The Ultimate Working From Home Guide

Siła robocza pracująca w domu szybko się powiększa, a coraz więcej osób całuje przerażające dojazdy do pracy. Dzięki stale rozwijającym się technologiom, takim jak Skype, Facetime, Slack, aplikacje uwierzytelniające i przetwarzanie w chmurze - nie wspominając już o dobrych tekstach i wiadomościach e-mail - nie trzeba już być fizycznie w biurze, aby być produktywnym członkiem zespołu. W rzeczywistości wiele rodzajów pracy można wykonać równie skutecznie - jeśli nie bardziej - z domowego biura.

Choć praca zdalna jest tak atrakcyjna jak dla pracowników, nie byłaby to tak silna tendencja, gdyby pracodawcy nie dostrzegli korzyści z ich strony. Firmy, które wdrożyły wirtualne miejsca pracy, doceniają oszczędności kosztów w obiektach biurowych (szacowane przez Koalicję Telepracy nawet na 10 000 USD rocznie na pracownika). Często doświadczają także większej wydajności pracowników, mniej opuszczonych dni pracy z powodu choroby lub problemów z dojazdami oraz znacznie większej liczby potencjalnych pracowników do wyboru. Ponadto, w przypadku klęski żywiołowej lub katastrofy spowodowanej przez człowieka, rozproszona siła robocza jest w lepszej sytuacji, aby utrzymać działanie operacji, nawet jeśli część grupy przejdzie w tryb offline. W rzeczywistości badanie przeprowadzone w 2014 r. Przez London Business School i Deloitte wykazało, że eksperci biznesowi oczekują, że do 2020 r. Połowa siły roboczej będzie pracować z domu jako wirtualni pracownicy.

Gdzie są miejsca pracy w domu

Dobra wiadomość jest taka, że ​​praca w domu nie ogranicza się już do strojów marketingu wielopoziomowego (MLM), takich jak Amway czy Avon. Udoskonalona technologia i potrzeba obniżenia kosztów i / lub utrzymania niskich kosztów ogólnych zachęciły firmy każdej wielkości i różnych dziedzin do stworzenia większych możliwości pracy z domu.

FlexJobs, strona poszukująca pracy, która sprawdza, czy jej telepraca / praca w niepełnym wymiarze godzin / praca na własny rachunek jest legalna, prowadzi okresowe badania dotyczące tego, gdzie jest wzrost elastycznej pracy. Oto niektóre z najważniejszych dziedzin, które zidentyfikowano w ciągu ostatnich dwóch lat.

Zdrowie i usługi medyczne

W sektorze opieki zdrowotnej wiodącymi firmami zatrudniającymi pracowników domowych są giganci opieki zdrowotnej Aetna, Broadspire, Covance, Forest Laboratories, Humana, Parexel i UnitedHealth Group. Do stanowisk, które starali się obsadzić, należą stanowiska komputerowe lub telefoniczne, takie jak menedżer konta, konsultant aktuarialny, kierownik wywiadu gospodarczego, kierownik sprawy, pisarz medyczny, edukacja pacjentów lub rzecznicy, dyrektor ds. Uczciwości dochodów i przedstawiciel handlowy. Inne ostatnie stanowiska na odległość obejmują kierownika opieki klinicznej i zarejestrowanego kierownika przypadku pielęgniarki.

Edukacja

Niektóre z bardziej zaskakujących możliwości, jakie można znaleźć w FlexJobs, to dziedziny zwykle uważane za wymagające bezpośredniego kontaktu - na przykład edukacja. Rozwój internetowych firm edukacyjnych, takich jak InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan i Tutor.com, doprowadził do powstania większej liczby ofert dla niezależnych i niepełnoetatowych stanowisk, takich jak pisarz programów nauczania, rodzic-mentor, instruktor SAT, nauczyciel przedmiotów ścisłych, koordynator usług dla studentów i opiekun . Usługi chińskiej firmy edukacyjnej VIPKID oferują amerykańskie doświadczenie edukacyjne młodym chińskim studentom i zapewniają elastyczny, zdalny harmonogram pracy dla ich nauczycieli.

