Jaki jest związek między kapitałem ludzkim a wzrostem gospodarczym?

Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy mają silną korelację. Kapitał ludzki wpływa na wzrost gospodarczy i może pomóc w rozwoju gospodarki poprzez poszerzanie wiedzy i umiejętności jego ludzi.

Kapitał ludzki odnosi się do wiedzy, umiejętności i doświadczenia pracowników w gospodarce. Umiejętności zapewniają wartość ekonomiczną, ponieważ wykwalifikowana siła robocza może prowadzić do zwiększenia wydajności. Pojęcie kapitału ludzkiego polega na uświadomieniu sobie, że nie każdy ma takie same umiejętności lub wiedzę. Również jakość pracy można poprawić, inwestując w edukację ludzi.

Co napędza wzrost gospodarczy

Wzrost gospodarczy to wzrost zdolności gospodarki do wytwarzania towarów i usług w porównaniu do poprzednich okresów. Wzrost gospodarczy mierzy się zmianą produktu krajowego brutto (PKB) kraju. PKB reprezentuje całkowitą produkcję towarów i usług dla gospodarki. Na przykład, jeśli kraj ma roczną stopę PKB na poziomie 2, 5%, oznacza to, że wzrost gospodarczy kraju wzrósł o 2, 5% w porównaniu z rokiem poprzednim. Aby ustalić, w jaki sposób kapitał ludzki wpływa na wzrost, musimy najpierw przyjrzeć się dwóm kluczowym czynnikom wzrostu gospodarczego w gospodarce.

Wydatki konsumentów

Szacuje się, że konsumenci są odpowiedzialni za ponad dwie trzecie wzrostu gospodarczego w amerykańskiej gospodarce. Gdy konsumenci stają się zatrudnieni lub doświadczają wzrostu płac, mają tendencję do zwiększania zakupów odzieży, samochodów, technologii, domów i artykułów gospodarstwa domowego, takich jak sprzęt AGD. Wszystkie te wydatki dają pozytywny efekt falowy, prowadząc do poprawy zatrudnienia w różnych branżach, takich jak handel detaliczny, producenci samochodów, sklepy technologiczne i producenci domów, by wymienić tylko kilka. Wydatki prowadzą również do wyższego wzrostu PKB w całej gospodarce.

Inwestycje biznesowe

Zwiększony wzrost PKB z wydatków konsumpcyjnych prowadzi do poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. Gdy firmy stają się bardziej zyskowne, zwykle inwestują więcej pieniędzy w swoje firmy, aby zapewnić przyszły wzrost. Inwestycje biznesowe mogą obejmować zakup nowego sprzętu i technologii. Inwestycje dokonywane przez firmy nazywane są inwestycjami kapitałowymi. Inwestycje kapitałowe, które wymagają dużych nakładów kapitału lub środków pieniężnych, mają na celu zwiększenie produktywności i zysków firmy w perspektywie długoterminowej.

Kluczowe dania na wynos

• Kapitał ludzki wpływa na wzrost gospodarczy i może pomóc w rozwoju gospodarki poprzez poszerzanie wiedzy i umiejętności jego ludzi.
• Poziom wzrostu gospodarczego napędzany wydatkami konsumenckimi i inwestycjami biznesowymi decyduje o ilości potrzebnej wykwalifikowanej siły roboczej.
• Inwestowanie w pracowników ma za sobą doświadczenie w tworzeniu lepszych warunków zatrudnienia w gospodarkach na całym świecie.

W rozwijającej się gospodarce firmy również zaciągają dodatkowe pożyczki z banków, aby zwiększyć produkcję ze względu na większy popyt konsumpcyjny. Wpływy z pożyczki są zwykle wykorzystywane na duże zakupy aktywów, takich jak zakłady produkcyjne i sprzęt. Dodatkowa produkcja prowadzi również do wyższych płac i wzrostu zatrudnienia, ponieważ do zwiększenia popytu na produkty firmy potrzeba więcej pracowników.

Gdy firmy szukają pracowników do pomocy w zwiększeniu sprzedaży, prowadzi to do nowych ofert pracy w różnych rodzajach zatrudnienia. Jeśli jednak rynek pracy stanie się zbyt napięty z powodu rozwijającej się gospodarki, firmy zmuszone są szkolić pracowników w zakresie wymaganych umiejętności, ponieważ nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników.

