elastycznością wraz z obowiązkiem potrącenia własnych podatków i pokrycia wszystkich kosztów opieki zdrowotnej. więcej Rozwiązanie stosunku pracy Rozwiązanie stosunku pracy odnosi się do rozwiązania umowy pracownika z firmą, niezależnie od tego, czy wypowiedzenie jest dobrowolne, czy nie. więcej linków partnerskich