Związane są z tym możliwości dla osób biegle posługujących się różnymi językami. Firmy takie jak Appen, która ocenia i koordynuje komunikację dla klientów międzynarodowych, lub Asurion, który oferuje wielojęzyczną obsługę klienta w przypadku planów ubezpieczeniowych produktów firm elektronicznych, oczywiście potrzeba ludzi, którzy pełnią rolę tłumaczy ustnych i pisemnych.

Rząd

Agencje rządowe nie są instytucjami, które natychmiast kojarzysz z innowacyjnymi lub niekonwencjonalnymi politykami kadrowymi. Ale organizacje na poziomie lokalnym, stanowym i krajowym coraz częściej stosują elastyczne opcje pracy. W szczególności rząd federalny był mistrzem telepracy w ostatnich latach i faktycznie przewodzi sektorowi prywatnemu pod względem przyjmowania zasad dotyczących telepracy i zachęcania pracowników do pracy w domu (w rzeczywistości prawie co trzeci pracownik federalny robi to w niektórych przypadkach w ciągu roku). Obejmuje to agencje takie jak Departament Rolnictwa, Departament Spraw Wewnętrznych i Departament Transportu, z takimi tytułami pracy jak oficer do spraw zagranicznych, specjalista ds. bezpieczeństwa, asystent ekonomiczny i planista służb ratunkowych.

Technologia i inżynieria

Mniej zaskakujące kategorie sprzyjające pracy w domu to technologia znana z postępowego podejścia do wirtualnych biur oraz inżynieria, często wykonywana dla poszczególnych projektów. Niektórzy pracodawcy, tacy jak IBM, First Data, Infor, Red Hat i SAP, oferują oferty pracy w sprzedaży zaawansowanych technologii (sprzedaż jest jednym z pierwotnych zawodów typu flex-time). Inne stanowiska pracy, które firmy technologiczne często starają się obsadzić zdalnymi pracownikami, obejmują stanowiska takie jak kierownik projektu, projektant stron internetowych, programista, inżynier systemów zasilania lub pisarz techniczny.

Firmy przyjazne pracy w domu

Tysiące legalnych firm, nawet niektóre z listy Fortune 500, oferują szeroką gamę miejsc pracy w telepracy, od stanowisk wymagających zaawansowanych stopni naukowych i doświadczenia aż do początkowych koncertów.

Poniższe dziesięć korporacji to świetne miejsce do rozpoczęcia pracy w domu, która faktycznie płaci rachunki.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. (AMZN) zatrudnia ponad 500 000 pracowników na całym świecie, z których wielu zgłasza się do pracy ze swoich biur domowych. Tylko niewielki procent pracowników Amazon.com pracuje w stanie Waszyngton, gdzie firma ma swoją siedzibę. Ponieważ pracownicy są rozmieszczeni wszędzie, osoby nie pracujące w biurze domowym nie muszą czuć się wykluczone. Oferty pracy w domu na Amazon.com prowadzą całą gamę od stanowisk obsługi klienta do globalnych ofert menedżerów kont.

Dell Inc.

Dell z siedzibą w Austin w Teksasie oferuje pracę w domu, a także elastyczne prace, które obejmują zarówno czas biurowy, jak i pracę zdalną. Firma znana jest z asortymentu innych przyjaznych pracownikom dodatków, takich jak skompresowane tygodnie pracy. Dell oferuje oferty pracy w domu w wielu dziedzinach, które wymagają różnego poziomu wykształcenia i doświadczenia, od sprzedaży zewnętrznej po wsparcie techniczne po zarządzanie marketingowe.

Humana Inc.

Firma ubezpieczeniowa Humana (HUM) zatrudnia 50 000 osób zarówno na miejscu, jak i pracujących z domu. Ci ostatni robią wszystko, od zarządzania sprzedażą, która wymaga wielkich umiejętności ludzi, ale nie ma twardych wymagań edukacyjnych, po fizykoterapię, która wymaga dodatkowych lat zajęć po studiach.

Aetna Inc.

Firma opieki zdrowotnej Aetna Inc. (AET) pozwala pracownikom pracować z domu po jednym roku pracy w firmie. Stanowiska do pracy zdalnej obejmują przedstawicieli obsługi klienta, przełożonych, a nawet pielęgniarki pierwszej linii. Pracownicy pracujący w domu mają dostęp do szerokiej technologii, która pomaga im być podłączonym do wydarzeń w firmie i utrzymywać komunikację z członkami zespołu.

American Express Co.

