Inwestycja społecznie odpowiedzialna za upodmiotowienie płci

Fundusze na społecznie odpowiedzialne inwestycje (SRI) mogą przyjmować różne mandaty. Często chcą inwestować w firmy, które prowadzą działalność w sposób przyjazny dla środowiska i zwracają uwagę na uczciwe praktyki łańcucha dostaw. Jednak inni zwracają uwagę, aby nie inwestować w firmy zajmujące się sprzedażą tytoniu, broni lub hazardu. Mniej znane jest to, że wiele z tych funduszy SRI sprawiło, że inwestują w firmy, które starają się wzmocnić pozycję kobiet w miejscu pracy. Poniżej znajduje się lista kilku takich osób.

Calvert Investments

Calvert Investments od dawna jest zwolennikiem różnorodności i promocji kobiet na całym świecie. W 2004 r., We współpracy z Narodowym Funduszem Rozwoju Kobiet (UNIFEM), stworzył Zasady Kobiet Calvert (CWP), które zdefiniowały globalny kodeks postępowania korporacyjnego w zakresie wzmacniania pozycji kobiet i inwestowania w nie.

W 2010 r. Zasady te posłużyły jako podstawa zasad upodmiotowienia kobiet ONZ. Fundusz odegrał również kluczową rolę w opracowaniu modelowego języka czarteru na pokładzie różnorodności, zalecając firmom przestrzeganie go podczas tworzenia niezależnej i integracyjnej rady.

Calvert poczynił znaczne postępy w tej dziedzinie w 2010 r., Kiedy to złożył 14 rezolucji w sprawie kobiet i różnorodności w miejscu pracy. W rezultacie osiem firm od tego czasu zmieniło kryteria wyboru rady dyrektorów w celu uwzględnienia różnorodności rasowej i płciowej. Ponadto Calvert opowiada się za upodmiotowieniem kobiet, aktywnie głosując za ich pełnomocnikami, inicjując uchwały akcjonariuszy i prowadząc dyskusje z zarządem korporacji.

Domini Inwestycje społeczne

Domini Social Investments, LLC. chce inwestować w firmy zaangażowane w różnorodność w miejscu pracy. Oznacza to, że podczas oceny firmy oczekują oni znacznej reprezentacji kobiet i mniejszości na stanowiskach kierowniczych, w tym na wyższych stanowiskach kierowniczych.

Fundusze zamierzają również inwestować w firmy, które zapewniają otwarte środowisko pracy dla mniejszości oraz pracowników gejów i lesbijek. Ponadto poszukuje firm oferujących szkolenia w zakresie molestowania seksualnego oraz programy promujące szacunek dla różnorodności.

W tym duchu Domini stara się trzymać z dala od firm, które mają historię lub zapisy kontrowersji związanych z brakiem różnorodności, molestowaniem seksualnym lub dyskryminacją. Wytyczne głosowania przez pełnomocnika Dominiego wskazują, że będzie głosować przeciwko radom powierniczym, które nie obejmują kobiet ani osób kolorowych.

Neuberger Berman

Fundusz Neuberger Berman NB Socially Responsive Fund (NBSRX) zamierza inwestować w firmy, które wyprzedzają walkę w promowaniu różnorodności w miejscu pracy. W tym celu fundusz poszukuje korporacji, które starają się promować kobiety i mniejszości na wyższych stanowiskach, a także umieszczać je w zarządach. Fundusz lubi również firmy oferujące programy szkoleniowe dotyczące różnorodności i udostępniające grupy wsparcia. Stara się kupować akcje w firmach, które kupują towary i usługi od firm należących do kobiet i mniejszości.

Ponadto fundusz ten poszukuje firm, które podjęły szerokie i innowacyjne kroki w kierunku zatrudniania i szkolenia kobiet i mniejszości oraz które mają reputację promującą różnorodność w miejscu pracy. Fundusz NB unika także inwestycji w firmy, które niedawno zostały wychowane lub nazwane w procesach o dyskryminację związanych z płcią, rasą, niepełnosprawnością lub orientacją seksualną. 734, 21 mln USD NBSRX zwróciło 6, 63% rok do roku 2017.

