Zasiłek dla bezrobotnych
Rekompensata dla bezrobotnych jest wypłacana przez państwo bezrobotnym pracownikom, którzy stracili pracę z powodu zwolnień lub redukcji zatrudnienia. Rekompensata dla bezrobotnych ma stanowić źródło dochodu dla bezrobotnych, dopóki nie znajdą zatrudnienia. Aby móc się do niego kwalifikować, bezrobotny musi spełniać określone kryteria, takie jak przepracowanie minimalnego ustalonego okresu i aktywne poszukiwanie pracy. Rekompensata dla bezrobotnych, zazwyczaj wypłacana z czeku dla bezrobotnych lub z bezpośredniej wpłaty, zapewnia częściowe zastąpienie dochodu tylko na określony czas lub do czasu znalezienia pracy przez pracownika, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Jest również znany jako ubezpieczenie na wypadek bezrobocia lub zasiłek dla bezrobotnych.
Kluczowe dania na wynos
- Zasiłek dla bezrobotnych jest świadczeniem wypłacanym osobom, które niedawno straciły pracę z własnej winy (zwolnione, firma zamknięta itp.)
- Zasiłki dla bezrobotnych są często obliczane jako odsetek średniej płacy wnioskodawcy w ciągu ostatnich 52 tygodni.
- Rekompensata jest zwykle wypłacana czekiem dla bezrobotnych lub przelewem bezpośrednim.
Zrozumienie odszkodowania dla bezrobotnych
Rekompensata dla bezrobotnych jest wypłacana przez wiele krajów rozwiniętych i niektóre kraje rozwijające się. W Stanach Zjednoczonych rekompensatę dla bezrobotnych wprowadziła ustawa o zabezpieczeniu społecznym z 1935 r., Kiedy gospodarka walczyła z kryzysem. Amerykański system rekompensat dla bezrobotnych jest zarządzany wspólnie przez rządy federalny i stanowy i finansowany z podatków od wynagrodzeń od pracodawców w większości stanów. W Stanach Zjednoczonych zasady różnią się w zależności od stanu, ale zasiłki dla bezrobotnych zwykle wypłacają uprawnionym pracownikom do 450 USD tygodniowo. Zasiłki są zasadniczo wypłacane przez rządy stanowe, finansowane w dużej mierze z podatków od płac państwowych i federalnych płaconych przez pracodawców. W Kanadzie system nazywa się ubezpieczeniem zatrudnienia i jest finansowany ze składek płaconych zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.
Historia zasiłków dla bezrobotnych
Pierwszy system rekompensat dla bezrobotnych został wprowadzony w Wielkiej Brytanii wraz z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z 1911 r. Pod rządami partii liberalnej HH Asquitha. Środki miały na celu przeciwdziałanie rosnącemu śladowi Partii Pracy wśród ludności klasy robotniczej w tym kraju. Ustawa o ubezpieczeniach społecznych dała brytyjskim klasom pracowniczym składkowy system ubezpieczeń na wypadek choroby i bezrobocia. Dotyczyło to jednak tylko osób zarabiających. Rodziny osób otrzymujących wynagrodzenie i osoby otrzymujące dochód pozapłacowy musiały polegać na innych źródłach wsparcia.
Kiedy w Wielkiej Brytanii wprowadzono rekompensatę dla bezrobotnych, komuniści skrytykowali zasiłek, który uważał, że takie ubezpieczenie uniemożliwi robotnikom rozpoczęcie rewolucji. Tymczasem pracodawcy i torysi postrzegali to jako „zło konieczne”.
Brytyjski system rekompensat dla bezrobotnych opierał się na zasadach aktuarialnych i był finansowany ze stałej kwoty wnoszonej przez pracowników, pracodawców i podatników. Korzyści ograniczały się jednak do określonych gałęzi przemysłu, które zwykle podlegały bardziej niestabilnym wymogom w zakresie zatrudnienia, takich jak przemysł stoczniowy, i nie obejmowały żadnych osób pozostających na utrzymaniu. Po tygodniu bezrobocia pracownik był uprawniony do otrzymania siedmiu szylingów tygodniowo przez okres do 15 tygodni w roku. Do 1913 r. 2, 3 miliona osób było ubezpieczonych w ramach brytyjskiego systemu zasiłków dla bezrobotnych.
Czeki dla bezrobotnych
Zasadniczo pracownicy otrzymujący czeki na bezrobocie w Stanach Zjednoczonych otrzymują czeki przez 20–26 tygodni, choć zależy to od stanu. Świadczenia oparte są na odsetku przeciętnego wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich 52 tygodni.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.