American Express (AXP) oferuje pracę w domu w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, na czas określony i na podstawie umowy o pracę. Pozycje obejmują szerokie spektrum możliwości i obejmują zarządzanie rozwojem biznesu (praca zazwyczaj wymagająca MBA i / lub wieloletniego doświadczenia), a także pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wirtualnego przedstawiciela działu obsługi klienta. American Express zachęca swoich pracowników do zachowania równowagi między życiem zawodowym i osobistym oraz rozwoju osobistego.

Kaplan

Kaplan to firma prowadząca korepetycje, która pomaga uczniom przygotować się do standardowych testów wymaganych do przyjęcia na studia lub do szkoły wyższej. Najbardziej popularną pozycją telepracy jest nauczyciel. Praca wymaga niewiele czasu lub nie wymaga pracy, ale może obejmować podróżowanie w celu poznania studentów. Opiekunowie w Kaplan zarabiają 20 USD lub więcej i mogą pracować od mniej niż 10 godzin tygodniowo do 40 godzin tygodniowo, w zależności od dostępności i zapotrzebowania na usługi. Aby zostać zatrudnionym jako nauczyciel Kaplana, kandydat musi wykazać się dobrą wydajnością na co najmniej jednym znormalizowanym teście, takim jak SAT lub GRE.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) został wcześniej nazwany przez magazyn Fortune jako 100 najlepszych firm do pracy, a Forbes jako jedna z najbardziej innowacyjnych firm na świecie. Wielu z ponad 25 000 członków zespołu pracuje z domu. Oferty pracy na odległość w firmie zwykle wymagają kilku lat wcześniejszego doświadczenia. Najlepszym kandydatem na poziom podstawowy do pracy z Salesforce w domu jest kontynuacja pracy sprzedażowej, na przykład kierownika konta sprzedaży w terenie.

Automatyczne przetwarzanie danych

Automatyczne przetwarzanie danych (ADP) zapewnia rozwiązania outsourcingowe i płacowe dla firm na całym świecie. Większość ofert pracy w domu dotyczy sprzedaży i obsługi klienta, co oznacza, że ​​kandydaci na poziomie podstawowym mają szansę na zatrudnienie. Inne zajmują się tworzeniem oprogramowania i aplikacji, które płacą więcej, ale wymagają specjalistycznych umiejętności technologicznych.

IBM

International Business Machines (IBM) oferuje pracę zdalną zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i za granicą. Ponadto firma zatrudnia znaczną liczbę freelancerów, od chemików po programistów i badaczy, którzy pracują na podstawie umowy i otrzymują wynagrodzenie za pracę. Wielu z tych pracowników ma również swobodę pracy w domu. Zaletą tych wolnych zawodów jest to, że wiele z nich wymaga jedynie unikalnych umiejętności, a nie określonego stopnia lub tła zawodowego.

Xerox Corp.

Xerox (XRX) ma oferty pracy w domu i oferuje elastyczny harmonogram dla wielu swoich pracowników na miejscu. Dostępne oferty pracy zdalnej obejmują rekrutację na stanowiska kierownicze, co wymaga licencjata i doświadczenia w sprzedaży; stanowiska call center w niepełnym wymiarze godzin, które nie mają żadnych wymagań edukacyjnych ani wykształcenia; oraz zarządzanie projektami, co wymaga kilku lat powiązanego doświadczenia.

Najważniejsze rodzaje pracy w domu

Nie wszystkie prace w domu są przeznaczone dla pracowników korporacyjnych. Wiele osób pracuje dla firm jako freelancerzy, decydując się na założenie własnej firmy - i, jak zauważono w kilku przypadkach powyżej, firmy coraz częściej zwracają się do tych niezależnych kontrahentów o obsadzenie różnych stanowisk. Praca w domu oferuje również osobom, które mają czas i umiejętności organizacyjne, zarządzanie dwoma lub trzema miejscami pracy jednocześnie. Często zdarza się, że typy przedsiębiorcze przekształcają w wolnym zawodzie pracę z domu w małą firmę, nawet w zakresie zatrudniania innych.

Oto niektóre z najczęstszych opcji pracy z domu. Niektóre są bardziej po stronie niewykwalifikowanych / podstawowych, podczas gdy inne wymagają specjalistycznego szkolenia i wiedzy specjalistycznej.