Inwestycje Parnassus

Parnassus Investments poświęca się poszukiwaniu firm, które promują różnorodność w miejscu pracy i które sprawiają, że priorytetem jest reprezentowanie kobiet i mniejszości na wszystkich szczeblach drabiny spółki, w szczególności na szczeblu wykonawczym.

Zarządzający funduszami głosują za rezolucjami mającymi na celu poprawę reprezentacji kobiet i mniejszości etnicznych na rynku pracy oraz zwiększenie różnorodności i równości wynagrodzeń za taką samą pracę. Najstarsza oferta firmy, fundusz Parnassus o wartości 851 mln USD (PARNX), została utworzona w 1984 r. I zwróciła 5, 07% r / r do 2017 r.

Pax World Investments

Pax World Investments od lat promuje wzmocnienie pozycji kobiet i różnorodność poprzez inwestycje i jest zwolennikiem rozpowszechniania rosnących dowodów na to, że różnorodność płci ma pozytywne skutki finansowe. Światowy Fundusz na rzecz Równości Kobiet Pax World koncentruje się na inwestowaniu w firmy, które nadal zwiększają równość płci i wzmocnienie pozycji kobiet.

Zarządzający funduszami Pax zawsze upewniają się, że głosują za pośrednictwem pełnomocników, podejmują decyzje akcjonariuszy i angażują się w korporacyjne dialogi ukierunkowane na wydawanie różnorodności korporacyjnej i wzmocnienie pozycji kobiet. Flagowy fundusz Pax, który został uruchomiony w 1971 roku i obecnie posiada 1, 62 miliarda dolarów, jest inwestorem indywidualnym Pax World (PAXWX) i zwrócił 3, 8% w stosunku do roku 2017.

Fundusze wzajemne Praxis

Fundusze inwestycyjne Praxis dokonują przeglądu podstawowych wartości społecznych firmy i kwestii związanych z upodmiotowieniem kobiet przed zainwestowaniem w nią. Zarządzający funduszami prowadzą akcje akcjonariuszy przeciwko praktykom współczesnego niewolnictwa, takim jak handel kobietami lub dziewczętami.

W 2010 r. Praxis zaangażowała się w dialog akcjonariuszy z firmą hotelarską Wyndham Worldwide Corp. (WYN), aby dążyć do lepszego szkolenia i wprowadzenia procedur, które pomogą powstrzymać handel ludźmi w hotelach tej firmy. Praxis wziął również udział w rozmowach akcjonariuszy z Delta Air Lines, Inc. (DAL), czego skutkiem było podpisanie przez Delta kodeksu postępowania w turystyce, inicjatywy opracowanej przez ECPAT International, globalną sieć zajmującą się ochroną dzieci przed komercyjnym wykorzystywaniem seksualnym.

Kodeks chroni kobiety i dziewczęta przed wykorzystywaniem seksualnym w branży turystycznej i turystycznej. Flagowy fundusz Praxis, Intermediate Income A (MIAAX), został utworzony w 1999 r. I zwrócił 1, 13% w stosunku do 2017 r.

Walden Asset Management

Walden Asset Management dąży do inwestowania w firmy, które oferują żywe programy i polityki dotyczące równych szans zatrudnienia, które pokazują zróżnicowane zespoły zarządzające i zarządy. Oferuje różnorodne kapitałowe, dłużne i zrównoważone fundusze, które koncentrują się na inwestowaniu w firmy, które oferują ponadprzeciętną politykę zatrudnienia z pakietami świadczeń i przywiązaniem do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Unika firm, które wykazują historię dyskryminacji. Ponadto Walden poświęca czas na aktywne zaangażowanie akcjonariuszy i opowiada się za integracyjnymi politykami niedyskryminacji.

Dolna linia

Jeśli chcesz zainwestować w firmy promujące równość płci i różnorodność, tworzenie otwartych miejsc pracy dla mniejszości oraz pracowników homoseksualnych i lesbijskich, promowanie mniejszościowych przedsiębiorstw i przeciwstawianie się nowoczesnemu niewolnictwu, istnieje wiele funduszy SRI do wyboru.