Dobrowolne wypowiedzenie
Dobrowolne wypowiedzenie może dotyczyć różnych działań, ale najczęściej dotyczy decyzji pracownika o odejściu z pracy z własnej woli. Może również odnosić się do dobrowolnego anulowania osobistych umów finansowych, takich jak umowy leasingu samochodu lub telefonu komórkowego, lub dobrowolnego anulowania umów na poziomie instytucjonalnym, takich jak swapy ryzyka kredytowego i swapy stóp procentowych.
Zrozumienie dobrowolnego rozwiązania umowy
Pracownik może zrezygnować z pracy z wielu różnych powodów. Na przykład zmiana osobistych okoliczności, takich jak wymagania rodziny, wybór powrotu do szkoły, niezadowolenie z warunków pracy, takich jak wrogi przełożony, brak uznania wydajności pracy oraz brak autonomii, wyzwania lub relacji zawodowych (między inne).
Szczególnie częstym powodem dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy jest wyjazd do nowej i lepszej pracy, zazwyczaj oferującej wyższe wynagrodzenie lub lepsze perspektywy kariery. Jest to częściej wymieniane jako powód odejścia z pracy w okresach silnego wzrostu gospodarczego i popytu na rynku pracy niż w czasach recesji.
W czasach recesji, a nawet w czasach, gdy dana firma znajduje się pod przymusem, firmy przechodzące redukcję mogą poprosić niektórych pracowników o dobrowolną rezygnację w celu ograniczenia liczby zwolnień, które musi przeprowadzić firma. W takich okolicznościach firma może zaoferować pracownikowi, który odchodzi dobrowolnie, ulepszony pakiet wyjazdowy, w tym dodatkowe tygodnie odprawy, dłuższe ubezpieczenie zdrowotne i wszelkie inne świadczenia.
Konwencjonalna mądrość sugeruje, że pracownicy nie opuszczają pracy, ale raczej zostawiają przełożonych nad konfliktami w stylu zarządzania, brakiem szacunku lub słabą komunikacją na temat celów, zadań i praktyk.
Jak działa rozwiązanie dobrowolne
Dobrowolne wypowiedzenie przez pracownika zwykle rozpoczyna się od ustnego lub pisemnego powiadomienia przełożonego. W niektórych okolicznościach może również wystąpić wrażenie porzucenia pracy, gdy pracownik nie pojawi się w pracy przez trzy kolejne dni bez powiadomienia przełożonego.
Oczekuje się, że pracownicy, którzy zdecydują się odejść z pracy, zapewnią co najmniej dwa tygodnie wypowiedzenia przed ostatnim dniem w pracy. Jest to uważane za profesjonalny sposób radzenia sobie z rezygnacją: daje firmie czas na rozpoczęcie procesu poszukiwania nowego pracownika i pozwala pracownikowi na przygotowanie się do przejścia.
Przesyłając zawiadomienie o rezygnacji, pracownik może oczekiwać od przełożonego niezwłocznego przekazania go do zasobów ludzkich wraz z planowaną datą końcową i powodem odejścia. Po zaangażowaniu zasobów ludzkich pracownik może oczekiwać, że zostanie poproszony o zwrot nieruchomości firmy, sfinalizowanie i przedłożenie końcowych raportów wydatków, podsumowanie świadczeń po rozwiązaniu umowy oraz poproszenie o umówienie rozmowy kwalifikacyjnej. Organy nadzoru mogą zostać poproszone o wypełnienie streszczenia o zakończeniu pracy nadzorczej, które jest przekazywane do zasobów ludzkich.
Kluczowe dania na wynos
- Dobrowolne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik podejmie decyzję o odejściu z pracy lub wcześniejszym rozwiązaniu umowy.
- Dobrowolne wypowiedzenie różni się od zwolnienia, zwolnienia lub zmniejszenia zatrudnienia, ponieważ decyzję podejmuje pracownik, a nie pracodawca.
- Niektóre firmy, które zmniejszyły swoją wielkość, proszą o dobrowolne rezygnacje w zamian za lepszy pakiet wyjścia, taki jak większa wypłata, ubezpieczenie zdrowotne lub inne świadczenia.
Uwagi specjalne
Dobrowolne anulowanie umów finansowych może pociągać za sobą kary. W przypadku poniesienia kary strona, która chce rozwiązać umowę, może być w stanie zracjonalizować decyzję o rozwiązaniu umowy, jeżeli korzyść netto z rozwiązania umowy jest znacznie większa niż kara.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.