Wirtualny asystent

Pomyśl o wirtualnym asystencie jak o sekretarce spoza witryny. Tradycyjna sekretarka wiąże się z wieloma wydatkami dla firmy, a jeśli firma jest mała, i tak może nie potrzebować pełnego czasu pracy. Wirtualni asystenci pracują w domu, często komunikując się z szefem za pośrednictwem czatu, Facetime, Slack lub innej usługi w czasie rzeczywistym. Mogą zrobić większość tego, co robi tradycyjny asystent administracyjny - odpowiadać na e-maile, tworzyć dokumenty biznesowe, dzwonić do klientów, planować spotkania, obsługiwać media społecznościowe, księgowość i wprowadzanie danych - ale przy niższych kosztach. Kluczowymi talentami do tego rodzaju pracy są dobre umiejętności komunikacyjne i doświadczenie w pracy w biurze.

Tłumacze

Międzynarodowe firmy cały czas potrzebują tłumaczy. Mogą tłumaczyć pliki i dokumenty lub transkrybować i tłumaczyć rozmowy i połączenia konferencyjne. Ludzie, którzy mówią nietypowymi językami, są jeszcze bardziej poszukiwani, a te domowe prace są obfite.

Centrum telefoniczne / przedstawiciele obsługi klienta

Wiele firm, dużych i małych, zleca swoją obsługę klienta agentom domowym, a ponieważ klienci mogą mieć problemy z komunikacją z agentami, którzy mówią po angielsku jako drugim języku lub mają mocne akcenty, coraz więcej firm próbuje znaleźć więcej pracownicy call-center z siedzibą w USA

Większość tego rodzaju zadań wymaga połączeń przychodzących, pomagając ludziom z zamówieniami lub informacjami o koncie, ale niektóre wymagają również połączeń wychodzących. Większość z nich ma również ustalony harmonogram pracy - chociaż wynagrodzenie jest często naliczane według godziny (lub czasem minuty), kiedy rozmawiasz przez telefon. Typowe kwalifikacje potrzebne do tego rodzaju pracy to dobra komunikacja i umiejętności ludzi, przy czym większość pracodawców wymaga sprawdzenia przeszłości. Wynikiem tradycyjnej pracy w dziale obsługi klienta jest czat, który odpowiada na pytania klientów na żywo za pośrednictwem strony internetowej firmy lub mediów społecznościowych.

Wprowadzanie i transkrypcja danych

Chociaż mogą to być dwa różne rodzaje zadań, zadania wprowadzania danych i transkrypcji zwykle wymagają tych samych umiejętności i kwalifikacji. Wprowadzanie danych obejmuje wprowadzanie faktów i liczb do programu lub arkusza kalkulacyjnego. Może to obejmować wprowadzanie danych listy płac, pozycji katalogu lub zapasów albo pracę z systemem zarządzania relacjami z klientami.

Prace nad transkrypcją obejmują tworzenie dokumentów z plików audio. Zazwyczaj robi się to w przypadku firm, które potrzebują dokumentacji spotkań, warsztatów, połączeń konferencyjnych lub podcastów. W większości przypadków pracodawca zapewnia oprogramowanie i system zarządzania treścią potrzebny do pracy. W przypadku obu prac pracodawcy zazwyczaj szukają osób zorientowanych na szczegóły i dobrze umiejących pisać.

Nauczyciel / Nauczyciel

Wraz z rozwojem edukacji online rośnie zapotrzebowanie na instruktorów online. Wirtualne szkoły pojawiają się wszędzie, oferując programy nauczania na poziomie podstawowym, średnim i wyższym, a ich wydział może zazwyczaj pracować z dowolnego miejsca.

Podczas gdy wiele prac dydaktycznych online wymaga poświadczeń dydaktycznych, prace dla tutorów internetowych nie są wymagane (chociaż często wymagane jest wykształcenie). Opiekunowie zaawansowanych przedmiotów, takich jak rachunek różniczkowy i fizyka, mogą uzyskać wyższą stawkę godzinową. Istnieją również możliwości wykonania standardowych testów punktowych w domu. Punktacja pracy może wymagać co najmniej wykształcenia nauczycielskiego lub wyższego wykształcenia.

