Jak leżenie na swoim CV spowoduje kłopoty

Dzisiejszy rynek pracy jest konkurencyjny. Ci, którzy potrzebują pracy, niewątpliwie wiedzą, jak trudno może konkurować o najlepsze miejsca pracy. To konkurencyjne środowisko doprowadziło niektórych pozbawionych skrupułów osób poszukujących pracy do upiększenia lub wyolbrzymienia swojego doświadczenia w celu zwiększenia ich szans na znalezienie pracy. Jakie są konsekwencje dla pracownika, który ozdobił swoje CV, jeśli zostanie złapany?

Co stanowi kłamstwo

Kłamstwo niekoniecznie musi być jawnym fałszywym stwierdzeniem. Pominięcia mogą być równie nieuczciwe jak kłamstwo. Sugeruje się, że sekcja edukacyjna życiorysu jest tam, gdzie ozdoby są najczęściej. Często ma to postać osoby twierdzącej, że ukończył program edukacyjny, który mógł dopiero rozpocząć. Często zdarzają się także zdobione tytuły, wyolbrzymione obowiązki zawodowe, zmienione daty zatrudnienia, a nawet fałszywe odniesienia. Osoby poszukujące pracy dostarczyły również fikcyjne informacje podczas procesu rekrutacji, takie jak powody odejścia z poprzednich stanowisk. Chociaż kuszące może być założenie, że tylko niewielka część populacji byłaby winna tego rodzaju pozbawionego skrupułów zachowania, niektóre badania sugerują, że do 50% populacji ma co najmniej niewielką ilość wprowadzających w błąd lub zawyżonych treści w swoich wznawia.

Kłamstwa do przykrycia Kłamstwa

Jak prawie każdy uczy się w pewnym momencie, kłamstwa mogą szybko wymknąć się spod kontroli. Musisz stworzyć więcej kłamstw, aby zakryć początkowe kłamstwo. Wystarczy pomyśleć o tym, jak ktoś leży na życiorysie, i może balonem w miejscu pracy, gdy współpracownicy zadają pytania o twoje pochodzenie i musisz utrwalić fałszywe informacje.

Niemożność wypełnienia obowiązków związanych z pracą

Jeśli ktoś złoży fałszywe oświadczenie w swoim życiorysie dotyczące swoich obowiązków zawodowych lub umiejętności na wcześniejszych stanowiskach, istnieje szansa, że ​​miałby on trudności z spełnieniem oczekiwań określonych na nowym stanowisku. Ponieważ podejrzenia wynikają z niezdolności do wykonywania obowiązków, wiadomo, że pracodawcy szukają więcej informacji i wnikają w historię zatrudnienia swoich pracowników. Nawet jeśli ta informacja nie została odkryta w początkowych referencjach dotyczących zatrudnienia, nie oznacza to, że pracodawcy nie będą poszukiwać więcej informacji w późniejszym terminie, szczególnie jeśli pracodawca uważa, że ​​jego pracownik nie spełnia oczekiwań.

Do widzenia Job

Gdy okaże się, że pracownik kłamał na jego życiorysie, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Relacja pracownik / pracodawca opiera się na zaufaniu. Stwierdzenie, że praca została przyznana na podstawie fikcyjnych informacji, powoduje naruszenie zaufania. To może wydawać się małym białym kłamstwem, gdy ktoś ukrywa powód, dla którego opuścił poprzednią pracę, lub mówi, że ukończył studia, mimo że opuścił semestr przed ukończeniem studiów. Jednak z punktu widzenia pracodawcy kłamstwo to jest postrzegane jako poważna wada charakteru. Jeśli pracownik kłamał na temat czegoś małego, o co jeszcze chciałby kłamać?

Uszkodzenie Twojej reputacji

Możesz całkiem pocałować swoje referencje dotyczące zatrudnienia, jeśli okaże się, że podałeś fałszywe informacje w swoim CV. Nawet jeśli Twój pracodawca nie wypowie stosunku pracy z powodu fałszywych informacji, nadal będziesz musiał się wstydzić, że Twój pracodawca wie, że kłamałeś. Ponadto nasze życie w erze cyfrowej ułatwia nam nawiązywanie kontaktów z innymi specjalistami z podobnych branż. Na małych lub wyspecjalizowanych polach słowo może podróżować dość szybko. Jeśli ktoś stracił pracę z powodu nieuczciwości, istnieje duża szansa, że ​​słowo się wydostanie. Niektórzy rekruterzy znani są nawet z oznaczania kandydatów, którzy mają fałszywe informacje o swoich życiorysach. Proste kłamstwo może mieć konsekwencje na całe życie.

Możliwe działania prawne

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, którzy oparli się na swoich życiorysach, nie mają możliwości odwołania się do swoich byłych pracodawców. Może to również wpłynąć na zdolność byłego pracownika do dochodzenia roszczeń prawnych za działania pracodawcy, które mogły być legalnie nielegalne. Jest to znane jako teoria „pozyskanych dowodów”. Jeżeli okaże się, że stosunek pracy opiera się na fałszywych informacjach, nielegalne działania, które miały miejsce podczas stosunku pracy, mogą być niemożliwe z mocy prawa. Smutno jest myśleć, że pracownicy mogą stracić to, co mają ograniczone prawa w stosunkach pracy w wyniku nieetycznych decyzji podjętych podczas rekrutacji.

Jak długo powinno trwać moje CV?

Dolna linia

Biorąc pod uwagę względną łatwość odkrywania prawdy i nieprzyjemne potencjalne skutki okłamywania nowego pracodawcy, trudno jest uwierzyć, że ktokolwiek ryzykowałby umieszczeniem fałszywych informacji w CV. Wszyscy jednak słyszeliśmy wyrażenie „desperackie czasy wymagają desperackich środków”. To prawda, że ​​trudne czasy gospodarcze sprawiają, że niektórzy ludzie uciekają się do ryzykownych zachowań. Stwarza to jednak niesprawiedliwą przewagę nad uczciwymi, uprawnionymi kandydatami, którzy nie kłamią w swoich życiorysach. Dla tych, którzy rozważają podanie fałszywych informacji potencjalnemu pracodawcy, zastanów się, jak bardzo pracodawca może docenić uczciwe podejście. Istnieją uczciwe sposoby radzenia sobie z nieobecnościami w pracy, niepełnymi stopniami naukowymi, a nawet zwolnieniami z poprzednich miejsc pracy, które nie ograniczają twoich szans na znalezienie nowej pracy.