Jak napisać list motywacyjny dla analityka finansowego

Finanse to dziedzina wysoce konkurencyjna, więc są szanse, że osoby poszukujące pracy analityków będą pływać w puli aplikacji kandydatów o wysokim kalibrze. Jak więc ustawić się, aby uzyskać najlepszą szansę na wygranie tego wywiadu? Wszystko zaczyna się od listu motywacyjnego. Żadne CV nie jest kompletne bez niego, a dobry list motywacyjny (w każdej branży) może oznaczać różnicę między zdobyciem pracy a pozostaniem na linii bezrobocia.

Obecnie firmy otrzymują średnio 250 aplikacji na każde opublikowane stanowisko pracy, z czego pięciu poszukujących pracy zostanie zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną, a tylko jedna może otrzymać ofertę pracy. To poważna konkurencja. (Pożądane role finansowe mają jeszcze większe szanse.) Dodaj do tego ciekawostkę, że rekruterzy zwykle spędzają mniej niż 30 sekund przeglądając korespondencję kandydata - mikroskopijne okno możliwości, dzięki którym można wywrzeć wpływ. Dlatego należy z niego mądrze korzystać.

Potencjalni pracodawcy chcą wiedzieć, że naprawdę chcesz dla nich pracować, więc ogólne litery i szablony „foremki do ciastek” to pewny sposób na wyładowanie aplikacji w najbliższym koszu. Aby zabezpieczyć pracę w finansach, poważni kandydaci potrzebują dynamicznego listu motywacyjnego, aby zwrócić uwagę menedżera ds. Zatrudnienia. To, co tu ujawnisz (lub czego nie zrobisz), może zrobić pierwsze wrażenie. W rzeczywistości, jeśli list nie trafi w wystarczającą liczbę „słabych punktów” pracodawcy, potencjalny szef może nigdy nie przejść do następnej strony.

Co zatem stanowi potężny list motywacyjny, który wyróżnia Cię spośród pakietu finansowego?

1. Odrób pracę domową

Określ, do której konkretnej osoby adresowana jest aplikacja. Ogólne pozdrowienia, takie jak „Do kogo może to dotyczyć” i „Drogi menedżerze rekrutacji”, zapewnią Ci mniej niż imponujący start. Zawarcie punktu kontaktowego nie tylko dodaje osobisty akcent, ale pokazuje, że troszczysz się o to, by dowiedzieć się, która osoba zatrudnia. Zwykle wystarczy szybka rozmowa telefoniczna lub e-mail, więc nie ma wymówki, aby nie próbować uzyskać prawdziwego nazwiska. Kolejna uwaga: nigdy nie wysyłaj tego samego listu, aby ubiegać się o wiele stanowisk w tej samej firmie, ponieważ ujawni to jedynie wyraźny brak autentycznego zainteresowania którąkolwiek z tych pozycji.

2. Dostosuj treść

Personalizacja obejmuje całą treść listu motywacyjnego. Dostosuj swój list do potrzeb pracodawcy, odnosząc się w szczególności do tego, jak spełniasz kryteria wymienione w ogłoszeniu o pracy. Dlaczego firmie będzie lepiej, jeśli będziesz na pokładzie? Wspomnij o konkretnych umiejętnościach i wyjaśnij swoje osiągnięcia w kontekście roli, o którą się ubiegasz. Skoncentruj się na umiejętnościach, osiągnięciach i doświadczeniach zawodowych związanych z wymaganiami stanowiska.

Praca analityka finansowego polega na ogół na gromadzeniu danych, śledzeniu wiadomości, przeprowadzaniu modelowania finansowego i dogłębnym poznawaniu konkretnych firm lub branż. Znajomość arkuszy kalkulacyjnych będzie prawdopodobnie odpowiednia, podobnie jak znajomość makro i mikroekonomii oraz odpowiedniego oprogramowania. Bez naruszenia poufności pracodawcy, podaj jak najwięcej szczegółowych informacji na temat swoich osiągnięć w poprzednich pracach lub stażach.