W wyniku inwestycji biznesowych firmy są bardziej produktywne, a wzrost PKB rośnie, ponieważ inwestycje biznesowe są kluczowym elementem wzrostu. Zarówno wydatki konsumpcyjne, jak i inwestycje biznesowe nie tylko prowadzą do większego wzrostu gospodarczego, ale także odgrywają znaczącą rolę w określaniu poziomu szkolenia i rozwoju pracowników.

Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy

Kapitał ludzki jest pozytywnie skorelowany ze wzrostem gospodarczym, ponieważ inwestycje mają tendencję do zwiększania wydajności. Proces edukacji siły roboczej jest rodzajem inwestycji, ale zamiast inwestycji kapitałowych, takich jak sprzęt, inwestuje się w kapitał ludzki.

Rola rządu

Rola rządów ma kluczowe znaczenie dla poszerzania umiejętności i poziomu wykształcenia ludności danego kraju. Niektóre rządy są aktywnie zaangażowane w poprawę kapitału ludzkiego, oferując ludziom wyższe wykształcenie bez żadnych kosztów. Rządy te zdają sobie sprawę, że wiedza zdobywana przez edukację pomaga rozwijać gospodarkę i pobudzać wzrost gospodarczy. Pracownicy z wyższym wykształceniem lub lepszymi umiejętnościami mają zwykle wyższe zarobki, co z kolei zwiększa wzrost gospodarczy poprzez dodatkowe wydatki konsumentów.

Rola sektora korporacyjnego

Firmy inwestują również w kapitał ludzki w celu zwiększenia zysków i wydajności. Załóżmy na przykład, że pracownik firmy technologicznej jest szkolony na stanowisko programisty komputerowego poprzez szkolenia na miejscu i seminaria wewnętrzne. Firma płaci za czesne za studia wyższe. Jeśli pracownik pozostanie w firmie po zakończeniu szkolenia, może opracować nowe pomysły i nowe produkty dla firmy. Pracownik może również opuścić firmę w późniejszym okresie kariery i wykorzystać zdobytą wiedzę, aby założyć nową firmę. Niezależnie od tego, czy pracownik pozostaje w firmie, czy zakłada nową, początkowa inwestycja w kapitał ludzki ostatecznie doprowadzi do wzrostu gospodarczego.

Inwestycje w kapitał ludzki i wzrost zatrudnienia

Inwestowanie w pracowników ma za sobą doświadczenie w tworzeniu lepszych warunków zatrudnienia w gospodarkach na całym świecie. Jeśli zatrudnienie poprawia się, wydatki konsumpcyjne rosną, co prowadzi do wzrostu przychodów dla firm i dodatkowych inwestycji biznesowych. W rezultacie zatrudnienie jest kluczowym wskaźnikiem lub miarą służącą do określenia, w jaki sposób może osiągnąć wzrost PKB.

OECD lub Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju to grupa ponad trzydziestu krajów członkowskich, które pomagają kształtować i rozwijać polityki gospodarcze i społeczne na całym świecie.

OECD rutynowo analizuje wpływ poziomu wykształcenia na zatrudnienie i ostatecznie na wzrost gospodarczy. W corocznym raporcie `` Edukacja w skrócie '' OECD z 2018 r. Dokonano przeglądu funkcjonowania systemów edukacji, poziomu wydatków oraz osób, które skorzystały lub uczestniczyły. OECD mierzy również, w jaki sposób wzrost wykształcenia mężczyzn i kobiet napędza wzrost zatrudnienia.

W 2018 r. OECD stwierdziła, że ​​w krajach z osobami z wykształceniem gramatycznym i gimnazjalnym wskaźnik zatrudnienia wyniósł 68% dla mężczyzn i 47% dla kobiet. Jednak w przypadku osób z wykształceniem wyższym lub wyższym stopa zatrudnienia wyniosła 89% dla mężczyzn i 81% dla kobiet.

Chociaż inwestycje w kapitał ludzki zwykle powodują większy wzrost, niekoniecznie oznacza to, że miejsca pracy są dostępne dla nowo wykształconych pracowników. Również geografia odgrywa rolę, jeśli chodzi o oferty pracy i przepływ siły roboczej. Jeśli oferty pracy znajdują się w północnej części kraju, a wykwalifikowana siła robocza znajduje się na południu, wzrost może być utrudniony z powodu kosztów przeprowadzki lub braku chęci przeprowadzki.