Unikaj oszustw

Oczywiście praca w domu przeszła długą drogę od tych starych reklam typu „zarabianie pieniędzy na kopertach”. Mimo to na każdy legalny koncert przypada 57 oszustw, według badań przeprowadzonych przez serwis Rat Race Rebellion. Każdy chcąc zarabiać na życie bez wychodzenia z domu, trzeba bardzo uważać.

Odrabiaj pracę domową u potencjalnego pracodawcy pracującego w domu. Upewnij się, że firma ma siedzibę. Jeśli nie możesz znaleźć dowodów na to, że ma on adres fizyczny i sprzedaje produkt lub usługę, najlepiej tego uniknąć. Pamiętaj też, aby wyśledzić dane kontaktowe i przetestować je. Wielu oszustów udaje, że pracuje dla korporacyjnych firm, bezpośrednio lub jako podwykonawcy.

Podobnie jak w przypadku każdej pracy, powinna istnieć aplikacja i prawdopodobnie rozmowa kwalifikacyjna: każdy, kto zgodnie z prawem chce zatrudnić kogoś, chce poznać kandydatów lub przynajmniej porozmawiać z nimi. Wreszcie, nie powinieneś ponosić żadnych dodatkowych wydatków na zatrudnienie. Jeśli okazja do pracy w domu wymaga uiszczenia opłaty z góry lub zakupu „zestawu startowego” lub innego rodzaju pokaźnych nakładów pieniężnych, prawdopodobnie jest to oszustwo. Najprawdopodobniej jednak będziesz musiał zainwestować w szybkie, niezawodne połączenie internetowe, jeśli jeszcze go nie masz, oraz wysokiej jakości zestaw słuchawkowy audio.

Lekcje i wskazówki dotyczące życia w pracy w domu

Chociaż błyskotliwy i niezwykle atrakcyjny pomysł bycia własnym szefem, ustalanie własnych godzin i działanie we własnych czterech ścianach ma zalety - i wyraźne korzyści - ma również kilka wad, zarówno dla osób samozatrudnionych, jak i pracowników zdalnych .

1. Sukces (lub porażka) zależy od Ciebie

Kiedy pracujesz w domu, ilość pracy, którą wykonujesz, jest całkowicie twoją odpowiedzialnością. Twoja porażka lub sukces zależy od Ciebie - od Twojej zdolności koncentracji, pośpiechu, nawiązywania kontaktów z klientami i ostatecznego wyniku na tym, co produkujesz i za co płacisz. Kiedy jesteś tylko ty, przy biurku, w biurze domowym, nie możesz winić za irytującego szefa lub rozmownych współpracowników za twój kiepski lub nieproduktywny dzień pracy.

Nawet jeśli pracujesz w ramach zespołu wirtualnego, nadal jesteś jedynym członkiem zespołu w okolicy. Niektórzy ludzie uwielbiają myśl o pracy w samotności, ale nawet najbardziej introwertyczni z nas mogą poczuć się trochę klaustrofobicznie po kilku tygodniach w domu, samotnie, wpatrując się w ten sam projekt w twarz. Może stać się samotny. Przygotuj się na to i spróbuj zaplanować trochę czasu na połączenie ze światem zewnętrznym, np. Godzinę na lunch (nawet jeśli weźmiesz go o 3 po południu).

2. Trzymaj się harmonogramu pracy

Każda osoba, która spędziła czas pracując w domu, będzie musiała poradzić sobie z brakiem zrozumienia ze strony osób, które myślą, że praca w domu nie oznacza pracy. Ciężar spoczywa na tobie, jeśli chodzi o ustalanie godzin pracy, trzymanie się ich, faktyczną pracę w tych godzinach i odmawianie, aby ktokolwiek inny zniechęcał cię do pomysłu, że jesteś naprawdę zatrudniony.

Niestety, życie domowe ma swoje własne rozrywki, które mogą spalić cenne światło dzienne i zmusić dobrych pracowników domowych do ważnych projektów. Oprócz typowych zakłóceń od dziewiątej do piątej (wezwania dostawcy, przerwy w dostawie prądu, wypadki, potrzeby zwierząt domowych lub dzieci) istnieją granice osobiste, które będą nadal przekraczane.

