Czołowi prezesi kobiet

Często mówi się, że szklany sufit w korporacyjnych salach konferencyjnych jest nadal nienaruszony. Jednak kobiety, które to robią, zdobywają zarówno podziw, jak i często kontrolę, która wydaje się nieproporcjonalna do ich niewielkiej liczby. Ale zgrabiają też w ogromnych pakietach kompensacyjnych. Ostatnie badanie dotyczące wynagrodzeń dla kadry kierowniczej Equilar 100 ujawnia, że ​​średnio kobiety dyrektorów generalnych zabierają do domu znacznie więcej niż mężczyźni. W 2016 r. Całkowite wynagrodzenie dla dyrektorów generalnych kobiet wyniosło średnio 23, 1 mln USD, prawie 44% więcej niż 16 mln USD dla przeciętnego prezesa płci męskiej.

Według Catalyst.org, organizacji non-profit opowiadającej się za równouprawnieniem płci, na czele spółek w S&P 500 stoi obecnie 29 kobiet-dyrektorów generalnych. Poniższa lista została utworzona z wykorzystaniem zarówno wielkości firm, które prowadzą według kapitalizacji rynkowej a także ich rekompensatę. Dane dotyczące odszkodowań za 2015 r. Opierają się na badaniu New York Time-Equilar Study.

1. Safra A. Catz

CEO, Oracle (ORCL)

Były dyrektor finansowy Oracle Catz został mianowany jednym z dwóch dyrektorów generalnych firmy w 2014 r. Po tym, jak Lawrence Ellison zrezygnował ze stanowiska i objął stanowisko prezesa i dyrektora ds. Technologii. Pod jej kierownictwem gigant technologiczny o wartości 175 miliardów dolarów realizował agresywną strategię przejęć, realizując ponad 85 transakcji w ciągu ostatnich pięciu lat.

(Przeczytaj także: CEO Oracle na spotkanie z Donaldem Trumpem)

Jako najlepiej zarabiająca kobieta CEO, Catz zarobiła 40 milionów USD w 2016 roku, co stanowi spadek o prawie 23% w porównaniu z 53 milionami USD, które zarobiła w poprzednim roku. Ponad 27 milionów USD jej rekompensaty w 2015 r. Pochodziło z nagród giełdowych, a ponad 24 miliony USD można było przypisać do opcji na akcje. Pobrała wynagrodzenie podstawowe w wysokości 950 000 USD, ale w ubiegłym roku nie zarobiła żadnej premii gotówkowej.

Catz uczy także w Stanford Graduate School of Business. Zajmuje 10 miejsce na liście najpotężniejszych kobiet w 2016 roku.

2. Mary Barra

CEO, General Motors (GM)

Nazwana najpotężniejszą kobietą w biznesie przez magazyn Fortune, Barra jest pierwszą kobietą dyrektorem generalnym General Motors i właściwie pierwszą w dużej firmie motoryzacyjnej w USA. Jest także trzecim co do wielkości indywidualnym akcjonariuszem spółki.

(Przeczytaj także: 4 największych akcjonariuszy General Motors)

W styczniu 2014 r. Zasiadła w fotelu kierowcy GM, przejmując obowiązki od Daniela Akersona, mężczyzny, który przyczynił się do rentowności firmy po tym, jak złożył wniosek o ochronę przed upadłością w rozdziale 11 w 2011 r. Od tego czasu firma nie tylko się rozrosła, ale także wpływy Barry. W zeszłym roku stała się jedną z trzech kobiet, które znalazły miejsce w Forum Strategii i Polityki Trumpa.

Gdy prowadzisz firmę o wartości 56 miliardów dolarów, zarabiasz za nią. Rekompensata Barry za 2015 r. Wyniosła 28, 6 mln USD, w tym wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1, 75 mln USD i nieco ponad 3 mln USD premii. Otrzymała także opcje warte 11 milionów dolarów i nagrody giełdowe przekraczające 12 milionów dolarów wraz z dodatkami o wartości pół miliona dolarów.

3. Indra Nooyi

CEO, Pepsi Co. (PEP)

Nooyi był jednym z pierwszych dyrektorów generalnych kobiet kierujących dużą globalną korporacją. Ponad dekadę spędziła na najwyższym stanowisku w Pepsi Co. Od czasu objęcia stanowiska dyrektora generalnego w październiku 2006 r. Cena akcji wzrosła o 73%.

