Wskaźnik kosztów zatrudnienia (ECI)
Wskaźnik kosztów zatrudnienia (ECI) to kwartalna seria ekonomiczna publikowana przez Bureau of Labor Statistics, która opisuje wzrost całkowitego wynagrodzenia pracowników. Indeks jest przygotowywany i publikowany przez Bureau of Labor Statistics (BLS), jednostkę Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.
Śledzi ruch kosztów pracy mierzony płacami i świadczeniami na wszystkich poziomach firmy. Dane są podzielone według grup branżowych, zawodów i związków zawodowych oraz pracowników niezwiązanych ze związkami zawodowymi. Dane są opracowywane za pomocą oddzielnych badań przedsiębiorstw pozarolniczych (około 4500 objętych próbą) oraz rządów stanowych i lokalnych (około 1000 objętych próbą). Indeks ma podstawową wagę 100.
Płace śledzą kwotę, jaką pracodawcy płacą za wynagrodzenie i godzinę pracy, podczas gdy świadczenia mierzą połączenie ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i płatnego urlopu. Pracownicy zazwyczaj dzielą wypłaty na te dwie części, a lwia część płatności pochodzi z płac. Pracodawcy używają tego wskaźnika do oceny rynku pracy i wysokości podwyżek, które mogą wydać co kwartał.
Kluczowe dania na wynos
- Wskaźnik kosztów zatrudnienia jest przeprowadzoną przez BLS ankietą dotyczącą listy płac pracodawców, która mierzy zmianę całkowitego wynagrodzenia pracowników co kwartał.
- Jest wykorzystywany przez wielu różnych interesariuszy - ekonomistów, inwestorów, pracodawców - do śledzenia stanu gospodarki lub ustalania pensji dla swoich pracowników.
- Może być niestabilna, jeśli uwzględni się premie i okresowe rekompensaty.
Zrozumienie wskaźnika kosztów zatrudnienia (ECI)
Wskaźnik kosztów zatrudnienia zasadniczo mierzy zmianę w całkowitych wynagrodzeniach pracowników co kwartał. Opiera się na badaniu płac pracodawców przeprowadzonym przez Biuro Statystyki Pracy w ostatnim miesiącu każdego kwartału. Chodzi o to, że presja płacowa rośnie w obliczu inflacji, ponieważ rekompensata zwykle rośnie, zanim firmy podniosą ceny dla konsumentów.
Dlatego uważa się, że inflacyjny wiatr wsteczny, gdy wskaźnik kosztów zatrudnienia wykazuje stromą linię trendu lub większy niż oczekiwano wzrost w danym okresie. Ponadto wraz ze wzrostem inflacji rosną również stopy zwrotu i stopy procentowe, co powoduje spadek cen obligacji.
Ekonomiści używają tego wskaźnika do pomiaru zmiany kosztów pracy i oceny stanu gospodarki. Pokazuje, jak zmieniają się koszty wynagrodzeń pracowników w każdym mijającym kwartale. Trend spadkowy ogólnie reprezentuje silną i rozwijającą się gospodarkę. Innymi słowy, pracodawcy przenoszą zyski na swoich pracowników poprzez płace i świadczenia.
Świadczenia pracownicze oblicza się jako koszt przepracowanej godziny w 21 świadczeniach, od ubezpieczenia społecznego po płatne urlopy. Badanie obejmuje cały zawód w gospodarce prywatnej, z wyłączeniem gospodarstw rolnych i gospodarstw domowych oraz sektora publicznego, z wyłączeniem rządu federalnego. BLS publikuje prognozy dla każdej z tych kategorii oprócz sezonowych i nie sezonowanych numerów nagłówków.
Uwagi specjalne
Firmy i rząd federalny korzystają z indeksu z dwóch różnych powodów. Pracodawcy obserwują wskaźnik, aby dokonać odpowiednich korekt wynagrodzeń i świadczeń w miarę upływu czasu. Jeżeli wskaźnik skacze o 2% w porównaniu z poprzednim rokiem lub kwartałem, pracodawca może być skłonny do zapewnienia pracownikom równoważnej podwyżki. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą otrzymać większe podwyżki w celu przyciągnięcia najlepszych talentów. Z kolei agencje rządowe obserwują indeks porównawczy, aby ocenić kondycję gospodarki. Może informować urzędników o przegrzaniu gospodarki lub wzroście płac.
Inwestorzy
EIK jest obserwowana przez inwestorów głównie ze względu na jej spostrzeżenia dotyczące inflacji. Płace stanowią lwiaty udział w całkowitych kosztach wytworzenia produktu lub świadczenia usługi na rynku przez firmę. Względny odsetek będzie się różnić w zależności od branży, dzięki czemu udostępnianie danych będzie cenne na poziomie międzybranżowym.
EIK jest jednym z głównych wskaźników ekonomicznych wykorzystywanych przez Rezerwę Federalną do ustalania polityki pieniężnej. Kolejną zaletą metodologii stosowanej w EIK jest to, że zmiany wynagrodzeń, które występują w wyniku zmiany mieszanki zawodowej pracowników, można uchwycić tutaj, stosując podejście „koszyka zawodów” podobne do CPI. Na wyniki europejskiej inicjatywy obywatelskiej mniej prawdopodobne jest, że ludzie przeniosą się do lepiej płatnych lub słabiej płatnych miejsc pracy.
ECI jest opóźnionym wskaźnikiem; rosnące koszty na tym poziomie mówią o przegrzaniu gospodarczym, które było już widoczne na wcześniejszych etapach ekonomicznego łańcucha żywnościowego (koszty towarów, sprzedaż detaliczna, produkt krajowy brutto) i sugerują, że pewien wzrost inflacji jest nieunikniony.
Ten wskaźnik może poruszać rynki, jeśli pokazuje wyraźne różnice w stosunku do szacunków ulicznych. Rosnące koszty rekompensat są zwykle przenoszone na konsumentów, ponieważ są to tak duże koszty korporacyjne.
ECI jest używana jako część formuły obliczającej wydajność. Inwestorzy powinni zawsze porównywać EIK z danymi dotyczącymi całkowitej wydajności, zwracając szczególną uwagę na względne stopy w branżach, w których mają udział.
Zalety EIK:
- ECI oblicza całkowity zestaw kosztów pracowniczych ponoszonych przez firmy, a nie tylko płace. Ubezpieczenia zdrowotne, emerytury i zasiłki pogrzebowe oraz premie są obliczane tutaj i rozdzielane oddzielnie od wynagrodzeń.
- Dane są dostarczane z korektą sezonową i bez niej.
- Szanowany zarówno przez Fed, jak i liderów biznesu; menedżerowie firm wykorzystują ECI do porównywania własnych kosztów rekompensat w zależności od branży.
- Wskaźniki zmian są pokazane w porównaniu do poprzedniego kwartału oraz w ujęciu rocznym.
Wady EIK:
- Dane są publikowane co kwartał, z niewielkim nakładaniem się, obejmującym okres w połowie miesiąca.
- Godzinowe zarobki pokazane w miesięcznym „Raporcie o sytuacji zatrudnienia” zapewniają pewne postępy w każdym wydaniu, biorąc część niespodziewanej wartości z zarobków.
- ECI może być niestabilna, jeśli uwzględni się okresowe premie, wypłaty prowizji itp. (Szczególnie na koniec roku); interpretacja ekonomistów jest często potrzebna do pełnego przetworzenia raportu.