Premia
Premia to rekompensata finansowa wykraczająca poza zwykłe oczekiwania odbiorcy dotyczące płatności. Premie mogą być przyznawane zarówno pracownikom podstawowym, jak i kadrze kierowniczej wyższego szczebla. Premie mogą być zawieszone jako zachęty dla przyszłych pracowników, a także mogą być rozdzielone między akcjonariuszy spółki.
Podczas gdy premie są tradycyjnie przyznawane wyjątkowym pracownikom, pracodawcy coraz częściej rozdają premie w całej firmie, aby uniknąć zazdrości wśród pracowników.
Zrozumienie bonusów
W warunkach pracy premią jest wynagrodzenie przyznawane pracownikowi, które stanowi uzupełnienie jego stałej płacy lub wynagrodzenia. Firma może wykorzystywać bonusy do nagradzania osiągnięć, okazywania wdzięczności pracownikom, którzy osiągają kamienie milowe długowieczności, lub zachęcania jeszcze nie-pracowników do dołączenia do szeregów firmy.
Kluczowe dania na wynos
- Premia to rekompensata finansowa wykraczająca poza zwykłe oczekiwania odbiorcy dotyczące płatności.
- Premie mogą być przyznawane przez firmę jako zachęta lub nagroda za dobre wyniki.
- Premie mogą być wypłacane w gotówce, ale także akcje lub opcje na akcje dla pracowników.
Premie motywacyjne
Premie motywacyjne obejmują premie za zalogowanie się, premie za polecenie i premie za utrzymanie. Premia za wpisanie się to oferta pieniężna, którą firmy oferują najbardziej utalentowanym kandydatom, aby zachęcić ich do zaakceptowania pozycji - zwłaszcza jeśli agresywnie są ścigani przez konkurencyjne firmy. Teoretycznie wypłacenie początkowej premii spowoduje większe zyski firmy. Premie za wpisowe są rutynowo oferowane przez profesjonalne ryz sportowe, które próbują odciągnąć najlepszych sportowców od klubów wyczynowych.
Premie za polecenie są przedstawiane pracownikom, którzy rekomendują kandydatów na otwarte stanowiska, co ostatecznie prowadzi do ich zatrudniania. Premie za polecenie zachęcają pracowników do odwoływania się do potencjalnych klientów z silną etyką pracy, umiejętnościami i pozytywnym nastawieniem.
Firmy oferują premie za utrzymanie kluczowym pracownikom, starając się zachęcić do lojalności, zwłaszcza w warunkach oszczędności lub okresów zmian organizacyjnych. Ta zachęta finansowa jest wyrazem wdzięczności, która pozwala pracownikom wiedzieć, że ich praca jest bezpieczna na dłuższą metę.
Premie za wyniki
Premie za wyniki wynagradzają pracowników za wyjątkową pracę. Są one zwykle oferowane po zakończeniu projektów lub pod koniec kwartałów lub lat podatkowych. Premie za wyniki mogą być rozdawane osobom, zespołom, działom lub pracownikom całej firmy. Premią premiową może być oferta jednorazowa lub płatność okresowa. Chociaż bonusy premiowe są zwykle podawane w gotówce, czasami przyjmują formę zapasów, kart podarunkowych, dni wolnych, indyków wakacyjnych lub prostych ustnych wyrazów uznania.
Przykłady bonusów premiowych obejmują premie roczne, premie premiowe i premie kamieni milowych. Premia spot, która nagradza pracowników zasługujących na specjalne uznanie, to mikropłatności, zwykle wyceniane na około 50 USD. Pracownicy, którzy osiągną kamienie milowe długowieczności - na przykład 10 lat pracy w danej firmie - mogą zostać uznani za dodatkową rekompensatę.
Niektóre firmy budują struktury premiowe w umowach pracowniczych, w których wszelkie zyski osiągnięte w ciągu roku podatkowego zostaną podzielone między pracowników. W większości przypadków menedżerowie C-Suite otrzymują większe premie niż pracownicy niższego szczebla.
Dodatkowa inflacja
Podczas gdy premie są tradycyjnie przyznawane wysoko wydajnym pracownikom generującym zyski, ostatnie badania wskazują, że prawie 25% wszystkich menedżerów z Ameryki Północnej przyznaje pewien rodzaj premii również pracownikom o niższych wynikach, nawet jeśli firmy, które to robią, zwykle rozwijają się wolniej i generować mniej pieniędzy.
Mimo to wiele firm ucieka się do dystrybucji premii, aby stłumić zazdrość i reakcję pracowników. W końcu kierownictwo łatwiej jest wypłacać premie wszystkim, niż wyjaśniać nieodpowiednim wykonawcom, dlaczego zostali oni odrzuceni. Ponadto dokładna ocena sukcesu może być trudna. Na przykład pracownik, który nie dokona swojego przydziału, może być bardzo pracowity i zdarza się, że napotyka nieuniknione opóźnienia produkcyjne.
Premie w Lieu of Pay
Firmy coraz częściej zastępują podwyżki premiami - trend ten denerwuje pracowników, ponieważ chociaż pracodawcy mogą utrzymywać niskie wzrosty wynagrodzeń, zobowiązując się do uzupełnienia luk płacowych premiami, nie są zobowiązani do ich przestrzegania. Ponieważ jednak pracodawcy wypłacają premie według uznania, mogą utrzymywać niskie koszty stałe, wstrzymując premie w powolnych latach lub okresach recesji. Takie podejście jest znacznie bardziej opłacalne niż coroczne zwiększanie wynagrodzeń, jedynie w celu obniżenia wynagrodzeń podczas recesji, co rzadko się zdarza.
Dywidendy i akcje premiowe
Oprócz pracowników akcjonariusze mogą otrzymywać premie w postaci dywidend, które są wyryte z zysków osiąganych przez spółkę. Ponadto firma może emitować akcje premiowe dla inwestorów.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.