Była weteranem firmy, pracowała w wielu rolach, w tym jako dyrektor finansowy, zanim objęła stanowisko narożne. W ramach Nooyi firma przestawiła się z bycia przede wszystkim firmą sodową na konglomerat żywności i napojów z produktami takimi jak Frito-Lays i Mountain Dew, a nawet dywersyfikacją na zdrowsze opcje, takie jak Naked Juice. W ubiegłym roku firma ogłosiła, że ​​mniej niż 25% światowej sprzedaży pochodzi z napojów gazowanych.

(Przeczytaj także: Jak prezes PepsiCo przekształcił firmę)

Przewodzenie firmie o wartości 156 miliardów dolarów ma swoje zalety. Nooyi zgarnęła ponad 25 milionów dolarów w 2016 r., Co stanowi 13% wzrost jej wynagrodzenia w porównaniu z rokiem poprzednim. W 2015 r. Premia 13 mln USD była największą częścią jej pakietu, a następnie 6, 25 mln USD w nagrodach giełdowych. Otrzymała również 1, 6 miliona dolarów pensji i ponad 370 000 dolarów dodatków.

Chociaż jest teraz członkiem forum prezesa prezydenta Trumpa, w przeszłości nie drążyła słów, by krytykować go za jego komentarze do kobiet. „Zapomnij o marce Pepsi. Jak śmiesz mówić w ten sposób o kobietach? Jeśli tego nie zjemy w zarodku, będzie to śmiertelna siła w społeczeństwie - powiedziała w zeszłym roku.

Safra A. Catz objęła stanowisko prezesa Oracle 19 września 2014 r. Dyrektor generalny GM Mary Barra rozpoczęła pracę na swoim stanowisku 15 stycznia 2014 r. Dyrektor generalny PepsiCo Indra Nooyi rozpoczął pracę 1 października 2006 r. Prezes Lockheed Martin Marilyn Hewson przejął stanowisko 1 stycznia 2013. Virginia Rometty rozpoczęła pracę jako CEO IBM 1 stycznia 2012 r.

4. Marillyn Hewson

CEO, Lockheed Martin (LMT)

Od 2013 r. Hewson stoi na czele firmy Lockheed Martin (NYSE: LMT) w dziedzinie technologii obronnej o wartości 78 miliardów dolarów. Jeszcze bardziej imponujące jest to, że cena akcji spółki wzrosła oszałamiająco o 196% od czasu objęcia urzędu.

W listopadzie 2015 r. Stanęła na czele przejęcia firmy Lockheed za 9 miliardów dolarów. Sikorsky również się opłaciło, mimo że w ubiegłym roku jej odszkodowanie nieznacznie spadło. W 2016 r. Zebrała prawie 19 mln USD wynagrodzenia i premii, co stanowi spadek o 4% w porównaniu z rokiem poprzednim. W 2015 r. Otrzymała prawie 9 milionów dolarów opcji oraz około pół miliona dolarów dodatków.

(Przeczytaj także: 5 rzeczy, które Lockheed Martin chce wiedzieć)

W ubiegłym roku Lockheed znalazł się pod ostrzałem Donalda Trumpa, który napisał na Twitterze, że produkowane przez firmę samoloty F-35 są zbyt drogie. Firma natychmiast zaproponowała obniżenie kosztów i zaoferowała oszczędności przyszłemu Prezydentowi.

5. Virginia Rometty

CEO, International Business Machines (IBM)

Dołączyła do IBM w 1981 roku, a 31 lat później Rometty został mianowany jej CEO. Posiadając ponad 13 228 akcji, Rometty jest także jednym z największych indywidualnych akcjonariuszy spółki o wartości 170 miliardów dolarów.

Ale jej dotychczasowa kadencja nie była wcale gładka. Pomimo pokonania szacunków analityków w czwartym kwartale 2016 r. Przychody spółki spadły, kontynuując trend, który panował już od 19 kwartałów z rzędu. Jednak Rometty ogłosił, że firma planuje zatrudnić 25 000 osób w ciągu najbliższych czterech lat.

(Przeczytaj także: Kto kieruje zespołem zarządzającym IBM?)

Rometty przewodził wysiłkom IBM w zakresie innowacji, zapuszczając się do przetwarzania w chmurze, blockchain, analizy danych, a nawet sztucznej inteligencji za pomocą technologii Watson.

Kolejna kobieta CEO na forum doradczym Trumpa, Rometty często padała ofiarą ekstrawaganckiej rekompensaty. W 2016 r. Zabrała do domu 32 miliony dolarów, czyli o 63% więcej niż rok wcześniej. Jej wynagrodzenie w 2015 r. Obejmowało 12, 9 miliona dolarów w nagrodach giełdowych, 1, 5 miliona dolarów wynagrodzenia i 4, 5 miliona dolarów premii.