3. Obserwuj swój język

Używaj słów kluczowych i terminologii branżowej, aby zaspokoić filtry bazy danych gęstością słów kluczowych i pokazać ludzkim recenzentom, że dobrze znasz niezbędne żargon. Nie zapomnij sprawdzić gramatyki. Finanse mogą być branżą opartą na liczbach, ale nie usprawiedliwia to błędów ortograficznych ani gramatycznych. Takie literówki sprawiają, że wyglądasz leniwie i nieostrożnie - ostatnie wrażenie, które chcesz zrobić, jeśli zarządzanie postaciami to nazwa gry. Zawsze trudniej jest dostrzec własne błędy, więc zastanów się, czy nie przyjrzeć się znajomemu z dobrymi umiejętnościami korekty, aby przejrzał twój list motywacyjny.

Listy powinny mieć formalny, biznesowy charakter. Terminy takie jak „dobry komunikator”, „pracowity”, „perfekcjonista”, „lojalny” i „gracz zespołowy” są ulubionymi listami motywacyjnymi od dawna. Są także stereotypami poszukującymi pracy. Nie dołączaj atrybutów tylko dlatego, że uważasz, że powinny one tam być. Bardziej przekonującym sposobem na potwierdzenie swojej postaci jest dołączenie referencji od osoby trzeciej. Na przykład fragment przeglądu wyników lub rekomendacji LinkedIn będzie wyglądał bardziej autentycznie i wiarygodnie.

4. Kształtuj swoją skrzynkę

List motywacyjny ma na celu uzupełnienie poniższego streszczenia, a nie powtórzenie jego treści. Zbuduj swoją skrzynkę dla siebie w trzech do czterech akapitach i nigdy nie pozwól, aby list miał więcej niż jedną stronę.

• Prowadź dzięki określającemu, wysokowydajnemu stwierdzeniu, które oddaje twoje kluczowe kompetencje i głębokie doświadczenie w analizie finansowej. Kontynuuj za pomocą konkretnych przykładów.
• Chociaż nie musisz być grafikiem - wyglądanie zbyt zaprojektowane jest również wyłączeniem - nie chowaj swoich najlepszych punktów w nudnych kwadratowych blokach tekstu. Na przykład zamiast wyjaśniać swoje osiągnięcia, wypisz listę jako zwięzłe punkty lub interpretuj osiągnięcia w niektórych istotnych reprezentacjach wizualnych, takich jak wykres.
• Zakończ podsumowującym stwierdzeniem, dlaczego Ty i Twoje umiejętności dobrze pasują do wymagań opisu stanowiska i masz nadzieję, że możesz szybko przejść do kolejnych etapów procesu rekrutacji. Jak omówiono powyżej, pamiętaj, aby użyć właściwych słów kluczowych na wypadek, gdyby list został zeskanowany komputerowo, zanim jakikolwiek człowiek go przeczyta.

Widzisz, w jaki sposób pociski pomogły tej sekcji? Właśnie o to ci chodzi.

Jeśli nie masz pewności, jak sformatować list biznesowy, w Internecie dostępnych jest wiele szablonów, które pomogą ci w rozmieszczaniu odstępów i interpunkcji. Skorzystaj z nich w celach informacyjnych, ale napisz list, który jest specyficzny dla firmy i okazji.

5. Kontynuacja

Nie ma sensu wysyłać aplikacji do otchłani HR i po prostu żałować, że ktoś nie odpowie. Jeśli naprawdę chcesz tę pracę, idź po nią. Skontaktuj się bezpośrednio z kierownikiem ds. Rekrutacji lub wyznaczonym kontaktem, aby wykazać, że masz na myśli interes. O ile pracodawca nie określił inaczej, skontaktuj się z pierwotnym odbiorcą za pośrednictwem telefonu lub e-maila w ciągu pięciu do 10 dni od złożenia wniosku, aby wyrazić swoje ciągłe zainteresowanie pracą. Może po prostu dać ci przewagę.

Dolna linia

Pierwsze dobre wrażenie zaczyna się od dobrze spreparowanego listu motywacyjnego, który przyciąga uwagę rekrutera. Pomyśl o tym jako o osobistym narzędziu marketingowym, które prezentuje Twoje najlepsze atuty. Odrabiaj pracę domową w firmie, dostosowuj treść, potrójnie sprawdzaj literówki, myśl wizualnie, unikaj stereotypów - i zawsze kontynuuj.

Dopracowany list motywacyjny - i życiorys pasujący - wyróżni Cię na tle konkurencji i pomoże postawić stopę w drzwiach wywiadu.