Najczęstsze błędy w poszukiwaniu pracy dla kategorii finansowych

To, jak szybko absolwent finansów wygrywa z konkurencją, aby znaleźć wymarzoną pracę, zależy od różnych czynników. Ale ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że poza ocenami uczelni absolwent może mieć duży wpływ na to, jak szybko są zatrudniani przez podejmowane działania.

Zebraliśmy sześć błędów, które popełniają absolwenci finansowi, próbując znaleźć pierwszą pracę. Te wskazówki powinny pomóc ci pominąć fazę „ząbkowania” rekrutacji i dobrze ugryźć swoją pierwszą prawdziwą pracę.

1. Niepewność co do celów kariery

Unikaj komunikowania wątpliwości zawodowych potencjalnym pracodawcom. Pamiętaj, że pracodawca rekrutuje idealnego kandydata, więc przyznanie się do innego stanowiska może natychmiast zakończyć rozmowę kwalifikacyjną. Takie zachowanie sugeruje brak zaangażowania lub poświęcenia, więc unikaj sabotowania swoich szans. Jeśli potencjalny pracodawca jest gotowy zainwestować w rozwój kariery, firma będzie potrzebować pewności, że pasjonujesz się finansami i będzie zaangażowana w działalność firmy.

Poświęć czas na podjęcie decyzji, którą drogą finansową chcesz podążać, na podstawie swojej osobowości i pasji. To ćwiczenie może być dość trudne, więc poświęć wymagany czas i unikaj zwlekania. Gdy Twoja wizja kariery będzie bardziej przejrzysta, odwiedź centrum kariery w kampusie i weź udział w warsztatach, prezentacjach i zajęciach z poradnictwa zawodowego. Pomoże Ci to w dalszym stopniu odróżnić swoje podstawowe kompetencje, umiejętności rynkowe i odpowiednie opcje kariery.

Wyobraź sobie, jak widzisz siebie za trzy do pięciu lat i wyznaczaj cele w oparciu o ten plan, abyś mógł osiągnąć wymarzoną pracę. Skoncentruj się i buduj pewność siebie, gdy będziesz miał okazję usiąść z panelem wywiadu - który może zadać to pytanie.

2. Brakujące możliwości zdobycia doświadczenia

Nic dziwnego, że branża finansowa staje się coraz bardziej konkurencyjna, ponieważ zainteresowanie tym kierunkiem studiów stale rośnie. Mając to na uwadze, możesz zrównoważyć część konkurencji, poszukując doświadczenia zawodowego od wczesnego etapu. Twój stopień jest podstawową kwalifikacją na stanowisku podstawowym, ale pracodawcy zwykle wymagają więcej. Na przykład, jeśli patrzysz na Morgana Stanleya, może to pomóc w odbyciu stażu w firmie podczas przerwy letniej, ponieważ większość osób rekrutujących częściej zatrudnia kandydata z doświadczeniem.

Bądź proaktywny i rozpocznij letnie poszukiwania pracy przed rozpoczęciem egzaminów końcowych, ale nie ograniczaj swoich wyborów tylko do dużych firm. Szukaj średnich i małych firm, w których możesz powierzyć więcej obowiązków.

Oprócz staży i staży rozważ pracę wolontariacką, aby rozwinąć podstawowe umiejętności zawodowe, takie jak praca zespołowa i cechy przywódcze. Zostań członkiem co najmniej dwóch klubów i weź udział w wielu zajęciach przez całe lata studiów. Pomoże Ci to poznać nowych ludzi, zbudować sieć, uczyć się nowych rzeczy i dobrze się bawić. Co więcej, możesz skorzystać z tych doświadczeń w przyszłych wywiadach.

3. Brak aktualizacji CV

Średnio rekruterzy przeglądają ponad setki CV dziennie, szukając najbardziej odpowiedniego dla wolnych miejsc pracy. Ogólne CV i listy motywacyjne zwykle nie przyciągają uwagi osób rekrutujących.

Twój list motywacyjny i życiorys są pierwszą ofertą sprzedaży i przykładem jakości pracy, więc dostosuj je do konkretnej pracy lub pracodawcy, z którym się kontaktujesz.