Bliscy członkowie rodziny muszą zrozumieć, że nie możesz im pomóc w ruchu w ciągu dnia, a nawet rozmawiać przez telefon przez godzinę. Ustalanie limitów, jeśli masz dzieci w domu, może być szczególnie trudne. Z drugiej strony, pozwalając dzieciom zobaczyć, jak ciężko pracujesz nad czymś, co kochasz - nawet w miejscach, których nie kochasz - może mieć duży wpływ na ich przyszłe wybory zawodowe i całe podejście do pracy.

3. Nie możesz opuścić biura

Wydajność i elastyczność to dwa z dziesięciu najważniejszych powodów, dla których ludzie chcą pracować z domu, wraz z krótszymi godzinami (to niesamowite, co można osiągnąć dzięki ośmiu godzinnym uderzeniom klawiatury, nieprzerwanym przez e-maile lub codzienne spotkania personelu). Ale czasami elastyczność jest zbyt dobrą rzeczą. Kiedy twoje biuro jest zawsze tam i czeka, a ten termin zbliża się nad twoją głową, trudno jest po prostu zamknąć drzwi i udawać, że wyjechałeś na cały dzień. Wielu pracowników domowych pracuje dłużej, a nie mniej, logując się do pracy w nocy i weekendy, tylko dlatego, że tam jest i nie mogą tego zignorować.

To prawda, że ​​wielu profesjonalistów pracujących w domu zachowuje pięciogodzinny dzień, w przeciwieństwie do ośmiogodzinnego. Nie oznacza to jednak, że działają mniej. Godziny są często liczone jako „godziny do rozliczenia”, co oznacza, że ​​za każdą godzinę spędzoną na wykonywaniu zadania, za które naliczają opłaty, wiele minut spędza się na wykonywaniu nierekompensowanych zadań administracyjnych.

4. Nie możesz oszczędzać pieniędzy

Bez codziennych dojazdów, obowiązkowych obiadów i kosztów odpowiedniego stroju biurowego może się wydawać, że praca w domu zwiększy budżet. Ale mogą pojawić się dodatkowe koszty. Koszt założenia biura może obejmować laptopy, drukarki, serwis internetowy, telefony komórkowe, wizytówki, hosting, usługi biznesowe i oprogramowanie. Zapomnij o używaniu istniejącego sprzętu dla swojej firmy, jeśli planujesz wziąć pełny koszt każdego z nich jako odpis podatkowy. Zakupy osobiste i biznesowe należy przechowywać osobno, aby zachować zgodność z przepisami podatkowymi.

Dlatego zaczekaj, zanim spróbujesz odliczyć połowę kredytu hipotecznego za „czynsz biurowy” lub cały koszt Internetu. Istnieją ścisłe ograniczenia dotyczące tego, co można ubiegać się o potrącenia lub kredyty po powrocie. Możesz odliczyć prawidłowe wydatki związane z pracą, ale tylko procent faktycznie wykorzystany do Twojej pracy. Jeśli więc płacisz za usługę internetową, z której korzystają również małżonek i dzieci, a nawet ty w sprawach niezwiązanych z pracą, nie możesz odliczyć pełnego kosztu - tylko (szacunkową) część, która dotyczy wyłącznie zatrudnienia powiązane sprawy. To samo dotyczy materiałów biurowych, rachunków telefonicznych i mediów.

Jeśli jesteś niezależnym wykonawcą, musisz płacić własny podatek na ubezpieczenie społeczne (podatek na własny rachunek) i podatki od wynagrodzeń (wydatek, który większość pracodawców płaci połowę). Ogólnie rzecz biorąc, jedyny właściciel nie zobaczy drastycznych cięć w swoim rachunku podatkowym.

(Dowiedz się więcej, jak się zakwalifikować do odliczenia podatku od biura domowego ).

Dolna linia

Praca w domu może być ekscytująca, wzmacniająca, a nawet opłacalna, pod warunkiem, że realistycznie podchodzisz do plusów i minusów. Niezależnie od tego, czy jesteś freelancerem, pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, czy też pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, który po prostu nie trafia do biura w określone dni, jest to sposób na ucieczkę od codziennej gracji. Ale są dodatkowe obowiązki, które wynikają z wolności, nie mówiąc już o planowaniu, prognozowaniu, samodyscyplinie i koncentracji. Och, tak, i godziny nieprzerwanej ciężkiej pracy. Jak powie wielu pracowników domowych, praca w domu nie jest łatwiejsza - to po prostu inna lokalizacja.