Plan korzyści i korzyści
Program świadczeń celowych jest podobny do programu określonych świadczeń (DB) (składki oparte są na przewidywanych świadczeniach emerytalnych). Jednak w przeciwieństwie do programu określonych świadczeń, wypłaty, które uczestnicy programu świadczeń celowych otrzymują na emeryturze, są oparte na wynikach inwestycji i dlatego nie są gwarantowane.
PRZEŁAMANIE Planu Cel-Korzyści
Docelowy plan świadczeń wykazuje również pewne podobieństwo do planu zakupu pieniędzy, ponieważ składki są obowiązkowe. W planie zakupu pieniędzy pracownik i / lub pracodawca dokonuje rocznych składek zgodnie z procentem wymaganym przez plan. Na przykład plan, który wymaga wkładu w wysokości 5%, oznacza, że pracodawca wpłaca rocznie 5% wynagrodzenia każdego uprawnionego pracownika na swoje oddzielne konto. Należy wnieść wkład, niezależnie od tego, czy firma osiąga zysk.
Plan świadczeń i plany określonych świadczeń
Plany określonych świadczeń (lub DB) mają nieco szerszy zakres niż plany świadczeń docelowych. W programie emerytalnym ze zdefiniowanymi świadczeniami uczestnik otrzymuje stałą emeryturę na podstawie wynagrodzenia, wieku i lat pracy u konkretnego pracodawcy.
Plany DB są gwarantowane przez Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), federalną agencję rządową. Warianty programu określonych świadczeń obejmują saldo środków pieniężnych i program 412 (i), oprócz tradycyjnej opcji.
W planie salda gotówkowego pracodawca zasila konto uczestnika określonym procentem jego rocznego wynagrodzenia powiększonego o odsetki. Firma ponosi wyłączną własność zysków i strat w portfelu. W kwalifikowanym do podatku planie 412 (i), przeznaczonym dla małych firm, każda kwota wniesiona przez właściciela do planu staje się natychmiast dostępna jako ulga podatkowa dla firmy. Jedynymi rzeczami, które mogą sfinansować tego rodzaju plan, są gwarantowane renty lub połączenie rent i ubezpieczeń na życie.
W przeciwieństwie do programów określonych świadczeń, programy określonych składek (lub DC) to te programy emerytalne, w których pracownicy wpłacają stałą kwotę lub procent swoich wypłat w każdym cyklu. Pracodawca często dopasowuje regularną składkę pracownika do planu DC.
Najnowsze wiadomości na temat planów emerytalnych
Istnieją zarówno wady planów DB, jak i DC. Podczas gdy plany DB wymagają od pracodawców większego ryzyka, plany DC przenoszą ciężar tych ryzyk na poszczególnych pracowników i emerytów. Oba wyniki były mieszane. W tym celu fundusze celowo-korzyściowe powstały w wielu miejscach poza USA - mianowicie w Wielkiej Brytanii i Holandii. W artykule Bloomberga z 2018 r. Podkreślono, że w tych modelach, gdy zmienia się wartość aktywów i żywotność funduszu (funduszy), korzyści są korygowane w dół na rynku spadkowym i w górę na dobrym rynku.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.