• Ustal najważniejsze potrzeby pracodawcy, analizując obowiązki i wymagania dotyczące pracy na liście ofert pracy.
• Zademonstruj, w jaki sposób mają zastosowanie twoje doświadczenia, mocne strony i osiągnięcia. Pomocne może być napisanie krótkiego streszczenia jako wstępu do CV.
• Przebuduj swoje CV, aby przekazywać kluczowe informacje w zwięzły sposób, które można przetworzyć za pomocą szybkiego 30-sekundowego skanu.
• Przed przesłaniem zawsze poproś co najmniej jedną osobę o sprawdzenie poprawionego CV.
• Zawsze kieruj list motywacyjny do właściwej osoby. Jeśli kontakt nie zostanie podany, skontaktuj się z firmą w celu uzyskania nazwiska i tytułu menedżera ds. Zatrudnienia.

4. Zaniedbanie przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej

Pracodawcy są najmniej pod wrażeniem nieprzygotowanych kandydatów, którzy wypadają bardziej jak turyści niż ludzie z Wall Street. Takie zachowanie świadczy o braku inicjatywy. Po co oszukiwać się z okazji, aby mieć świetne doświadczenie w rozmowie kwalifikacyjnej lub z możliwością skierowania do innej firmy lub wakatu?

Silny kandydat będzie miał wiedzę na temat firmy, branży, konkurentów i spraw bieżących. Czy badania i praktyka; chodzi o twoje przygotowanie. Określ, czego szukają pracodawcy, i zastanów się, w jaki sposób mają zastosowanie Twoje umiejętności i doświadczenia. Przygotuj się do odpowiedzi na typowe pytania, takie jak: „Co wiesz o naszej firmie?” i „Co możesz dla nas zrobić?”

Pokaż swoją pasję do branży i zainteresowanie firmą, uzyskując doroczny raport firmy i rozmawiając z ludźmi z branży. Pracodawcy są zawsze pod wrażeniem, jeśli zastosujesz odpowiedni żargon finansowy i możesz wygodnie omawiać bieżące problemy rynkowe.

5. Rezygnacja z możliwości zadawania pytań

Pod koniec rozmowy wielu kandydatów traci okazję do zadawania pytań. To świetna okazja, z której należy skorzystać. Masz szansę zadać inteligentne pytania dotyczące kultury korporacyjnej, celów firmy, wyzwań i możliwości rozwoju zawodowego (ale powstrzymaj się od pytania o wynagrodzenie na tym etapie).

Zadawanie takich pytań pomoże ci również ustalić, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia. Rozmówca, który jest gotowy na inteligentne pytania, pokazuje wyrafinowanie, pewność siebie, cechy przywódcze i inicjatywę.

Pomyśl wcześniej o kilku pytaniach związanych z obowiązkami i wyzwaniami związanymi z pracą. Im wyższa rola, tym bardziej skomplikowane powinny być pytania. Skorzystaj z tej okazji i możesz przyćmić inne perspektywy.

6. Niezrealizowanie pracy do momentu otrzymania oferty

Tak więc zakończyłeś wyczerpujący proces rozmowy kwalifikacyjnej i przeszedłeś przez cały dzień w centrum oceny. Jeśli zaszedłeś tak daleko, dlaczego teraz upuszczasz piłkę? Większość absolwentów zazwyczaj zakłada, że ​​decyzja na tym etapie jest poza ich zasięgiem, ale powinieneś starać się utrzymać piłkę w powietrzu, dopóki nie zostanie zaproponowana oferta.

Po rozmowie uprzejmie jest wysłać list z podziękowaniami (lub e-mail) do każdego ankietera, z odniesieniem do jednej lub kilku rzeczy, które zostały omówione podczas rozmowy. Regularnie kontaktuj się z firmą, aby wyrazić swoje zainteresowanie i pozostawić otwarte okna możliwości. Nie bądź uciążliwy, ale weź pod uwagę, że jeśli nie okażesz entuzjazmu, bardziej uprzejmy i wytrwały kandydat może znaleźć pracę.

Dolna linia

Proces rekrutacji może wydawać się dość zastraszający i skomplikowany dla przeciętnego absolwenta, ale tak jak przy zdawaniu egzaminu w szkole, receptą na sukces jest praktyka i przygotowanie. Każda aplikacja i wywiad to okazja do ulepszenia twojej gry. Znając te błędy i rozwiązania w poszukiwaniu pracy, możesz pomóc wyeliminować część konkurencji i szybciej osiągnąć wymarzoną pracę. (W celu zapoznania się z tym tematem zobacz „Poszukiwanie pracy: wyższa płaca vs. lepsze korzyści”)